SPECJALISTA DO SPRAW KADR - OD MŁODSZY REFERENT DO GŁÓWNY SPECJALISTA W WYDZIALE ORGANIZACJI I KADR

Zakres obowiązków Umowa o pracę na czas określony Wymagania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat),średnie branżowe Inne wymagania: Stanowisko pracy: (K/M) osoba na stanowisku od młodszy referent do główny specjalista w Wydziale Organizacji i Kadr (1 etat) niezbędne: - posiadanie obywatelstwa polskiego, - posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślnie popełnione przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - posiadanie nieposzlakowanej opinii, - stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na wolnym stanowisku urzędniczym zgodnie z prowadzonym naborem - wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych dla jego realizacji i dokumentacji, Wykształcenie oraz staż pracy: - na stanowisko młodszy referent wymagane wykształcenie średnie lub średnie branżowe stosowne do opisu stanowiska, - na stanowisko referent wymagane wykształcenie średnie lub średnie branżowe stosowne do opisu stanowiska oraz roczny staż pracy, - na stanowisko specjalista, podinspektor wymagane wykształcenie średnie lub średnie branżowe stosowne do opisu stanowiska oraz 3 letni staż pracy LUB wykształcenie wyższe stosowne do opisu stanowiska (preferowane kierunki w szczególności: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja), - na stanowisko inspektor, starszy specjalista wymagane wykształcenie średnie lub średnie branżowe stosowne do opisu stanowiska oraz 5 letni staż pracy LUB wykształcenie wyższe stosowne do opisu stanowiska (preferowane kierunki w szczególności: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja) oraz 3 letni staż pracy, - na stanowisko starszy inspektor, główny specjalista wymagane wykształcenie wyższe stosowne do opisu stanowiska (preferowane kierunki w szczególności: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja) oraz 4 letni staż pracy, - znajomość przepisów prawnych związanych z zakresem wykonywanych zadań, w tym ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Kodeks pracy oraz rozporządzeń wykonawczych, ustawy o samorządzie gminnym itp. pożądane: - umiejętność obsługi komputera, m.in. programów Windows, pakietu MS Office; - umiejętność obsługi programów kadrowo-płacowych; - odporność na stres, - utrzymanie porządku w dokumentach i na stanowisku pracy, - operatywność, komunikatywność, dyskrecja, lojalność i dobra organizacja pracy. - praca przy komputerze powyżej 4h dziennie SZCZEGÓŁOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE NABORU SĄ ZAWARTE NA STRONIE BIP URZĘDU MIASTA BRZEZINY POD ADRESEM: Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 4 940 do 8 000 PLN Opis wynagrodzenia: Minimalna wysokość wynagrodzenia zasadniczego wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1638 ze zm.), natomiast maksymalne stawki wynikają z zarządzenia Nr 56/2022 Burmistrza Miasta Brzeziny z dnia 1 kwietnia 2022 r. (ze zm.) Wynagrodzenie zasadnicze brutto kształtuje się następująco na stanowiskach: - Młodszy referent min. 4940,00 zł max. 6400,00 zł - Referent min. 4970,00 zł max. 7300,00 zł - Podinspektor min. 5030,00 zł max. 7500,00 zł - Specjalista min. 5030 max. 7500,00 zł - Inspektor min. 5060,00 zł max. 8000,00 zł - Starszy specjalista min. 5060,00 zł max. 7500,00 zł - Starszy inspektor min. 5200,00 zł max. 8000,00 zł - Główny specjalista min. 5200,00 zł max. 8000,00 zł Do wynagrodzenia zasadniczego należy doliczyć dodatek za wieloletnią pracą , który przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną