HR Generalist

Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR na samodzielnym stanowisku (rekrutacja, EB, komunikacja, wsparcie dla kadry kierowniczej), Wykształcenie wyższe, kierunkowe (psychologia, ZZL, EB) będzie mile widziane, Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacji pracowników na stanowiska specjalistyczne (end to end), Doświadczenie w planowaniu i realizacji projektów z zakresu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej lub też działań z obszaru szeroko pojętego EB, Umiejętność budowania relacji z różnymi grupami interesariuszy, Komunikatywność i dobra znajomość języka polskiego, zarówno w mowie, jak i w piśmie, Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację pisemną i werbalną w zakresie czynności na stanowisku, Znajomość przepisów prawa pracy oraz ogólnych procedur związanych z zarządzaniem personelem, Umiejętność analitycznego myślenia oraz wyciągania wniosków, znajomość MS Excel przynajmniej na poziomie średniozaawansowanym, Bardzo dobra organizacja pracy własnej, samodzielność w działaniu, umiejętność ustalania priorytetów oraz dążenie do rezultatów, Gotowość do elastycznego dostosowywania się do zmieniających się wymagań oraz motywacja do ciągłego rozwoju zawodowego, Doświadczenie w pracy w firmie produkcyjnej, Doświadczenie w pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku, Znajomość systemu Success Factor oraz innych systemów HR klasy ERP będzie niewątpliwym atutem, Znajomość programu graficznego Canva, a także platform LinkedIn, Facebook od strony użytkownika biznesowego

dofinansowanie do wypoczynku, dofinansowanie biletów do kina, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, parking dla pracowników, dodatkowe świadczenia socjalne, dofinansowanie usług turystycznych, dofinansowanie biletów do kina, teatru, dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wakacji dzieci, program rekomendacji pracowników