Sales Compensation Analyst

Zakres obowiązków Kompleksowa administracja (end‑to‑end) planów premiowych i prowizyjnych dla zespołów sprzedaży Rozliczanie premii kwartalnych i rocznych, w tym obsługa bardziej złożonych przypadków Praca z systemami do zarządzania sales compensation (mile widziany Xactly lub systemy podobne) oraz Excel Przygotowywanie raportów, analiz i zestawień dotyczących realizacji planów Współpraca z zespołami HR, Finance, Payroll oraz Sales Wsparcie w modelowaniu planów, analizach scenariuszowych i cyklu planowania rocznego Obsługa zapytań od menedżerów i uczestników planów (wyjaśnianie zasad, rozwiązywanie rozbieżności) Dbanie o dokumentację procesową i zgodność z wewnętrznymi procedurami Wymagania Doświadczenie w obszarze HR (Compensation & Benefits/ Sales Compensation) Doświadczenie w pracy z planami premiowymi, prowizyjnymi lub systemami motywacyjnymi Bardzo dobre zdolności analityczne i wysoka dbałość o szczegóły Bardzo dobra znajomość programu Excel Umiejętność współpracy z różnymi interesariuszami biznesowymi Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, codzienna praca w środowisku międzynarodowym w języku angielskim Gotowość do pracy stacjonarnej w Warszawie Oferujemy Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji Prywatna opieka medyczna (w tym stomatologia) Program emerytalny 100% finansowane kursy językowe i dofinansowanie edukacji Karta lunchowa/ dofinansowanie posiłków Program nagród i dodatki świąteczne