Audytor wewnętrzny m/k

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Wymagania inne:

1. Niezbędne wymagania dla kandydatów: a) obywatelstwo polskie lub pod warunkiem znajomości języka polskiego zgodnie z zapisami art.286 ust.1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 o finansach publicznych (Dz.U. z 2025r. poz. 1483 ze zm.) obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; b) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, c) niekaralność za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, d) nieposzlakowana opinia e) wykształcenie wyższe f) posiadanie następujących kwalifikacji do przeprowadzenia audytu wewnętrznego (wynikające z art. 286 Ustawy o finansach publicznych): - jeden z certyfikatów: Certified Internal Auditor (CIA), Certified Government Auditing Professional (CGAP), Certified Information Systems Auditor (CISA), Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), Certified Fraud Examiner (CFE), Certification in Control Self Assessment (CCSA), Certified Financial Services Auditor (CFSA) lub Chartered Financial Analyst (CFA), lub - złożyła, w latach 2003-2006, z wynikiem pozytywnym egzamin na audytora wewnętrznego przed Komisją Egzaminacyjną powołaną przez Ministra Finansów, lub - uprawnienia biegłego rewidenta, lub - dwuletnią praktykę w zakresie audytu wewnętrznego i legitymuje się dyplomem ukończenia studiów podyplomowych w zakresie audytu wewnętrznego, wydanym przez jednostkę organizacyjną, która w dniu wydania dyplomu była uprawniona, zgodnie z odrębnymi ustawami, do nadawania stopnia naukowego doktora nauk ekonomicznych lub prawnych. g) staż pracy: co najmniej 3 lata na stanowisku audytora wewnętrznego 2. Wymagania dodatkowe: 1) znajomość przepisów niżej wymienionych ustaw: a) o samorządzie gminnym, b) o pracownikach samorządowych, c) o rachunkowości, d) o finansach publicznych e) oraz przepisów regulujących funkcjonowanie audytu wewnętrznego w jst, 2) samodzielność, zdolności analityczne, organizacyjne, odporność na stres, umiejętność działania pod presją czasu, wysoka kultura osobista, dyspozycyjność, 3) umiejętność obsługi komputera (Word, Excel) oraz urządzeń biurowych, 4) doświadczenie w jednostkach sektora finansów publicznych.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: Audytor realizuje zadania audytu wewnętrznego w Gminie Radomyśl Wielki na podstawie ustawy o finansach publicznych, rozporządzeń wykonawczych oraz w oparciu o Standardy audytu wewnętrznego w jednostkach sektora finansów publicznych i wytyczne Ministra Finansów. IV. Informacja o warunkach pracy 1. Miejsce świadczenia pracy: Urząd Miejski w Radomyślu Wielkim, Rynek 32, 39-310 Radomyśl Wielki oraz na terenie Gminy Radomyśl Wielki w jednostkach podległych. 2. Wymiar czasu pracy nie mniejszy niż etatu (pierwsza umowa o pracę będzie zawarta na czas określony do 6 miesięcy), praca w pomieszczeniu biurowym. 3. Praca na przedmiotowym stanowisku nie jest narażona na występowanie warunków szkodliwych i uciążliwych. Narzędzia pracy komputer, sprzęt biurowy. 4. W Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim obowiązuje Procedura Zgłoszeń Wewnętrznych wprowadzona Zarządzeniem Nr 196/2024 Burmistrza Radomyśla Wielkiego z dnia 4 października 2024r.. Procedura dostępna jest w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Radomyśl Wielki. 5. Wynagrodzenie zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych i Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Radomyślu Wielkim. Dla stanowiska Audytor Wewnętrzny wynagrodzenie zasadnicze brutto (dla pełnego etatu) od 5 410,00 zł. Poza wynagrodzeniem zasadniczym, po spełnieniu odpowiednich warunków, pracownicy mają prawo do: dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy, dodatku funkcyjnego, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego stażu pracy, odprawy emerytalno-rentowej oraz innych dodatków i świadczeń wynikających z Kodeksu Pracy lub ustaw szczególnych.