Recruitment Specialist

Szukamy kogoś, kto patrzy na rekrutację szeroko, która widzi proces, potrafi go usprawnić, wyciąga wnioski i rozumie, że za każdym CV stoi nie tylko człowiek, ale też konkretna potrzeba biznesowa. To rola z realnym wpływem i sporą odpowiedzialnością. Praca bezpośrednio z HR Managerem, dużo samodzielności i przestrzeni do proponowania zmian.   Co będziesz robić? Rekrutacje (dużo rekrutacji) Prowadzić procesy na stanowiska specjalistyczne w branży digital marketingowej (głównie sprzedaż i obsługa klienta, międzynarodowe rynki); Prowadzić rozmowy kwalifikacyjne (większość po angielsku); Analizować kompetencje miękkie i twarde (rozmowy behawioralne mile widziane); Dbać o candidate experience (takie prawdziwe, nie tylko w ogłoszeniu); Pracować w ATS i pilnować, żeby proces był poukładany; Programy stażowe (to będzie duża część Twojej roli) Prowadzić rekrutacje stażystów z Polski i zagranicy; Koordynować kwestie formalne, dokumentację i komunikację; Pilnować terminów, regulaminów i wszystkich „małych rzeczy”, które robią dużą różnicę. Onboarding & offboarding Prowadzić działania on i offboardingowe (mamy procesy, ale można je ulepszać); Dbać o formalności (umowy, regulaminy, prowadzenie kalendarza mieszkań stażystów itp.); Wdrażać usprawnienia, jeśli coś można zrobić szybciej, mądrzej, prościej. Wsparcie działań HR Współpraca przy szkoleniach i inicjatywach pracowniczych; Wsparcie organizacyjne w bieżących tematach HR; A gdy pojawi się flow i samodzielność w powyższych obszarach, możliwość wejścia szerzej w employer branding, projekty rozwojowe i większe inicjatywy firmowe.   Szukamy właśnie Ciebie, jeśli: English is your friend (B2 min.) - większość rozmów prowadzimy po angielsku, więc „dogadanie się” to podstawa; Nie boisz się ludzi - masz realne doświadczenia w rekrutacji (1-2 lata) w branży tech/digital i potrafisz wyczuć „to coś” u kandydata (kompetencje miękkie i wywiady behawioralne to dla Ciebie nie czary-mary); Znasz podstawy polskiego prawa pracy - to dla nas kluczowe, potrzebujemy osoby, która wie, jak poruszać się w polskich przepisach; Jesteś „Order Masterem” - dokumenty i terminy się Ciebie boją. Jesteś osobą dokładną, systematyczną i nie zostawiasz niedokończonych spraw; Jesteś proaktywny/a - jeśli widzisz, że proces kuleje, mówisz o tym i proponujesz rozwiązanie; Pochłaniasz technologię -  AI, automatyzacja, nowe narzędzia ATS? Zamiast strachu czujesz ekscytację. Jesteśmy firmą digitalową – my tych narzędzi naprawdę używamy.   Duży plus za: Znajomość zagadnień zatrudniania cudzoziemców; Doświadczenie w zatrudnianiu na innych rynkach poza Polską; Zainteresowanie tematami kultury organizacyjnej i rozwoju pracowników; Ambicję i chęć rozwijania się szerzej w HR, nie tylko w rekrutacji.   Co oferujemy? Wynagrodzenie — 5500 - 7500 zł brutto (uop);  Doświadczenie — nauczysz się organizacji pracy od kuchni w międzynarodowej firmie, poznasz procesy logistyczne i administracyjne, a Twoje pomysły naprawdę będą miały znaczenie;  Benefity — codzienne śniadania, pyszna świeżo mielona kawa, witaminy w postaci owoców, świętowanie urodzin i coroczna impreza integracyjna z całą firmą;  A jeśli po 3 miesiącach nadal nadal Ci się będzie podobać, dorzucimy kartę Medicover Sport, prywatną opiekę medyczną PZU i ubezpieczenie na życie WARTA!  Biuro - cenimy sobie bezpośredni kontakt, dlatego pracujemy z nowoczesnego biura w Bielsku-Białej (Nowe Miasto) z bezpłatnym parkingiem;  Realny wpływ — będziesz decydować, kto będzie tworzył strukturę naszej firmy;  Stabilność — pracujemy w międzynarodowym zespole, który liczy już ponad 200 osób! Nie szukamy kogoś na chwilę – zależy nam na długofalowej współpracy.   Brzmi jak Twoje miejsce na ziemi? Aplikuj i pogadajmy!