Praca Warsaw. Oferty pracy w branży HR - 473 wyników.

Specjalista/ka ds. rekrutacji i HR – prowadzenie projektów rekrutacyjnych E2E (specjalistyczne, administracyjne, liderskie), sourcing, preselekcja, dbanie o candidate experience, współtworzenie procesów HR (on/off‑boarding, oceny, employer branding). Wymagane min 3 lata doświadczenia, wyższe wykształcenie HR/psychologia, B2+ angielski, znajomość MS Office. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, języki, szkolenia, ubezpieczenie, zniżki.

HR Manager – projektowanie i optymalizacja procesów HR, employer branding, rekrutacja E2E, rozwój benefitów, szkolenia i BHP, tworzenie umów i onboarding. Wymagane 8 lat doświadczenia, prawo pracy PL, język angielski B2, Excel, ATS, plus niemiecki.

HR Administration Specialist – pre‑onboarding, optymalizacja procesów w systemach HR, obsługa i archiwizacja dokumentacji, aktualizacja danych personalnych, wsparcie People Experience oraz zarządzanie benefitami i budżetem integracyjnym. Wymagane 2 lata doświadczenia w HR/administracji, MS Office, Google Workplace, narzędzia kadrowe, język angielski B2+. Umowa o pracę, wynagrodzenie 7‑8 k PLN, benefity sportowe, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, integracje, brak dress code, program rekomendacji, dodatkowy urlop.

Poszukiwany Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, prowadzenie wywiadów. Wymagana znajomość j. polskiego (C1) i angielskiego (B2). Oferowane prowizje i rozwój.

HR Generalist/ka w eService Sp. z o.o. w Warszawie – wsparcie zespołu HR Business Partner, admin w HRIS, onboarding/offboarding, zarządzanie wydajnością, relacje pracownicze, raportowanie i zgodność z prawem.

Konsultant/-ka ds. Rekrutacji Stałych odpowiedzialny za zarządzanie cyklem rekrutacyjnym. Wymagana znajomość IT oraz MS Office, dobra znajomość angielskiego. Praca stacjonarna w Warszawie.

Specjalista ds. rekrutacji – prowadzenie rekrutacji handlowców, kierowców, pracowników biurowych i koordynatorów; publikowanie ofert, rozmowy kwalifikacyjne, onboarding; wymagana znajomość metod rekrutacyjnych, doświadczenie, umiejętności interpersonalne, angielski; umowa o pracę, praca w dynamicznym zespole, wsparcie, eventy firmowe, parking.

Specjalista ds. rekrutacji – budowanie relacji z klientami, publikowanie ogłoszeń, pozyskiwanie i obsługa kandydatów, onboarding, praca w ATS/CRM. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, samodzielność, motywacja, praca zespołowa; mile widziane prawo jazdy kat. B.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Obowiązki: obsługa pracowników, ewidencjonowanie nieobecności, naliczanie wynagrodzeń. Wymagania: min. 2 lata doświadczenia, dobra znajomość Prawa Pracy, MS Excel. Miejsce: Warszawa.

Wsparcie działu rekrutacji w biurze w Warszawie – obsługa korespondencji, dokumentacji i urządzeń biurowych. Wymagane orzeczenie o niepełnosprawności, dyspozycyjność pełny etat, obsługa komputera, komunikatywność.

Specjalista ds. Płac w RENTERS sp. z o.o., Warszawa. Samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa ZUS, PIT, benefitów i współpraca z urzędami. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, Excela i wykształcenie wyższe. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

People Specialist – wsparcie operacyjne sklepów i managerów w obszarze People, koordynacja zatrudnień, onboarding/offboarding, rekrutacja, admin benefitów, współpraca z działem kadr i Head Office. Wymagane doświadczenie w retail, samodzielność, komunikacja, angielski B2+, praca w Warszawie, umowa o pracę.

