Specjalista/Specjalistka ds. Kadr i Płac

Do naszego zespołu poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Samodzielnego Specjalisty/Specjalistki ds. Kadr i Płac, która będzie odpowiedzialna za kompleksową obsługę kadrowo-płacową naszych klientów. Jeśli masz doświadczenie w pracy w kadrach, szczególnie w biurze rachunkowym i lubisz wyzwania, zapraszamy do aplikowania!

Zakres obowiązków:

• Samodzielne sporządzanie list płac i rachunków do umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło)
• Przygotowywanie dokumentów kadrowych: umowy o pracę, świadectwa pracy, zaświadczenia itp.
• Obsługa dokumentacji kadrowej i prowadzenie akt osobowych
• Sporządzanie i wysyłka deklaracji ZUS, PIT, PFRON, PPK, GUS zgodnie z przepisami
• Rozliczanie czasu pracy, ewidencja urlopów, zwolnień lekarskich i nadgodzin
• Kontrola terminów badań lekarskich i szkoleń BHP
• Naliczanie i raportowanie wpłat do PPK, dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń
• Bieżący kontakt z klientami biura oraz instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, GUS)
• Obsługa programu Płatnik i systemów kadrowo-płacowych
• Dbanie o jakość i terminowość realizowanych usług
• Uczestnictwo w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych

Nasze wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku specjalisty/specjalistki ds. kadr i płac
• Bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych
• Samodzielność i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadań
• Dobra organizacja pracy własnej i terminowość
• Wykształcenie minimum średnie wraz z kursami zawodowymi

Mile widziane:

• Doświadczenie w obsłudze firm o różnej specyfice działalności
• Proaktywne podejście do pracy, chęć rozwoju i dzielenia się wiedzą
• Umiejętność budowania dobrej atmosfery w zespole

Oferujemy:

• Pracę w przyjaznym, wspierającym zespole specjalistów
• Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia,
• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach branżowych
• Stabilne zatrudnienie i jasne warunki współpracy
• Różnorodność zadań wynikającą z pracy z wieloma klientami
• Wpływ na organizację pracy i wdrażanie usprawnień

Zgodnie z art. 183ca Kodeksu pracy, osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzyma od pracodawcy informację o proponowanym wynagrodzeniu przed rozmową kwalifikacyjną.