Główny Księgowy / Głowna Księgowa w Referacie Finansowo - Księgowym Wydziału Obsługi

Benefity

• Stabilną i ciekawą pracę w jednostce administracji państwowej z ponad 100-letnią tradycją,
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
• Nagrody uznaniowe,
• Trzynaste wynagrodzenie,
• Nagrody jubileuszowe,
• Wsparcie na etapie wdrażania do pracy,
• Przyjazne środowisko pracy,
• Czas pracy w godzinach od 7:00 do 15:00,
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego (szkolenia w oparciu o indywidualny program rozwoju zawodowego, stanowiskowe dające możliwość rozwoju kompetencji zawodowych),
• Indywidualny Program Rozwoju Zawodowego dla każdego pracownika,
• Pakiet socjalny: pożyczki pracownicze na preferencyjnych warunkach,
• Możliwość ubezpieczenia grupowego na życie,
• Dogodna lokalizacja Urzędu w historycznym budynku w ścisłym centrum Poznania .

Predefiniowane dostępności

Nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

Wynagrodzenie od 8471,45 brutto.

Osoba na tym stanowisku

• Prowadzi rachunkowość Urzędu poprzez projektowanie, doskonalenie i realizację procedur prawidłowego sporządzania, przyjmowania, obiegu i kontroli dokumentów księgowych oraz poprawne ujęcie zdarzeń gospodarczych w księgach rachunkowych,
• Samodzielnie realizuje roczne sprawozdanie finansowe składające się z bilansu i rachunku wyników oraz koordynuje złożone przedsięwzięcia związane z sporządzaniem sprawozdań miesięcznych, kwartalnych i rocznych z wykonania budżetu,
• Wykonuje kontrolę wstępną zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym, a także kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych,
• Realizuje dyspozycje środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad wykonywania budżetu, gospodarki środkami pozabudżetowymi i innymi,
• Organizuje i wykonuje kontrole wewnętrzne, w tym okresową kontrolę działalności finansowej wydziałów zamiejscowych,
• Przygotowuje materiały oraz opracowuje projekt planu finansowego, sporządza układ wykonawczy planu finansowego na dany rok i prowadzi nadzór nad jego wykonaniem oraz samodzielnie opracowuje bieżące kwartalne, miesięczne i dekadowe plany finansowe Urzędu,
• Nadzoruje prawidłowość obrotu gotówkowego środkami pieniężnymi,
• Opracowuje projekty przepisów wewnętrznych dotyczących prowadzenia rachunkowości,
• Kieruje bieżącymi pracami Referatu Finansowo - Księgowego poprzez podział zadań między pracowników i sprawuje nadzór nad prawidłowym i terminowym wykonaniem zadań.

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• Praca biurowa z monitorem ekranowym powyżej 4 godzin dziennie oraz użyciu drukarki, kserokopiarki,
• Praca siedząca, w wymuszonej pozycji ciała, wymagająca chodzenia,
• Sporadyczna praca na wysokości do 3 m - wchodzenie na drabinę w celu sięgnięcia segregatorów, dokumentów itp. z szaf,
• Możliwe podnoszenie, przenoszenie ręczne przedmiotów segregatory, inne dokumenty,
• Praca wykonywana będzie w pomieszczeniu biurowym nieklimatyzowanym z wentylacją grawitacyjną.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• Budynek wyposażony jest w windę umożliwiającą wjazd do holu budynku na parter, brak drzwi o odpowiednich szerokościach oraz podjazdu dla wózków inwalidzkich na wyższych piętrach,
• Miejsce pracy w urzędzie znajduje się na trzecim piętrze budynku,
• W budynku nie ma łazienek dostosowanych do osób poruszających się na wózku inwalidzkim.

Czas i organizacja pracy

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy,
• Po uzgodnieniu z przełożonym możliwość skrócenia czasu pracy połączona z obowiązkiem „odpracowania” czasu wolnego,
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu.

Wypoczynek

• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych,
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników,
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników,
• Sport, rekreacja i czas wolny,
• Karty sportowe,