Brand Manager (Diablo Chairs)

Twój zakres zadań:Tworzenie i realizacja strategii brandowej zwiększającej świadomość i rozpoznawalność marki.zarządzanie zespołem Social Media (planowanie, egzekucja, optymalizacja działań),odpowiedzialność za spójność komunikacji marki we wszystkich kanałach,planowanie i realizacja współprac influencerskich, partnerskich oraz sponsoringowych,organizacja i koordynacja eventów gamingowych,ścisła współpraca z zespołem E-commerce, Content, Performance i Product,analiza efektów działań marketingowych i rekomendowanie optymalizacji,monitorowanie trendów w branży gamingowej i digital marketingu. Potrzebujemy osoby, która:Doświadczenie na stanowisku Brand Managera lub podobnym (gaming, e-commerce, digital),praktyczne doświadczenie w zarządzaniu zespołem,bardzo dobra znajomość środowiska gamingowego i kultury graczy,doświadczenie we współpracach influencerskich i projektach partnerskich,umiejętność łączenia działań wizerunkowych z celami sprzedażowymi,samodzielność, kreatywność i umiejętność pracy projektowej,znajomość narzędzi analitycznych i marketingowych,bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność i świadomość biznesowa.To oferujemy:Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B,wynagrodzenie na poziomie 10000-14000 zł brutto (przy umowie o pracę) lub 12000-16000 zł netto (przy umowie B2B),pakiet benefitów: dofinansowanie karty Multisport, prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego,pracę hybrydową (2 dni z biura, 3 dni zdalnie),rozwój - przeznaczamy budżet na kursy i szkolenia oraz dajemy swobodę w wyborze pakietów szkoleniowych, uczestniczymy także w targach i konferencjach branżowych,pomoc psychologiczną i pomoc prawną dla osób w potrzebie,pracę nad ciekawymi, rozpoznawalnymi markami - Diablo Chairs i Jan Nowak i realny wpływ na ich dalszy rozwój,naukę języka obcego zupełnie za darmo, dzięki rozwiniętej platformie eTutor,program poleceń pracowniczych - za polecenie pracownika wypłacamy premię w wysokości 1200 zł brutto,komfortowe warunki pracy - w pełni wyposażone biuro i wygodne, ergonomiczne fotele,pracę w nowoczesnej organizacji oraz przyjazne i otwarte środowisko pracy - komunikujemy się transparentnie, mamy do siebie zaufanie, jesteśmy odważni i nie boimy się wziąć na siebie odpowiedzialności za podejmowane decyzje.Etapy RekrutacjiI etap: Spotkanie online lub stacjonarnie z CRO oraz HR - około 1h. Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz doprecyzowanie oczekiwań wobec roli. To także moment na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji.II etap: Zadanie rekrutacyjne. Otrzymasz praktyczne zadanie, które pozwoli nam ocenić Twój sposób myślenia, priorytety oraz podejście do rozwiązywania realnych wyzwań. Zadanie nie jest czasochłonne, ale wymaga samodzielnej analizy.III etap – Drugie spotkanie z Prezesem, CRO oraz HR. Kolejne spotkanie mające na celu zaprezentowanie przez kandydata rozwiązania zadania, omówienie przyjętych założeń, sposobu myślenia oraz odpowiedzi na pytania.IV etap - Feedback. Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną dotyczącą całego procesu. Wyjaśnimy kolejne kroki lub podsumujemy ocenę, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś.