Asystentka / Asystent Dyrektora Handlowego

Kogo szukamy

To ogłoszenie kierujemy nie do doświadczonych „wyjadaczy” biura handlowego, ale do osób:

• młodych, ambitnych i kreatywnych,
• które nie boją się rozmawiać, zadawać pytań i komunikować się z ludźmi,
• chcą się rozwijać i docelowo objąć samodzielne stanowisko w handlu,
• są gotowe uczyć się biznesu „od środka” i brać odpowiedzialność.

Jeśli szukasz spokojnej, powtarzalnej pracy administracyjnej – to stanowisko nie jest dla Ciebie. Jeśli chcesz wejść w handel i w przyszłości zarabiać naprawdę dobre pieniądze – czytaj dalej.

Opis stanowiska

Na początku będziesz wspierać Dyrektora Handlowego i zespół, ale to nie jest rola docelowa. Twoim celem będzie stopniowe przejmowanie odpowiedzialności i wejście w sprzedaż.

Zakres obowiązków

• wsparcie Dyrektora Handlowego w codziennej pracy,
• kontakt z klientami (również zagranicznymi),
• przygotowywanie ofert, zestawień i analiz,
• koordynacja informacji między działami,
• udział w spotkaniach i procesach sprzedażowych,
• nauka i stopniowe przejmowanie własnych tematów handlowych.

Wymagania

• odwaga w komunikacji i otwartość na kontakt z ludźmi,
• dobra organizacja pracy i chęć działania,
• znajomość języka obcego (angielski lub niemiecki, rosyjski),
• podstawowa znajomość Excela,
• nastawienie na rozwój i zarabianie w handlu.

Doświadczenie nie jest kluczowe – liczy się potencjał i podejście.

Co oferujemy

• realną ścieżkę rozwoju do samodzielnego stanowiska handlowego,
• możliwość osiągania wysokich dochodów w sprzedaży w kolejnych etapach,
• pracę bezpośrednio z Dyrektorem Handlowym i Zarządem,
• zdobycie praktycznej wiedzy z eksportu i negocjacji,
• udział w pracy z klientami zagranicznymi.

Wynagrodzenie

• wynagrodzenie startowe: 6 000 – 7 000 zł brutto,
• wzrost wynagrodzenia wraz z rozwojem kompetencji,
• docelowo system premiowy powiązany ze sprzedażą.

Jak aplikować

Prosimy o przesłanie CV oraz krótkich odpowiedzi na poniższe pytania:

• Dlaczego chcesz pracować w handlu i rozwijać się w tym kierunku?
• Opisz sytuację, w której musiałeś/musiałaś kogoś przekonać do swojego pomysłu.
• Jak oceniasz swoją swobodę w rozmowie z nowymi osobami (np. klientem)?
• Jakie są Twoje oczekiwania finansowe na start?

Aplikuj poprzez formularz rekrutacyjny, załączając CV oraz odpowiedzi na powyższe pytania.

Podsumowanie

Nie szukamy „asystentki na zawsze”. Szukamy osoby, która chce wejść w handel, rozwinąć się i zarabiać coraz więcej.