Lifecycle Marketing Specialist

TL;DR: Kogo szukamy?Zanim przejdziesz dalej, upewnij się, że spełniasz te 3 warunki:To nie jest rola dla Juniora. Mamy zespół, na którym możesz polegać, ale to Ty musisz czuć się ekspertem swojego obszaru i ownerem swoich projektów.Nie szukamy kogoś do pracy w 100% zdalnej. Potrzebujemy Cię w naszym biurze w Gdyni min. 2 razy w tygodniu.Pracujemy na co dzień także w języku angielskim, więc musisz czuć się pewnie w komunikacji w tym języku.Wszystko się zgadza? Świetnie, czytaj dalej!O roliSzukamy osoby, która przejmie w naszej firmie obszar Inbound Marketingu, Email Marketingu i Conversion Rate Optimization. Mamy „kopalnię złota” w postaci bazy ponad 10 000 kontaktów, która stale rośnie i czeka na odpowiednią segmentację i nurturing. Mamy też ruch na stronie – i tu właśnie wkraczasz Ty.Twoim celem nie jest po prostu „wysłanie maili” ani „wrzucanie formularzy”. Chodzi o to, żeby ruch, który już mamy realnie zamieniał się w leady. Oznacza to projektowanie treści, które przyciągają właściwych ludzi – ebooki i webinary skrojone pod realne wyzwania dyrektorów HR i osób decyzyjnych w rekrutacji. Oznacza to też testowanie i optymalizowanie ścieżek konwersji na stronie, bo nawet świetny ruch bez dobrego landing page’a i formularza to zmarnowana szansa.Ale generowanie leadów to dopiero połowa roboty. Drugą połową jest sprawienie, żeby te leady nie wystygły. Budujesz flow mailowe i sekwencje nurturingowe, które prowadzą kontakty przez lejek – od pobrania ebooka do rozmowy z handlowcem. Do tego dochodzi aktywne szukanie możliwości co-marketingowych: wspólnych webinarów, wymian w newsletterach i partnerstw, które pozwolą Ci docierać do nowych baz kontaktów poza naszym własnym ekosystemem.Szukamy kogoś, kto połączy te wszystkie kropki – strategicznie, samodzielnie i z analitycznym podejściem.Twoje główne zadaniaLead Magnet StrategyProjektujesz i koordynujesz tworzenie treści, które konwertują – ebooków, webinarów i innych narzędzi, które realnie przyciągają decydentów HR. Nie czekasz na gotowe tematy; potrafisz samodzielnie zidentyfikować kluczowe wyzwania HR i zaprojektować lead magnet, który trafi w sedno.Conversion Rate Optimization (CRO)Optymalizujesz ścieżki konwersji na stronie Traffit – testujesz formularze, przyciski CTA i landing page’y, żeby wyciśnąć więcej leadów z ruchu, który już mamy. Działasz na danych, a nie tylko na przeczuciach.Lead Nurturing & Database ManagementSegmentujesz bazę kontaktów i tworzysz flow mailowe, które bezpośrednio przekładają się na wzrost liczby nowych klientów.Email MarketingProwadzisz newsletter i kampanie e-mail marketingowe – tak, żeby wyglądały jak wiadomość od kogoś, kogo warto słuchać, a nie jak kolejny spam.Marketing AutomationAutomatyzujesz formularze i koordynujesz przepływ danych między narzędziami i systemami (korzystamy z Zapiera). Gdy coś się psuje – Ty potrafisz zidentyfikować dlaczego i znajdujesz sposób aby to naprawić.Co-marketing & PartnershipsInicjujesz wspólne akcje z partnerami – gościnne webinary, wymiany w newsletterach – żeby docierać do nowych baz kontaktów poza naszym ekosystemem.Koordynacja projektów marketingowychNad projektami Lead Gen (ebooki, webinary, kursy, eventy) pracujemy wspólnie jako zespół, ale każdy projekt ma swojego ownera, który prowadzi cały proces od pomysłu do publikacji.Czego potrzebujesz, żeby u nas osiągać wyniki? (Must-have)Doświadczenie w email marketingu B2B – umiesz tworzyć kampanie sprzedażowe i flow automatyzacji, które nie wyglądają jak spam.Umiejętność segmentacji baz danych – praca na bazie ponad 10 000 kontaktów nie może Cię przerażać.Podejście CRO – testowanie, mierzenie, iterowanie.Logiczne myślenie i znajomość narzędzi – znasz Zapiera (lub Make) i umiesz połączyć kropki między różnymi systemami.Strategiczne podejście do Lead Gen – potrafisz samodzielnie zaprojektować koncepcję lead magnetu.Mile widzianeDoświadczenie w branży HR Tech lub SaaS.Doświadczenie z narzędziami: Pipedrive, Moosend, Woodpecker.Doświadczenie w co-marketingu lub budowaniu partnerstw content/dystrybucyjnych.Nie aplikuj, jeśli…Wolisz pracę w wielkim zespole. Cały Traffit liczy mniej niż 30 osób, a zespół marketingu jest 3-osobowy.Nie chcesz, by Twoja satysfakcja zależała od wyników. Twoja rola będzie podpięta pod konkretne KPI.Boisz się eksperymentować. Szukamy kogoś, kto nie boi się kwestionować cudzych pomysłów.Nie umiesz odnaleźć się w chaosie. Pracujemy w mocno startupowym stylu.Szukasz pracy 100% zdalnej. Potrzebujemy kogoś w biurze w Gdyni minimum 2 razy w tygodniu.Co oferujemy?Wynagrodzenie i rozwój8 000 – 10 000 zł brutto na umowie o pracę. Jeśli Ty rośniesz, Traffit rośnie – a Twoja pensja i awanse będą to odzwierciedlać.BenefityNielimitowane płatne urlopyKarta MultisportUbezpieczenie na życieUbezpieczenie zdrowotneMental Health SupportBonuslyIntegracje firmoweNasz zespółDołączysz do małego, zgranego zespołu marketingowego – Magdaleny, Sylwii i Micka. Lubimy działać szybko, uczyć się od siebie nawzajem i nie boimy się eksperymentować.Proces rekrutacyjnyReview CV – 2 dni robocze na zapoznanie się z Twoim profilem.Task rekrutacyjny – krótkie zadanie, 3 dni robocze na wykonanie.Ocena tasku – 2 dni robocze na feedback.Rozmowa – spotkanie z Magdą Szreffel, Magdaleną Sobczak i Mickiem Griffinem.Żadnych niespodzianek, żadnego zawieszania w próżni. Bez względu na decyzję – zawsze wracamy z informacją zwrotną.Aplikuj i porozmawiajmy!