PRACOWNIK SOCJALNY (K/M)

• Realizacja zadań pracownika socjalnego wynikających z aktualnie obowiązujących ustaw, zwłaszcza: o pomocy społecznej, o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, o przeciwdziałaniu przemocy domowej, obejmująca w szczególności:
• pracę socjalną,
• przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych,
• udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
• skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji zadań związanych ze wsparciem osób, rodzin, lokalnej społeczności,
• rozpoznawanie, ocenianie i ustalanie potrzeb osób, rodzin i środowisk wymagających interwencji socjalnej,
• dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych,
• formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,
• udzielanie osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy,
• bieżące dokumentowanie wykonywanych działań w zakresie pracy socjalnej,\
• obsługa programu dziedzinowego,
• pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspakajaniu potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych,
• współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa,
• wprowadzanie nowych form pomocy osobom i rodzinom będącym w trudnej sytuacji życiowej,
• inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych,
• współuczestnictwo w opracowaniu, wdrażaniu oraz rozwijaniu lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia,
• wykonywanie zastępstwa służbowego w czasie nieobecności pracowników socjalnych,
• przeprowadzanie diagnozy sytuacji i potrzeb osób, co do których istnieje podejrzenie, że są dotknięte przemocą domową,
• prowadzenie kompleksowej dokumentacji związanej z prowadzeniem procedury Niebieskie Karty,
• udział w grupach diagnostyczno-pomocowych,
• udzielanie pomocy i wsparcia osobom i rodzinom w ramach procedury Niebieskie karty,
• realizowanie planu pracy z rodziną zgodnie z kompetencjami ośrodka pomocy społecznej,
• współpraca ze wszystkimi podmiotami realizującymi procedurę Niebieskie karty w szczególności z przedstawicielami policji w ramach pracy grup diagnostyczno-pomocowych,
• informowanie zespołu interdyscyplinarnego o pracy grup diagnostyczo-pomocowych i udzielonej pomocy,
• udzielanie kompleksowych informacji o: możliwościach uzyskania pomocy, w szczególności psychologicznej, prawnej, socjalnej i pedagogicznej, oraz wsparcia, w tym o instytucjach i podmiotach świadczących specjalistyczną pomoc na rzecz osób i rodzin dotkniętych przemocą domową,
• formach pomocy dzieciom doznającym przemocy domowej oraz o instytucjach i podmiotach świadczących tę pomoc,
• możliwościach podjęcia dalszych działań mających na celu poprawę sytuacji osoby, co do której istnienie podejrzenie, że jest dotknięta przemocą domową,
• podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie,
• realizacja innych zadań zleconych przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie oraz związanych z działalnością Ośrodka.

Wymagania: wykształcenie (poziom kierunek): posiadanie kwalifikacji zgodnych z art. 116 oraz art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, mile widziane doświadczenie w zawodzie pracownika socjalnego znajomość oraz wysoki poziom umiejętności zastosowania i interpretacji przepisów z zakresu: ustawy o pomocy społecznej, wspierania rodziny i systemie pieczy zastępczej, przemocy domowej, wychowania w trzeźwości i przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, Kodeksu postępowania administracyjnego, aktów wykonawczych do ww. ustaw,

• dobra znajomość obsługi komputera,
• znajomość programu dziedzinowego,
• umiejętność pracy w zespole i radzenia sobie ze stresem, pod presją czasu,
• obowiązkowość, rzetelność, dokładność, punktualność, odpowiedzialność, bezstronność, samodzielność, uważność, komunikatywność,
• umiejętność aktywnego słuchania,
• umiejętność sprawnego radzenia sobie w sytuacjach ze szczególnie wymagającym klientem,
• kreatywność, otwartość na nowe formy wsparcia odpowiadające na potrzeby mieszkańców. Posiadanie kwalifikacji zgodnych z art. 116 oraz art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną