Zastepca Dyrektora HR

Zakres obowiązków Zarządzanie obszarem HR w organizacji o rozproszonej strukturze (operacyjnie i strategicznie) Nadzór nad zespołem HR oraz zapewnienie prawidłowego przebiegu procesów kadrowo-płacowych i administracyjnych Udział w planowaniu zatrudnienia oraz kontrola budżetu wynagrodzeń Prowadzenie projektów HR (m.in. optymalizacja procesów, wdrożenia systemowe, digitalizacja dokumentacji) Uporządkowanie i standaryzacja procesów HR w organizacji Monitorowanie efektywności wdrażanych rozwiązań i ich bieżąca optymalizacja Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy oraz wdrażanie zmian legislacyjnych Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (m.in. ZUS, PIP, GUS, Urząd Pracy, PFRON) Współpraca ze związkami zawodowymi Wsparcie menedżerów w obszarze HR (wynagrodzenia, rozwój pracowników, decyzje personalne) Zastępowanie Dyrektora HR w wybranych obszarach Wymagania Min. 4 lata doświadczenia na stanowisku o podobnym zakresie odpowiedzialności Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz procesów kadrowo-płacowych Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi Doświadczenie w prowadzeniu projektów (optymalizacyjnych, systemowych lub organizacyjnych) Umiejętność zarządzania zespołem i organizacji pracy Dobra komunikacja i umiejętność współpracy z biznesem Samodzielność, odpowiedzialność i podejście zadaniowe Odporność na presję i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku Dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel) Prawo jazdy kat. B Oferujemy Umowę o pracę lub B2B Stabilne zatrudnienie w dużej organizacji Niezbędne narzędzia pracy Bogaty pakiet benefitów, w tym: dofinansowanie wypoczynku (różne formy) dodatkowe świadczenia dla rodziny opieka medyczna i karta sportowa