Senior Recruitment Consultant

Po czym poznasz, że Ci się udało, , Prowadzisz własny portfel projektów na poziomie seniorskim., Proponujesz usprawnienia procesu - i zespół je przyjmuje., Klienci pytają o Ciebie z imienia - bo zbudowałeś/aś z nimi relację., Kiedy pojawia się problem, przychodzisz z rozwiązaniem, nie z eskalacją., Szukamy kogoś takiego, , Nie ważne, ile lat pracujesz w rekrutacji - ważne czy poniższe rzeczy brzmią jak Ty:, , Masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych - agencyjnych lub in-house - w których odpowiadałeś/aś za różnorodne role i realny wynik, a nie tylko wycinek procesu., Swobodnie zarządzasz wieloma projektami jednocześnie (min. 6-8) i masz wypracowany własny sposób pracy, który pozwala Ci utrzymywać tempo, jakość i kontrolę., Działasz proaktywnie - widzisz co można zrobić lepiej i wdrażasz to, zamiast czekać aż ktoś Ci powie. Stagnacja Cię irytuje., Budujesz relacje z klientami na poziomie partnerskim - potrafisz doradzać, argumentować i stawiać granice, kierując się tym, co realnie wspiera biznes., Sprawnie poruszasz się w LinkedIn i direct search - Boolean search nie jest dla Ciebie nowością, a pasywni kandydaci nie są dla Ciebie nieosiągalni., Masz własne pomysły na to, jak robić rekrutację lepiej - i energię, żeby je wdrażać., Nie aplikuj, jeśli, , Potrzebujesz, żeby ktoś mówił Ci co robić krok po kroku - my stawiamy na samodzielność w ramach jasnych standardów., Lubisz eskalować trudne rozmowy z klientami do przełożonego - u nas rozmawiasz sam/a., Uważasz, że rekrutacja to dopasowanie CV do ogłoszenia - my rekrutujemy na rolę., Nie potrafisz pracować w uporządkowanym procesie - mamy standardy i oczekujemy ich przestrzegania. Inicjatywa tak, chaos nie.