Referent ds. Kadr i Płac (k/m)

PROTOR GROUP Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością poszukuje pracownika na stanowisko: Referent ds. Kadr i Płac (k/m)

Miejsce pracy: Pyskowice (Dzierżno)

Opis stanowiska:

• Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników, w tym prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz akt osobowych
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów i absencji
• Naliczanie wynagrodzeń, świadczeń chorobowych
• Wystawianie zaświadczeń dla pracowników
• Obsługa PPK
• Obsługa systemów kadrowo-płacowych
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (komornicy, ZUS, US, PIP)

Wykształcenie:  

• Wykształcenie średnie, mile widziane wyższe (zarządzanie zasobami ludzkimi, finanse i pokrewne

Doświadczenie zawodowe:

• Wymagane doświadczenie zawodowe.

Umiejętności i uprawnienia:

• Doświadczenie w pracy w dziale kadr i płac
• Znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych, PPK
• Umiejętność naliczania wynagrodzeń i sporządzania list płac
• Znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych oraz pakietu MS Office (Excel, Word)
• Dobra organizacja pracy, samodzielność w działaniu oraz umiejętność pracy w zespole
• Dokładność, rzetelność i odpowiedzialność, staranność, uczciwość, poczucie obowiązku i terminowość

Oferujemy:

• stałe zatrudnienie,

• pracę na pełen etat (w godzinach: 7:00-15:00),

• atrakcyjne wynagrodzenie - zależne od posiadanych kwalifikacji,

• program MultiSport i MultiLife,

• ubezpieczenie grupowe,

• pakiet socjalny,

• możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej,

• kursy, szkolenia.

  Aktualne CV zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych prosimy przesyłać pocztą elektroniczną.

Rozpatrujemy tylko kompletne aplikacje przesłane drogą mailową oraz kontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: " Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE."

Informacja dot. procedury o Sygnalistach:

W organizacji została przyjęta procedura zgłoszeń wewnętrznych i można się z nią zapoznać w siedzibie oraz zakładach spółki.

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATÓW:

Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (Dz. Urz. UE L 119/1 z 4.5.2016r.), dalej RODO, informuję, że:

1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest PROTOR GROUP Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością 41-800 Zabrze ul. Dąbrowskiego 2, adres do korespondencji 44-120 Pyskowice ul. Piaskowa 143, jako pracodawca.

2) Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust.1 lit. c), natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody (art. 6 ust.1 lit. a), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Administrator-Pracodawca będzie przetwarzał dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeśli wyrazi Pani/Pan na to zgodę.

3) Odbiorcą Pani/Pana danych mogą być jedynie podmioty upoważnione na mocy przepisów prawa.

4) Pani/Pana dane osobowe zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na wykorzystanie danych dla celów przyszłych rekrutacji dane będą wykorzystywane przez 9 miesięcy.

5) Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, ich sprostowania (poprawiania), usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu oraz prawo do cofnięcia zgody. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa UODO, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych dotyczących Pani/Pana narusza przepisy RODO,

6) Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22 1 Kodeksu Pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym, a podanie innych danych jest dobrowolne.