PODINSPEKTOR/PODINSPEKTORKA DS. ROZLICZEŃ GOTÓWKOWYCH I BEZGOTÓWKOWYCH

Zakres obowiązków Umowa o pracę na czas nieokreślony Wymagania Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Inne wymagania: - oczekiwania pracodawcy: 1) wykształcenie średnie lub wyższe 2) staż pracy - w przypadku wykształcenia średniego 3 lata, - w przypadku wykształcenia wyższego nie wymagany. 3) umiejętności nie wymagane 4) uprawnienia nie wymagane 5) język obcy / stopień znajomości nie wymagane 6) oczekiwania dodatkowe - obywatelstwo polskie - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych - nie bycie skazanym/skazaną prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe - nieposzlakowana opinia - znajomość obsługi komputera i umiejętność posługiwania się programami typu: przeglądarka internetowa, klient poczty, edytor tekstu - umiejętność stosowania odpowiednich przepisów oraz zarządzania informacją - znajomość przepisów prawa z zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, tj.: ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy Prawo przedsiębiorców, ustawy o opłacie skarbowej, rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie wymagań jakim powinna odpowiadać ochrona wartości pieniężnych przechowywanych i transportowanych przez przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne oraz ustawy o samorządzie gminnym i ustawy o pracownikach samorządowych - samodzielność, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, wysoki poziom kultury osobistej, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, pozytywne podejście do obywatela. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 5 030 do 6 300 PLN Opis wynagrodzenia: Wysokość wynagrodzenia brutto: - wynagrodzenie zasadnicze według kategorii zaszeregowania X: od 5030 zł brutto do 6300 zł brutto zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.) i Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Radkowie (zarządzenie nr 239/17 Burmistrza Miasta i Gminy Radków z dnia 15 grudnia 2017r. z późn. zm.) - dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego - zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz. 1135) i rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.), - inne składniki wynagrodzenia: dodatek specjalny, nagroda, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę lub z tytułu niezdolności do pracy - zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz. 1135) , rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.) i Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Radkowie (zarządzenie nr 239/17 Burmistrza Miasta i Gminy Radków z dnia 15 grudnia 2017r. z późn. zm.); 20. System wynagrodzenia (podać jaki) czasowy ze stawką miesięczną 21. Data rozpoczęcia zatrudnienia: maj 2 System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną