Rekruter/-ka (specjalizacja: stanowiska specjalistyczne i Top Management)

Minimum 2/3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,, Udokumentowane doświadczenie w wyszukiwaniu i pozyskiwaniu kandydatów na stanowiska specjalistyczne oraz Top Management (C-level, dyrektorzy, senior managerowie). Najchętniej zapoznamy się z rekomendacjami,, Doświadczenie w pracy metodą direct search / headhunting., Bardzo dobra znajomość technik wyszukiwania kandydatów (Boolean search/ sourcing pasywnych kandydatów),, Umiejętność prowadzenia skutecznych rozmów rekrutacyjnych i oceny kompetencji (w tym kadry zarządzającej),, Samodzielność w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych end-to-end,, Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne,, Umiejętność budowania relacji z kandydatami oraz managerami., LinkedIn Recruiter – zaawansowane wyszukiwanie i kontakt z kandydatami,, LinkedIn – sourcing, budowanie sieci kontaktów,, Boolean Search – tworzenie zapytań wyszukiwawczych (Google, LinkedIn, GitHub itp.),, ATS (Applicant Tracking System) – np. systemy do zarządzania aplikacjami kandydatów (mile widziane doświadczenie z systemem eRecruiter),, Narzędzia do publikacji ogłoszeń oraz direct search (np. OLX Praca, Pracuj.pl)., Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1/B2 (umożliwiająca swobodną komunikację z kandydatami i prowadzenie procesów rekrutacyjnych).

buddy od startu, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy, owoce, spotkania integracyjne, firmowa biblioteka, brak dress code’u, program rekomendacji pracowników, inicjatywy dobroczynne