Mistrz produkcji (k/m) Famak

FAMAK SA to zespół pracowników posiadających najwyższe kwalifikacje w zakresie projektowania, produkcji i zarządzania z ponad 80-letnią tradycją. Stale poszukujemy elastycznych i wykwalifikowanych pracowników z różnych obszarów, którzy wraz z nam wytwarzać będą produkty najwyższej jakości dla krajowych i światowych kontrahentów.

Mistrz produkcji (k/m)

Obowiązki:

• planowanie, organizowanie i nadzorowanie brygad produkcyjnych
• nadzorowanie procesów produkcyjnych, troska o jakość i terminowość
• działanie na rzecz obniżania kosztów produkcji i podwyższenie wydajności
• stała kontrola realizacji planu i kontroli wydajności
• ścisła współpraca z działem konstrukcyjnym, technologicznym, kontroli jakości i z innymi działami produkcji
• nadzór nad przestrzeganiem zasad BHP
• prowadzenie szkoleń stanowiskowych dla nowozatrudnionych pracowników

Nasze wymagania:

• średnie zawodowe mile widziane wykształcenie wyższe techniczne
• doświadczenie w branży wykonywania maszyn i konstrukcji stalowych
• umiejętność zarządzania zespołem
• mile widziana umiejętność obsługi narzędzi pomiarowych takich jak niwelator i teodolit
• bardzo dobra znajomość czytania rysunku technicznego
• mile widziana znajomość programu Impuls
• odporność na stres i presję czasu
• znajomość MS Office
• mile widziana znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym

Oferujemy:

• pracę w silnej Spółce o ugruntowanej pozycji na rynku
• zatrudnienie w oparciu o umowy o pracę
• wynagrodzenie stałe + część ruchoma (premia uznaniowa)
• możliwość rozwoju poprzez udział w szerokiej ofercie szkoleniowej
• rozwój umiejętności językowych
• możliwość zdobywania cennych doświadczeń i rozwoju zawodowego u boku wysoko wykwalifikowanych specjalistów
• świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• spotkania integracyjne
• ubezpieczenie grupowe oraz prywatną opiekę medyczną
• możliwość zdobycia dodatkowego wynagrodzenia w ramach programu poleceń pracowniczych

 Informacje o wynagrodzeniu:

 Informacja dotycząca wysokości wynagrodzenia (jego początkowej wysokości lub przedziale) oraz odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy w zakresie zasad wynagradzania, zostanie zgodnie art. 18 (3ca) kodeksu pracy, wskazana indywidualnie podczas rozmowy rekrutacyjnej z uwzględnieniem m.in. doświadczenia i kwalifikacji kandydata/kandydatki.