Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. wynagradzania i analiz (controlling personalny)

Min. 2 lata doświadczenia w pracy w obszarze analiz HR, płac lub controllingu., Doświadczenie w sporządzaniu planów rzeczowo-finansowych, prognozowaniu kosztów., Doświadczenie z zakresu planowania zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń., Doświadczenie w przygotowywaniu raportów i analiz (HR/finansowych)., Bardzo dobra znajomość MS Excel (tabele przestawne, formatowanie warunkowe, zaawansowane funkcje wyszukiwania oraz formuły do agregacji danych)., Znajomość przepisów i zagadnień z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych., Umiejętność analizy danych i formułowania wniosków., Wykształcenie wyższe (minimum licencjat) lub w trakcie studiów (preferowane kierunki ekonomiczne, finansowe lub pokrewne)., Samodzielność i dobra organizacja pracy., Dokładność, rzetelność i odpowiedzialność., Umiejętność współpracy z różnymi działami (HR, finanse, controlling)., Umiejętność poruszania się w systemach SAP HR, IFS.

świadczenia świąteczne, kasa zapomogowo-pożyczkowa, ekwiwalent za korzystanie z energii elektrycznej, dzień wolny z okazji Dnia Energetyka (14 sierpnia), badania profilaktyczne, inicjatywy dla dzieci pracowników, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, możliwość pracy zdalnej, spotkania integracyjne, program emerytalny, kawa / herbata, parking dla pracowników, dodatkowe świadczenia socjalne, dofinansowanie wypoczynku