Stanowisko: Rekruter/ka (bez doświadczenia). Odpowiedzialności: prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, dopasowywanie ofert pracy. Wymagania: otwartość, chęć do działania. Wynagrodzenie: 31,50 PLN brutto/h.

Position: HR Services Associate. Responsibilities include handling HR processes (Tier 1 and Tier 2), resolving queries, managing data. Requirements: 4+ years experience, Workday, attention to detail. Salary: 70-90 PLN/h or 9000-11000 PLN/month.

W roli Specjalisty ds. Wynagrodzeń i Świadczeń, odpowiedzialność za administrację wynagrodzeń, zarządzanie programami benefitowymi oraz analizy danych. Praca stacjonarna w Warszawie.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie; prowadzenie dokumentacji, rejestracja w ZUS, listy płac; 3 lata doświadczenia, znajomość MS Excel.

Recruiter (HR Manager) – pełny etat w Warszawie. Rekrutacja i onboarding pracowników sklepów i biura, budowanie rezerwy talentów, współpraca z kierownikami. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia w Polsce. Wynagrodzenie 4500 PLN netto/miesiąc.

Junior IT Recruitment Consultant – poszukiwanie i selekcja kandydatów IT, zarządzanie procesem rekrutacji, współpraca z zespołami, analiza rynku pracy. Wymagana znajomość mediów społecznościowych, CRM, angielski i pasja do rekrutacji. Umowa o pracę, Warszawa.

Rekruter/ka IT (Delivery) – B2B.NET S.A., Warszawa (B2B). Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji IT, współpraca z klientami, sourcing, budowanie sieci, dbanie o candidate experience i wdrażanie data‑driven recruitment. Minimum 2 lata doświadczenia, znajomość ról IT, angielski B2.

Rekruter IT w B2Bnetwork odpowiedzialny za kompleksowe procesy rekrutacyjne. Wymagana znajomość IT (Cloud, DevOps). Pracuj w modelu partnerskim, wynagrodzenie base + success fee.

Specjalista ds. HR – rekrutacja 360°, onboarding/offboarding, system ocen, rozwój kompetencji, komunikacja wewnętrzna, architektura stanowisk, wsparcie kultury firmy. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia w HR, znajomość ATS, inicjatywa i empatia. Praca w Warszawie, umowa o pracę lub B2B.

HR Specialist – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (≈70 %), onboarding, wsparcie procesów HR, employer branding i analiza feedbacku. Wymaga ≥3 lat doświadczenia w HR, ≥2 lata rekrutacji, znajomości narzędzi sourcingowych, analizy danych i angielskiego B2.

HR Specialist – IT Recruiter (Warszawa) – 70 % czasu na rekrutację end‑to‑end (sourcing LinkedIn Premium, X‑Ray, AI), onboarding, wsparcie procesów HR, employer branding, analiza danych. Wymagane ≥ 3 lata HR, ≥ 2 lata rekrutacji, znajomość narzędzi sourcingowych, angielski B2+. Benefity: learning time, sport i językowe dofinansowanie, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code, strefa relaksu, program rekomendacji i inicjatywy dobroczynne.

Junior HR Specialist – Warszawa, umowa o pracę. Wsparcie rekrutacji, onboarding/offboarding, admin HR, dokumentacja, aktualizacja w Comarch XL. Wymagane wyższe wykształcenie (psych., HR), ≥1 rok HR, MS Office, angielski B1/B2. Benefity: sport, medycyna, języki, szkolenia, owoce, integracje, siłownia, brak dress code, kawa/herbata, napoje.

Coach wewnętrzny – prowadzenie sesji coachingowych i warsztatów dla kadry zarządzającej, diagnozowanie potrzeb rozwojowych, tworzenie IPR, monitorowanie postępów, współpraca przy programach rozwojowych. Wymagane: magister psychologii/socjologii/zarządzania, certyfikaty ICF/EMCC, ≥5 lat HR, 200‑300 godz. coachingowych, 1000 h szkoleń, znajomość ang. Lokalizacja: Warszawa, umowa o pracę.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie – obsługa kadrowo‑płacowa, przygotowywanie umów, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS i PIT; wymagana min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnika, mile widziany angielski. Umowa o pracę, 38 h/tydz., wynagrodzenie 7‑8,5 k zł brutto, 3 dodatkowe dni wolne, możliwość rozwoju.

