Młodszy Koordynator / Młodsza Koordynatorka Projektów

Technologie, których używamy

O projekcie

Twój zakres obowiązków

• Wsparcie Zarządu w monitorowaniu działań projektowych.
• Przygotowywanie analiz, harmonogramów, raportów postępu i dokumentacji.
• Organizacja spotkań projektowych i sporządzanie protokołów.
• Koordynacja przepływu informacji pomiędzy zespołami i interesariuszami.
• Monitorowanie realizacji zadań i zgłaszanie ryzyka lub opóźnień.
• Współpraca przy wdrażaniu narzędzi i procesów projektowych.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, IT).
• Podstawowa znajomość metodyk zarządzania projektami (PMI, PRINCE2, Agile).
• Umiejętność obsługi narzędzi biurowych (MS Office) i podstawowych narzędzi projektowych (np. Jira, Trello).
• Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
• Dobra organizacja pracy i komunikatywność.
• Chęć nauki i rozwoju w obszarze zarządzania projektami.
• Umiejętność pracy zespołowej.
• Dokładność i odpowiedzialność w realizacji zadań.
• Gotowość do podróży służbowych (w tym zagranicznych).

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy przy projektach lub w PMO (praktyki, staż).

Takie dajemy możliwości rozwoju

To oferujemy

• Sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People).
• Pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku.
• Projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż.
• Płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach.
• Małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach.
• Transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji.
• Bonusowy program poleceń.
• Wsparcie buddiego w okresie onboardingu.
• Rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń.
• Udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.
• System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne oraz wiele, wiele więcej),
• Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
• Inicjatywy rozwojowe.

Benefity

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

• Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
• Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
• Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
• W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Dodatkowe Informacje