DYREKTOR/ DYREKTORKA BIURA DS. ROZWOJU I INNOWACJI ENERGETYCZNYCH

Zarządzanie procesami tworzenia strategii rozwoju w zakresie projektów energetycznych. Udział w opracowywaniu i wdrażaniu strategii oraz koncepcji dotyczących zaopatrzenia jednostek miejskich w energię oraz optymalizacji kosztów jej zakupu i wykorzystania. Współtworzenie oraz rozwój modeli współpracy zakupowej w zakresie energii, w tym udział w inicjatywach dotyczących tworzenia grup zakupowych. Udział w pracach zespołów eksperckich, projektów oraz inicjatyw dotyczących rozwoju sektora energetycznego, w tym współpraca z partnerami instytucjonalnymi i branżowymi. Analiza i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań oraz technologii energetycznych służących poprawie efektywności energetycznej jednostek miejskich, w tym systemów zarządzania energią, magazynowania energii oraz optymalizacji jej zużycia. Monitorowanie i analiza rynku energii, w tym nowych modeli funkcjonowania rynku energii i usług energetycznych oraz możliwości ich wykorzystania w działalności jednostek miejskich. Analiza oraz rozwój rozwiązań ograniczających wpływ działalności energetycznej na środowisko, w tym technologii związanych z redukcją i zagospodarowaniem emisji. Wspieranie rozwoju cyfrowych narzędzi i systemów wspomagających zarządzanie energią w spółkach miejskich oraz wybranych jednostkach organizacyjnych wsparcie Zarządu w przygotowywaniu analiz, opracowań oraz rekomendacji dotyczących kierunków rozwoju działalności energetycznej spółki.

Wymagania: Wymagane 5 - letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym. Wykształcenie wyższe, preferowane ekonomiczne lub techniczne (w tym energetyka, OZE, inżynieria środowiska, elektryczne). Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office – edycja dużych dokumentów, bardzo dobre umiejętności posługiwania się MS Excel – funkcje bazodanowe i warunkowe, znajomość Power Point; znajomość programów klasy ERP; umiejętność analitycznego myślenia, raportowania, prezentacji; bardzo dobra organizacją pracy i dokładność w działaniu; inicjatywa, samodzielność i zaangażowanie w wykonywane obowiązki.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną