STAŻ W DZIALE HR

• Wsparcie w procesie onboardingu nowych pracowników, zarządzanie wydajnością i działania Employer Branding,
• Branie udziału w tworzeniu raportów i analiz HR,
• Przygotowywanie eventów, spotkań z pracownikami,
• Tworzenie i redagowanie ciekawych treści do komunikacji wewnętrznej, przygotowywanie materiałów (np. plakatów, ulotek),
• Wspieranie HRBP we wdrażaniu i koordynowaniu działań związanych z metodologią World Class Manufacturing (WCM),
• Udział w analizie danych HR (absencja, rotacja, kaizen),
• Współtworzenie i aktualizacja matryc kompetencji,
• Wsparcie w planowaniu szkoleń i ścieżek rozwoju,
• Tworzenie i aktualizacja dashboardów HR (np. Excel / Power BI),
• Wspieranie działu HR w bieżących zadaniach.

Wymagania:

• Student/studentka lub absolwent/absolwentka kierunków związanych z HR, zarządzaniem, psychologią, ekonomią lub pokrewnych,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1,
• Dostępność min. 35 godzin tygodniowo (staż stacjonarny),
• Bobra znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności Excel (mile widziane tabele przestawne, formuły),
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i łatwość budowania relacji, proaktywność, inicjatywa i chęć uczenia się, umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków, dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów, otwartość na współpracę i praca zespołowa.

Pracodawca oferuje:

• Płatny staż w międzynarodowym środowisku,
• Dostęp do wewnętrznego rynku pracy,
• Naukę funkcjonowania kluczowych procesów HR (onboarding, performance management, badania zaangażowania), pracy w środowisku produkcyjnym oraz zastosowania podejścia WCM w obszarze HR,
• Udział w ciekawych projektach,
• Możliwość pozyskania nowej wiedzy i nieustannego doskonalenia.

Warunki pracy: Zmianowość: nie dotyczy