Tech Lead (PHP + React + Cursor/Windsurf)

Technologie, których używamy

O projekcie

Twój zakres obowiązków

• Bycie benchmarkiem dla zespołu IT pod względem standardów pracy
• Dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)
• Wybieranie z zadań zakresu niezbędnego do osiągania celów biznesowych (bez robienia rzeczy, które przydadzą się na później)
• Udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca razem z działami biznesowymi (u nas IT nie jest “silosem”)
• Rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors) - aktywne programowanie
• Udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej
• Udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań
• Stałe podnoszenie standardów procesów developmentu
• Ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)

Nasze wymagania

• Doskonałe rozumienie biznesu i bardzo szerokiego kontekstu na dużym poziomie szczegółowości
• Doskonała umiejętność przekładania celu biznesowego na rozwiązania IT, które są tak proste jak to możliwe, i nie bardziej skomplikowane niż to absolutnie konieczne
• Chęć i wytrwałość w stałym podnoszeniu standardów zespołu (zarówno pod kątem jakości kodu, architektury systemu, jak i szczególnie procesu)
• Umiejętność korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf, które pomagają tworzyć całe funkcje/moduły a nie pojedyncze metody)
• Min. 4 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP i Symfony
• Min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z TypeScript oraz React.js lub Vue.js
• Znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web
• Praktyczna znajomość obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)
• Praktyczna znajomość wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)
• Biegłość w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git
• Ownership - samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania
• Dokładność i sumienność w pracy (indywidualnie i w zespole)
• Płynna znajomość języka polskiego

Mile widziane

• Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)
• Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej.
• Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych.
• Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js
• Zdolność do myślenia poza schematami
• Komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa
• Umiejętność rozwiązywania problemów "end to end"

Tak organizujemy naszą pracę

Tak pracujemy

Takie dajemy możliwości rozwoju

To oferujemy

• Wynagrodzenie: 24 000 - 33 000 PLN netto (B2B)
• Elastyczny model pracy (hybrid/remote)
• Opieka medyczna
• Karta Multisport
• Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie

Aplikuj do nas, jeśli:

• Chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutro
• Lubisz duże wyzwania i i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacji
• Lubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje
• Wychodzisz z inicjatywą i na co dzień podnosić standard pracy zespołu
• Czujesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespół
• Chętnie i otwarcie przyjmujesz konstruktywny feedback do swojej pracy
• Lubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT)
• Potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature’y
• Jesteś pewny swojej wiedzy technicznej, i potrafisz podnosić jakość aplikacji (w tym umiesz usprawniać kod legacy drobnymi krokami)
• Chętnie poprawiasz procesy wokół siebie

Nasze wartości

• Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości
• 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań
• Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych
• Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy
• Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa
• Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy
• Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów
• Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian

Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy:

• Ignorowanie problemów.
• Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw
• Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu
• Unikanie odpowiedzialności
• Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze
• Przeciwstawianie się zmianie
• Brak transparentności
• Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu
• Odkładanie zadań na później
• Ignorowanie problemów
• Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania