Koordynator ds. Maszyn, Floty i Zaplecza Technicznego

Szukamy osoby, która potrafi samodzielnie prowadzić swoje obszary i dba o nie w sposób odpowiedzialny i uporządkowany., , 🟦 Oczekujemy, że:, , • masz min. 2 lata doświadczenia w środowisku maszyn, floty lub sprzętu budowlanego - wypożyczalnia sprzętu, dealer maszyn budowlanych, koordynator floty w firmie budowlanej lub podobne,, • wiesz, jak działa ładowarka, podnośnik, agregat - nie musisz ich naprawiać, ale rozumiesz, co może się zepsuć i jakie części są kluczowe,, • prowadzisz ewidencje i listy - nie trzymasz niczego wyłącznie w głowie,, • zamykasz tematy do końca, a nie tylko ruszasz je z miejsca,, • ustalasz priorytety i potrafisz działać spokojnie pod presją,, • sprawnie obsługujesz komputer (Microsoft 365: Outlook, Teams, Planner),, • masz prawo jazdy kat. B., , 🟦 Po czym poznamy, że dobrze odnalazłeś się w roli?, , Na początku: znasz cały park maszyn, flotę i narzędzia. Wykaz Aut, Wykaz Maszyn i ewidencja narzędzi są aktualne. Wiesz, komu zlecać naprawy i gdzie kupować części., , Gdy złapiesz rytm: Mechanik nie czeka na części. Przeglądy aut i maszyn są zaplanowane z wyprzedzeniem. Brygadziści wiedzą, że ich zapotrzebowanie będzie gotowe przed wyjazdem., , W pełni roli jako gospodarz obszaru: żadna budowa nie stoi z powodu braku części, sprzętu czy narzędzia. Magazyn działa przewidywalnie. Widać oszczędności w kosztach zakupów i transportu., , 🟦 Ta rola nie będzie dla Ciebie dobra, jeśli:, , • nigdy nie pracowałeś w środowisku maszyn, floty lub sprzętu technicznego,, • szukasz pracy czysto magazynowej lub czysto administracyjnej,, • nie lubisz dzwonić, dopytywać i dopinać spraw z dostawcami i serwisami,, • masz tendencję do myślenia: „zamówiłem, więc temat zrobiony",, • potrzebujesz bardzo dokładnych poleceń do każdego kroku,, • wolisz gasić pożary niż zapobiegać im,, • oczekujesz pracy zdalnej lub hybrydowej., , 🟦 Cenimy ludzi, którzy:, , • działają proaktywnie, a nie czekają na polecenia,, • wierzą, że porządek i proces to wolność działania,, • zamiast szukać winnych - szukają rozwiązań i usprawnień,, • nie mylą „ruszenia tematu" z jego domknięciem,, • biorą odpowiedzialność: wiedzą, kto robi co i do kiedy,, • komunikują fakty, nawet jeśli są trudne,, • uczą się na błędach i nie powtarzają ich dwa razy,, • pilnują szczegółów, ale rozumieją też priorytety.

spotkania integracyjne, brak dress code’u, kawa / herbata, parking dla pracowników