HR Business Partner

Szukamy osoby, która:, Posiada min. 4–6 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku (HR BP, HR Generalist, Talent Partner lub pokrewne), najlepiej w środowisku dynamicznie rozwijającej się organizacji., Samodzielnie prowadziła procesy rekrutacyjne end-to-end i bardzo dobrze rozumie rynek talentów oraz dobre praktyki rekrutacyjne., Ma doświadczenie w pracy z menedżerami i liderami – potrafi doradzić, zbudować partnerską relację, ale też konstruktywnie zakwestionować decyzje, jeśli wymaga tego sytuacja., Zna i swobodnie stosuje przepisy prawa pracy w praktyce – potrafi wspierać menedżerów i pracowników w bieżących kwestiach kadrowych oraz dba o zgodność działań z obowiązującymi regulacjami., Czuje się pewnie w pracy z ludźmi – potrafi słuchać, prowadzić rozmowy w wymagających sytuacjach oraz wspierać pracowników i menedżerów w obszarze relacji i rozwoju., Myśli projektowo i biznesowo – potrafi analizować potrzeby organizacji, przekładać je na konkretne działania oraz skutecznie wdrażać zmiany., Posiada doświadczenie w obszarze rozwoju organizacji lub L&D (np. programy rozwojowe, ścieżki kariery, inicjatywy talentowe)., Swobodnie posługuje się językiem angielskim – część zespołu pracuje w tym języku., Jest proaktywna, odpowiedzialna i samodzielna w działaniu – wychodzi z inicjatywą, proponuje rozwiązania i bierze odpowiedzialność za ich wdrożenie.

Pet friendly office , dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, zniżki na firmowe produkty i usługi, spotkania integracyjne, dodatkowy urlop