Praca Warsaw. Oferty pracy w branży HR - 466 wyników.

Stanowisko: EHS Manager/ka. Obowiązki: zarządzanie BHP i ochroną środowiska. Wymagania: wykształcenie techniczne, 3-5 lat doświadczenia w EHS, angielski B2. Lokalizacja: Warszawa.

Stanowisko: Payroll Specialist. Odpowiedzialność za obsługę kadrowo-płacową w Enova365, naliczanie płac i prowadzenie dokumentacji. Wymagane 3-5 lat doświadczenia, znajomość języka angielskiego i programu Enova365.

Stanowisko: Analista Wynagrodzeń i Płatności. Obowiązki: wparcie programów wynagrodzeń, analiza rynku i KPI. Wymagania: 5-7 lat doświadczenia w HR, biegłość w Excelu, angielski na poziomie B2.

Stanowisko: Specjalista/-ka ds. Employer Brandingu i Komunikacji Wewnętrznej. Obowiązki: tworzenie strategii EB, koordynacja i raportowanie działań, współpraca z interesariuszami. Wymagania: min. 2 lata doświadczenia, znajomość MS Office oraz języka angielskiego.

Zatrudnimy IT Recruitera w Warszawie. Obowiązki obejmują cały proces rekrutacji. Wymagana znajomość języka polskiego i angielskiego (B2). Wynagrodzenie 6000-9000 PLN netto.

Senior IT Recruitment Consultant z 4-letnim doświadczeniem, odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne. Oferowane wynagrodzenie 8000-10000 PLN/mies. w Warszwie.

Senior People Services Specialist – samodzielny pełen cykl zatrudnienia, obsługa akt osobowych, rozliczanie czasu pracy, raporty i wsparcie pracowników oraz menedżerów; wymagana znajomość prawa pracy, min. 3 lat doświadczenia, systemy Soneta Enova/Oracle HCM, język angielski B2+, praca w Warszawie, umowa na zastępstwo.

Stanowisko: HR Business Partner. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, wsparcie aptek, onboarding, współpraca z HR. Wymagana 3-letnia doświadczenie, angielski B2, prawo jazdy kat. B. Praca stacjonarna w Warszawie.

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych (IT, finanse, sprzedaż, marketing), administrowanie ogłoszeniami, rozmowy behawioralne, współpraca z C‑level, raporty, projekty HR. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość ang. B2+. Warszawa, umowa o pracę, wynagrodzenie 8‑11 k PLN mies.

Stanowisko: Global Compensation & Benefits Expert. Odpowiedzialności: benchmarking wynagrodzeń, projektowanie planów motywacyjnych, zarządzanie benefitami. Wymagania: 6-7 lat doświadczenia w C&B, zaawansowane umiejętności Excel.

Specjalista ds. Kadr i Płac odpowiedzialny za obsługę kadrowo-płacową pracowników kilku spółek oraz prowadzenie dokumentacji. Wymagane minimum 3-letnie doświadczenie.

Zatrudnienie na czas określony jako Employee Lifecycle Specialist w Warszawie. Wymagana znajomość SAP HR, 1-2 lata doświadczenia, płynny angielski i polski. Benefity obejmują prywatną opiekę zdrowotną i elastyczny czas pracy.

Position: Junior Payroll Specialist. Responsibilities include payroll data management, end-to-end calculations, and tax statements. Requirements: 1 year payroll experience, Polish and English proficiency, MS Office skills.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – Filmoteka Narodowa‑Instytut Audiowizualny, Warszawa. Obsługa rozliczania czasu pracy, umów cywilnoprawnych, dokumentacji ZUS, ewidencji kadrowej, raportów i wsparcia pracowników. Wymagane wyższe wykształcenie, 2 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, Symfonia Kadry, MS Office.

Poszukujemy Specjalisty ds. Personalnych do analizy zasobów i koordynacji. Wymagane 4 lata doświadczenia w IT, umiejętności analityczne. Oferujemy pracę zdalną w Polsce, elastyczne godziny.

