DYREKTOR PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ W STARGARDZIE

Kierowanie placówką, odpowiedzialność za jej działalność merytoryczną (diagnoza, terapia, orzecznictwo), administracyjną i finansową.

Do kluczowych zadań należy:

• organizowanie pomocy dla dzieci i rodziców,
• nadzór nad pracą specjalistów,
• współpraca ze szkołami oraz reprezentowanie placówki na zewnątrz,
• zarządzanie personelem poradni, współpraca z organem prowadzącym oraz kuratorium oświaty,
• współpraca z rodzicami,
• realizacja przepisów prawa oświatowego zgodnie z wytycznymi Ministerstwo Edukacji Narodowej, planowanie i realizacja budżetu poradni;

Wymagania: DO KONKURSU MOŻE PRZYSTĄPIĆ OSOBA, KTÓRA SPEŁNIA ŁĄCZNIE NASTĘPUJĄCE WYMAGANIA:

1. JEST NAUCZYCIELEM MIANOWANYM LUB DYPLOMOWANYM i:

1. posiada wykształcenie wyższe i tytuł zawodowy magister, magister inżynier lub równorzędny, oraz przygotowanie pedagogiczne i kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w danej szkole, poradni lub szkole wchodzącej w skład zespołu, w której wymagania dotyczące kwalifikacji nauczycieli są najwyższe, określone w przepisach w sprawie kwalifikacji wymaganych od nauczycieli;
2. ukończyła studia pierwszego stopnia, studia drugiego stopnia, jednolite studia magisterskie lub studia podyplomowe, z zakresu zarządzania albo kurs kwalifikacyjny z zakresu zarządzania oświatą, prowadzony zgodnie z przepisami w sprawie placówek doskonalenia nauczycieli;
3. posiada co najmniej pięcioletni staż pracy pedagogicznej na stanowisku nauczyciela lub pięcioletni staż pracy dydaktycznej na stanowisku nauczyciela akademickiego;
4. uzyskała: a) co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy w okresie ostatnich pięciu lat pracy albo b) pozytywną ocenę dorobku zawodowego w okresie ostatniego roku albo c) w przypadku nauczyciela akademickiego - pozytywną ocenę pracy w okresie ostatnich czterech lat pracy w uczelni przed przystąpieniem do konkursu na stanowisko dyrektora;
5. spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym;
6. ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych;
7. nie była prawomocnie ukarana karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2026 r. poz. 515), a w przypadku nauczyciela akademickiego - karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 276 ust. I ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024 . poz. 1571 ze zm.) oraz nie toczy się przeciwko niej postępowanie dyscyplinarne;
8. nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
9. nie toczy się przeciwko niej postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego;
10. nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1484);
11. w przypadku cudzoziemca - posiada znajomość języka polskiego poświadczoną na zasadach określonych w ustawie z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim (Dz. U. z 2026 r. poz.81), ukończyła studia pierwszego stopnia, studia drugiego stopnia lub jednolite studia magisterskie, na kierunku filologia polska, lub jest tłumaczem przysięgłym języka polskiego;

2. NIEBĘDĄCA NAUCZYCIELEM :

1. posiada obywatelstwo polskie, z tym, że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwczłonkowskich Unii Europejskiej, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia oWolnym Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym oraz Konfederacji Szwajcarskiej;
2. posiada wykształcenie wyższe i tytuł zawodowy magister, magister inżynier lub równorzędny;
3. posiada co najmniej pięcioletni staż pracy, w tym co najmniej dwuletni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
4. nie toczy się przeciwko niej postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
5. spełnia wymagania określone w ust. 1 pkt 2, 5, 6, 8, 10 i 11.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną