Kierownik/Kierowniczka/z-ca obiektu

Zakres obowiązków Wspieranie Kierownika Sklepu w codziennym zarządzaniu placówką i zespołem, bieżąca obsługa klientów oraz prowadzenie negocjacji handlowych, utrzymywanie relacji z aktualnymi klientami oraz aktywne pozyskiwanie nowych – telefonicznie, mailowo i przez media społecznościowe, identyfikowanie i wdrażanie nowych kanałów sprzedaży oraz możliwości rozwoju rynku lokalnego, dbanie o odpowiedni poziom zatowarowania i ekspozycji towarów w sklepie, koordynowanie pracy zespołu, w tym wdrażanie nowych pracowników i bieżące wsparcie operacyjne, współpraca z dostawcami, wykonawcami i innymi działami w organizacji, realizacja celów sprzedażowych i jakościowych. Wymagania Poszukujemy osoby ambitnej, konkretnej i zorientowanej na rezultat, która dołączy do naszego zespołu na stanowisku Zastępcy Kierownika Sklepu. Szukamy kandydata z doświadczeniem w handlu, który nie tylko sprawnie zarządza zespołem i procesem sprzedaży, ale także aktywnie poszukuje nowych klientów oraz kanałów dystrybucji. Szukamy osoby, która: Posiada doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta, najlepiej w branży budowlanej lub technicznej, jest konsekwentna, zdeterminowana i skutecznie dąży do wyznaczonych celów, świetnie odnajduje się w kontaktach interpersonalnych – nie boi się rozmów z klientami, podwykonawcami ani współpracownikami, potrafi argumentować swoje decyzje, działać rzeczowo i samodzielnie podejmować inicjatywę, jest komunikatywna, zaangażowana i dobrze radzi sobie z dynamicznym środowiskiem pracy, zna podstawy sprzedaży wielokanałowej, chętnie szuka nowych możliwości rozwoju sprzedaży i budowania relacji biznesowych, jest dyspozycyjna i gotowa na nowe wyzwania. Oferujemy Stabilne zatrudnienie w firmie o silnej pozycji na rynku, możliwość realnego wpływu na funkcjonowanie sklepu i rozwój sprzedaży, przejrzysty system premiowy uzależniony od wyników i zaangażowania, niezbędne narzędzia pracy, pełne wdrożenie na stanowisku oraz wsparcie ze strony zespołu i przełożonych, możliwość rozwoju zawodowego i awansu w strukturach firmy.