Manager ds. obsługi kadrowo-płacowej pracowników w Niemczech. Odpowiedzialność za budowę działu, wdrażanie procedur, mentoring oraz wsparcie zespołu. Wymagana znajomość prawa pracy i języka niemieckiego.

Poszukujemy Specjalisty ds. Rekrutacji i Administracji w Warszawie. Odpowiedzialność: zarządzanie procesem rekrutacji, zadania HR i administracyjne. Wymagana znajomość angielskiego (C1) i polskiego. Benefity: 30 dni urlopu, opieka medyczna.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Obowiązki obejmują obsługę kadrową, naliczanie wynagrodzeń oraz relację z klientami. Wymagane min. 3-letnie doświadczenie. Oferowane m.in. elastyczne godziny pracy.

Poszukiwany Menedżer Rekrutacji w ITDS Polska. Odpowiedzialność za prowadzenie zespołu rekrutacyjnego i strategię zatrudniania. Wymagana znajomość angielskiego i polskiego.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac w Warszawie. Odpowiedzialność za prowadzenie akt osobowych, naliczanie wynagrodzeń, przygotowywanie deklaracji. Wymagane 2 lata doświadczenia i znajomość prawa pracy.

Rekruter do wspierania procesów rekrutacyjnych w Orange Polska. Wymagana znajomość niemieckiego i angielskiego (C1/C2). Oferowane są nowoczesne narzędzia i międzynarodowa współpraca.

Stanowisko: Senior HR Operations Specialist. Odpowiedzialność: zgodność dokumentacji, wsparcie przy zatrudnianiu cudzoziemców, zarządzanie benefitami. Wymagania: doświadczenie w HR, znajomość prawa pracy. Korzyści: elastyczne godziny, zdalna praca, ubezpieczenie zdrowotne.

Stanowisko: Head of Tech Talent w firmie Blockwise. Zakres: strategia rekrutacji, direct sourcing, employer branding. Wymagania: 3+ lata doświadczenia, umiejętność pozyskiwania talentów. Wynagrodzenie: 10 000 - 20 000 PLN netto.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr. Obowiązki: dokumentacja kadrowa, obsługa systemów HR, raportowanie. Wymagania: wykształcenie wyższe, min. 4-5 lat doświadczenia, dobra znajomość prawa pracy.

Poszukiwany jest specjalista ds. GDPR i HR. Obowiązki to m.in. monitorowanie zgodności z RODO, administracja HR oraz wsparcie dla pracowników. Wymagana znajomość przepisów RODO oraz doświadczenie w administracji HR.

Senior IT Recruiter, 0.5 etatu (możliwość przejścia na pełny), Warszawa, B2B. End-to-end rekrutacja IT, sourcing, ATS, AI w HR; praca zdalna, elastyczne godziny, rozwój w People.

Stanowisko: Partner ds. przyciągania talentów w Warszawie. Odpowiedzialność za pełen cykl kandydatów, współpraca z menedżerami, analiza danych rekrutacyjnych. Wymagana znajomość rynku IT i doświadczenie w rekrutacji.

Poszukiwany Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, prowadzenie wywiadów. Wymagana znajomość j. polskiego (C1) i angielskiego (B2). Oferowane prowizje i rozwój.

Stanowisko: Starszy Menedżer HR; odpowiedzialność za strategię HR, rekrutację, rozwój pracowników; wymagane min. 5 lat doświadczenia, znajomość angielskiego na poziomie C1; lokalizacja: Warszawa.

Zespół Szkolno-Przedszkolny nr 13 poszukuje specjalisty ds. kadr. Wymaga 3-letniego doświadczenia i znajomości prawa pracy. Wynagrodzenie 5500 PLN miesięcznie.

Stanowisko: Konsultant/-ka Biznesowy/-a ds. Realizacji Usług HR w Warszawie. Obowiązki: prowadzenie procesów rekrutacji, budowanie relacji z kandydatami. Wymagania: komunikatywność w angielskim, doświadcz. w rekrutacji to atut.