INSPEKTOR/INSPEKTORKA GŁÓWNY SPECJALISTA / GŁÓWNA SPECJALISTKA DS. BHP

Zakres obowiązków Umowa o pracę na czas określony Wymagania Wykształcenie: średnie branżowe, kierunek: technik BHP Inne wymagania: niezbędne: - Obywatelstwo polskie. - Wykształcenie średnie - technik BHP lub wyższe. - Co najmniej 3 letni staż pracy (w przypadku inspektora/inspektorki). - Co najmniej 4 letni staż pracy (w przypadku głównego specjalisty/głównej specjalistki). - Znajomość przepisów prawa: - Kodeks pracy, - Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, - Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, - Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy prac, - Rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. - Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. dodatkowe: - Studia podyplomowe w zakresie BHP. - Co najmniej 3 lata w służbie BHP. Umiejętności: - Poprawność i terminowość wykonywania zadań. - Inicjatywa i zaangażowanie w realizację zadań. - Zdolność do współpracy. - Komunikatywność. - Dokształcanie, aktualizacja wiedzy. - Samodzielność. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 5 060 do 5 200 PLN Opis wynagrodzenia: Umowa na 6 miesięcy z możliwością późniejszego przedłużenia. Wysokość wynagrodzenia: - inspektor/inspektorka wynagrodzenie zasadnicze od 5 060 zł do 5 200 zł, - główny specjalista/główna specjalistka od 5 200 zł do 6 190 zł. - dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%), - dodatek specjalny, dodatek funkcyjny (na stanowisku główny specjalista/główna specjalistka), nagroda uznaniowa zgodnie z Regulaminem Wygradzania Pracowników Urzędu Miasta Olsztyna, - nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, - dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa. System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną