Praca Poznań. Oferty pracy w branży HR - 90 wyników.

Stanowisko ds. kadr i płac w Zakładzie Zagospodarowania Odpadów w Poznaniu – rekrutacja, publikacja ogłoszeń, rozmowy kwalifikacyjne, ewidencja zatrudnienia, weryfikacja dokumentów, organizacja szkoleń BHP, przygotowywanie faktur i kart stanowisk. Wymagana znajomość przepisów ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego i prawa pracy oraz MS Office; mile widziana znajomość Optima, Płatnik, COMARCH ERP.

Specjalista ds. kadr i płac w Poznaniu – prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej; wymagana praktyczna znajomość naliczania płac, prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz przepisów prawa pracy.

HR Manager – Lead HR strategy, business partnership, operations & compliance for Polish & international staff. Manage HRBP team, L&D programs, employer branding, and employee lifecycle. Full‑time, on‑site in Poznań, Poland.

Rekruter z językiem białoruskim – samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, kreatywne poszukiwanie kandydatów, publikacja ogłoszeń, komunikacja z kandydatami i obsługa dokumentacji. Wymagane: język polski (komunikatywny), białoruski, dobra znajomość rynku pracy, obsługa MS Office i mediów społecznościowych, inicjatywa i organizacja. Lokalizacja: Poznań, umowa pełny etat.

Specjalista ds. kadr i płac w KODA ADVISORY (Poznań). Przygotowanie listy płac, deklaracji ZUS/PIT, dokumentacji pracowniczej, obsługa płatności i korespondencji. Wymagane 2‑4 lata doświadczenia, znajomość przepisów ZUS i podatkowych, Excel. Umowa o pracę, wynagrodzenie 7000‑9000 PLN miesięcznie.

Specjalista ds. Kadr – Żabka Polska, Poznań: prowadzenie spraw kadrowych, umów, e‑rozliczeń czasu, raportów, obsługa PPK, aktualizacja dokumentacji, projekty digitalizacji, wsparcie HRBP, koordynacja benefitów i komunikacja. Wymagane ≥3 lata doświadczenia w dużej organizacji, prawo pracy, SAP/SuccessFactors, angielski, biegła obsługa MS Excel.

Specjalista ds. Kadr w Żabka Polska, Poznań – umowa o pracę. Obsługa spraw kadrowych, przygotowywanie umów, e‑rejestracja czasu, raporty, wsparcie HRBP, projekty digitalizacji. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, prawo pracy, SAP/SuccessFactors, język angielski.