Senior HR Administration Specialist – pre‑onboarding, document handling, HRIS process optimisation, benefits & integration‑budget support. Requires 2+ yrs HR admin experience, strong labor‑law knowledge, MS Office/Excel, English B2+. Offers 7‑8 k PLN brutto, hybrid work, medical insurance, Multisport, English classes, psych support, birthday day off.

Rekruter IT – sourcing i pełny proces rekrutacji IT (Polska i zagranica), budowanie relacji z konsultantami, usprawnianie narzędzi rekrutacyjnych, działania employer branding. Wymagane 3 lat doświadczenia, język polski C1/C2, angielski B2+, znajomość ATS, sieć kontaktów.

Rewards & HR Analytics Manager – projektowanie i utrzymanie programów wynagrodzeń i benefitów, analiza rynku, cykle przeglądów płac, oceny stanowisk (Hay/Korn Ferry), budżet kosztów personalnych, raportowanie HR. Wymagane: magisterium HR/Finanse, 5‑10 lat doświadczenia w kompensacji i benefitach, znajomość Excel, HRIS, PowerBI, angielski, umiejętności przywódcze.

Specjalista ds. rekrutacji – pozyskiwanie i selekcja opiekunów do pracy w Niemczech, weryfikacja kwalifikacji, wsparcie na każdym etapie, współpraca z działem operacyjnym. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia w rekrutacji, biegły polski, znajomość niemieckiego lub angielskiego, samodzielność, praca zdalna. Wynagrodzenie 5500‑6500 PLN, dofinansowanie sportu, elastyczny czas pracy, integracje, telefon służbowy.

Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac – Warszawa, umowa o pracę. Naliczanie wynagrodzeń, obsługa dokumentacji kadrowej, praca w Płatniku. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, znajomość Comarch Optima, Excel, studia HR.

Learning & Development Delivery Manager CEE – kreowanie i wdrażanie strategii nauki w 6 rynkach CEE, zarządzanie zespołem L&D, budżetem i kalendarzem szkoleń, współpraca z liderami retail i P&C, monitorowanie efektów i rozwój kultury ciągłego rozwoju.

Stanowisko: Ekspert ds. employer brandingu w Warszawie. Obowiązki: strategia EB, kampanie, komunikacja wewnętrzna. Wymagania: 3 lata doświadczenia w obszarze EB. Oferowane: stabilizacja zatrudnienia, szkolenia, ulgi na przejazdy.

Starszy specjalista ds. rekrutacji IT odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, budowanie relacji z klientami oraz koordynację komunikacji kandydatów.

Specjalista ds. obiegu dokumentów i kadr – obsługa faktur, dokumentacji kadrowo‑księgowej, korespondencji, raportów i wsparcie administracyjne. Wymaga doświadczenia w administ., znajomości MS Office/Excel, podstaw prawa pracy, znajomości EBI 24/HR Hrnest. Wynagrodzenie 4500‑7000 PLN netto miesięcznie.

Poszukiwany/a Specjalista/-tka ds. Administracji HR. Obowiązki obejmują zarządzanie zamówieniami i wsparcie zespołu HR. Wymagana znajomość angielskiego i doświadczenie w administracji.

Senior Talent Acquisition Lead – lead International Pod, own EU commercial hiring, partner with senior stakeholders, build playbooks, develop TA partners. Requires fluent Polish & English, strong multi‑market hiring experience, coaching skills. Warsaw hybrid role.

Orange Polska is seeking a Recruiter (French-speaking) to manage recruitment processes across Europe. Responsibilities include sourcing candidates and collaborating with Hiring Managers. Requires experience in recruitment, fluent French/English, and teamwork skills.