Dyrektor / Dyrektorka Zespołu Kadr i Rozwoju Pracowników

Szukamy osoby, która:, Posiada wyższe wykształcenie, Ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR, Ma kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu obszarem HR, najlepiej w środowisku złożonym lub regulowanym, Rozumie zarówno twarde aspekty HR (prawo pracy, kadry, procesy), jak i miękkie (rozwój, kultura, komunikacja), Jest na bieżąco z trendami rynkowymi odnośnie zarządzania ludźmi, rekomenduje i wdraża rozwiązania zwiększające efektywność organizacji, Czuje się dobrze w roli trenera i potrafi pracować z grupą, Potrafi aktywnie docierać do kandydatów pozyskując talenty i zatrzymując je w organizacji, Wierzy w rozwój ludzi i organizacji i potrafi tę wiarę przekuć w konkretne działania, Jest empatyczna, uważna i potrafi budować relacje oparte na zaufaniu, Ma wysokie kompetencje komunikacyjne i potrafi rozmawiać zarówno z zarządem, jak i zespołami, Działa samodzielnie, ale umie też skutecznie współpracować międzydziałowo, Jest dobrze zorganizowana i potrafi zarządzać wieloma procesami jednocześnie

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, spotkania integracyjne, program emerytalny, firmowa biblioteka, dofinansowanie wypoczynku, świętowanie urodzin, program rekomendacji pracowników