HR Business Partner (F/M)

minimum kilkuletnie doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera lub w podobnej roli w obszarze HR, praktyczna znajomość procesów HR: rekrutacja, szkolenia (organizacja, planowanie, prowadzenie), oceny okresowe i feedback, planowanie rozwoju pracowników, badanie zaangażowania, onboarding i offboarding, doświadczenie w zakresie prowadzenia i współtworzenia projektów HR, wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, psychologia, zarządzanie lub pokrewne), dodatkowym atutem będzie doświadczenie w obszarze kadr i płac, umiejętność budowania partnerskich relacji na różnych szczeblach organizacji, samodzielność i dojrzałość biznesowa, inicjatywa i zaangażowanie, umiejętność analizy podstawowych wskaźników HR, wyciągania wniosków i proponowania usprawnień, umiejętność korzystania z narzędzi pakietu M365/ MS Office, w tym wysoka samodzielność w zakresie Excel, łatwość w pracy na różnych systemach i programach, doświadczenie w zakresie komunikacji i Employer Brandingu, znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację, doświadczenie w organizacji rozwijającej się / transformującej, doświadczenie w automatyzacji procesów HR, prawo jazdy kat. B

platforma kafeteryjna, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, spotkania integracyjne, program rekomendacji pracowników