Pracownik Produkcji – Twarde Futerały na instrumenty Hiscox

Szukasz stabilnej pracy w małej firmie, z jasno określonymi zasadami, terminową wypłatą i realną szansą na wyższe zarobki wraz z nabywaniem wprawy? Czytaj dalej.

Produkujemy twarde futerały na instrumenty muzyczne marki Hiscox Cases. Nasze produkty, futerały HISCOX i gitary Ruf Guitars, trafiają do muzyków na pięciu kontynentach. To konkretna, manualna robota: widzisz efekt swojej pracy na koniec każdego dnia.

WYNAGRODZENIE I PREMIE

Poziom / Norma dzienna / Wynagrodzenie brutto

• Wdrożenie (1-4 tyg.) / 10 futerałów/dzień / 4 700 zł/mies.
• Samodzielny pracownik / 15 futerałów/dzień / ok. 5 300 zł/mies. (1)
• Doświadczony pracownik / 20 i więcej futerałów/dzień / 6 000-6 500 zł/mies. i więcej (2)

(1) Podstawa 4 700 zł, premia frekwencyjna 300 zł za pełną obecność i punktualność, premia za osiągnięcie normy 300 zł

(2) Każdy prawidłowo wykonany futerał powyżej 15 szt./dzień to dodatkowe 10 zł brutto

Wynagrodzenie wypłacamy terminowo, do 10. dnia każdego miesiąca. Zawsze. Bez opóźnień.

FORMA ZATRUDNIENIA

Na start: umowa zlecenie (okres wdrożenia, ok. 8-12 tygodni) Po wdrożeniu: umowa o pracę, pełny etat, ze wszystkimi uprawnieniami pracowniczymi Nie wymagamy CV. Wyślij krótką wiadomość: kim jesteś i jakie masz ewentualne doświadczenie manualne (nie musi być z branży).

JAK WYGLĄDA TWÓJ DZIEŃ PRACY

• Praca stacjonarna, godziny 8:00-16:00. Kończymy punktualnie. Twój czas po pracy jest Twój.
• Zbiórka rano, o 8:00 każdy jest na stanowisku i zaczynamy pracę
• Dwie przerwy po 15 minut, o 10:00 i o 13:00
• Koniec pracy: 16:00
• Na koniec dnia sprzątamy swoje stanowiska; koniec tygodnia to wspólne porządki na hali
• Telefony odkładamy na czas pracy. Tak dbamy o skupienie i bezpieczeństwo całego zespołu.

TRZY SEKCJE PRODUKCYJNE

Produkcja podzielona jest na trzy sekcje. W zależności od predyspozycji i postępów pracownik może pracować w jednej lub rotować między nimi. Każda osoba przejdzie szkolenie w każdej sekcji.

Sekcja 1 - Formowanie i komponenty Termoformowanie i przycinanie plastikowych skorup Cięcie i gięcie profili aluminiowych Montaż osprzętu na skorupie

Sekcja 2 - Wnętrze i montaż końcowy Układanie tkanin na matrycy Pianowanie wnętrza futerału Wykańczanie brzegów i montaż finalny

Sekcja 3 - Kontrola jakości i pakowanie Czyszczenie i inspekcja gotowych futerałów (QC) Pakowanie i wsparcie produkcji Norma dzienna: 20-40 futerałów

WDROŻENIE I WZROST

Nie oczekujemy od razu pełnej wydajności. Dajemy czas na naukę:

• Tygodnie 1-4: szkolenie stanowiskowe, cel 10 futerałów/dzień (norma podstawowa) Tygodnie 5-12: samodzielna praca, cel 15 futerałów/dzień (premia progowa)
• Kolejne miesiące: tempo 20 i więcej futerałów/dzień.
• Każdy prawidłowo wykonany futerał powyżej 15 to dodatkowe 10 zł brutto do wynagrodzenia tego dnia.

Premiujemy tylko prawidłowo wykonane futerały. Jakość jest ważniejsza niż szybkość.

CO OFERUJEMY

• Stabilne zatrudnienie i terminowa wypłata Realna ścieżka wzrostu płacowego zależna od Ciebie, nie od stażu czy widzimisię przełożonego
• Premia frekwencyjna 300 zł/mies. za pełną obecność i punktualność
• Szkolenie stanowiskowe, wszystkiego nauczymy na miejscu
• Praca w godzinach 8-16, zero nadgodzin z przymusu
• Przyjazna atmosfera w małym, kameralnym, zgranym zespole.
• To nie jest wielka fabryka.
• Inwestujemy w szkolenie zespołu i zależy nam na dłuższym zatrudnieniu
• Dobry dojazd komunikacją miejską (Warszawa-Mysiadło)
• Miejsce parkingowe na terenie zakładu
• Praca w firmie eksportowej.
• Nasze produkty są znane wśród muzyków na całym świecie.

WYMAGANIA

• Praca w pełnym wymiarze (1 etat), godz. 8:00-16:00
• Dostępność do pracy stacjonarnej, lokalizacja: Warszawa-Mysiadło
• Dobre zdolności manualne i brak przeciwwskazań do pracy fizycznej
• Zaangażowanie, sumienność i skrupulatność
• Gotowość do wykonywania powtarzalnych czynności.
• Doceniamy osoby, które lubią pracę, w której można się doskonalić.
• Doświadczenie nie jest wymagane. Ważne nastawienie i chęć do pracy.

JAK APLIKOWAĆ

Nie musisz wysyłać CV. Wyślij nam krótką wiadomość z odpowiedziami na 3 pytania:

Kim jesteś? Jakie masz ewentualne doświadczenie manualne lub produkcyjne (nie musi być z branży)? Kiedy możesz zacząć?

Odezwiemy się do każdej osoby. Pierwsze rozmowy prowadzimy telefonicznie, kolejny krok to krótkie spotkanie w zakładzie.