Praca Warsaw. Oferty pracy w branży HR - 426 wyników.

Poszukiwany Specjalista ds. kadr i płac z min. 6-miesięcznym doświadczeniem. Obowiązki: dokumentacja, wynagrodzenia, kontakty z klientami. Praca w Warszawie, umowa o pracę.

Poszukujemy stażysty HR w Warszawie. Obowiązki obejmują wsparcie procesów rekrutacyjnych, organizację szkoleń oraz udział w projektach HR. Wymagana znajomość angielskiego i polskiego.

Talent Acquisition Partner – rekrutacja globalna i regionalna, strategia talentowa, zarządzanie relacjami z kandydatami i interesariuszami, employer branding. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, płynny angielski i niemiecki. Warszawa, umowa o pracę lub B2B.

Red Global is hiring a Delivery Consultant in Warsaw. Responsibilities include sourcing SAP & IT candidates, collaborating with sales, and providing market insights. Requires 1-2 years recruitment experience.

Stanowisko: Senior HR Manager. Odpowiedzialności: rozwijanie kultury organizacyjnej, prowadzenie procesów HR, tworzenie systemów wynagrodzeń. Wymagania: min. 5 lat doświadczenia w HR, bardzo dobra znajomość angielskiego.

Specjalista ds. rekrutacji odpowiedzialny za procesy end-to-end, pozyskiwanie kandydatów i współpracę z menedżerami w Warszawie. Wymagana dobra organizacja pracy i doświadczenie w HR.

Pozyskiwanie kandydatów na kluczowe role w Warszawie. Wymagana umiejętność wywiadów, oceny kompetencji, analiza zachowań oraz znajomość angielskiego. Wynagrodzenie 14,000-20,000 PLN miesięcznie.

Koordynator projektu w Warszawie. Odpowiedzialność za wsparcie pracowników, nadzór nad dokumentacją oraz wprowadzanie danych. Wymagana znajomość języków i umiejętności interpersonalne.

Zatrudnienie jako Rekruter w Omnicom Production w Warszawie. Obowiązki obejmują publikację ogłoszeń, selekcję CV oraz przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych. Wymagana dobra znajomość angielskiego.

Poszukiwany stażysta w zespole HR Nordics, odpowiedzialny za wsparcie pracowników, przygotowanie dokumentów i dbanie o dane w systemach HR. Wymagana znajomość norweskiego i angielskiego.

Poszukiwanie konsultanta ds. benefitów; odpowiedzialność za ubezpieczenia, zarządzanie klientami; wymagana znajomość benefitów pracowniczych w Polsce i dobra znajomość języka angielskiego.

Allegro seeks an HR Controlling Senior Specialist in Warsaw. Responsibilities include headcount analysis, cost optimization, and reporting. Requires 4-5 years of experience and finance degree.

Stanowisko: Asystent ds. kadr i płac w Warszawie. Odpowiedzialność: przygotowanie dokumentacji kadrowej, monitorowanie danych pracowników. Wymagana znajomość Płatnika, ENOVA, prawa pracy oraz języka polskiego.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji. Zakres: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, publikacja ofert, udział w marketingu, zarządzanie bazą kandydatów. Wymagana znajomość języka ukraińskiego i polskiego.

Stanowisko: Junior Recruiter. Odpowiedzialność za rekrutację pracowników medycznych. Wymagane min. 6 miesięcy doświadczenia, dobra znajomość angielskiego i MS Office.

Ekspert/Ekspertka Compensation & Benefits w Credit Agricole w Warszawie. Obowiązki: przygotowanie raportów, analiza systemów premiowania. Wymagana znajomość MS Excel, angielski na poziomie średniozaawansowanym.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Płac i HR. Kluczowe obowiązki: zarządzanie danymi płacowymi, wsparcie w procedurach HRowych, współpraca z finansami. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętności analityczne.

The offer is for a Payroll Manager in Warsaw focused on leading a team, managing performance, and supporting operational processes. Requires 3+ years of experience in people management and HR.

Junior Rekruter w Warszawie, odpowiedzialny za realizację projektów rekrutacyjnych. Wymagana chęć rozwoju i komunikatywność. Oferowane prowizje, szkolenia i jasna ścieżka kariery.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki: współpraca przy naliczaniu wynagrodzeń, audyty, raportowanie. Wymagania: wykształcenie, 2+ lata doświadczenia, znajomość angielskiego, umiejętność pracy w zespole.

Asystent/tka działu HR w Warszawie. Obowiązki: wsparcie działu HR, dokumentacja pracownicza, administracja benefitów. Wymagana dobra znajomość MS Office oraz doświadczenie w HR.

Specjalista rekrutacji IT – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych w IT, TSL, sprzedaży i finansach; sourcing, współpraca z klientami i zespołem; wymagana min. 2 lata doświadczenia w agencji, znajomość PL i EN (B1/B2).

Koordynator(-ka) zespołu People & Culture w Warszawie. Odpowiedzialność za kulturę organizacyjną, wsparcie liderów oraz rozwój zespołu. Wymagana obecność w biurze.

Asystent/ka ds. kadr i płac – wsparcie pełnej obsługi kadrowo‑płacowej klientów (akty osobowe, dokumenty, listy płac, umowy cywilnoprawne, deklaracje ZUS/US). Wymagane ~1 rok doświadczenia, kurs HR, znajomość Enova365 lub Symfonia, angielski, Google Workspace. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, szkolenia, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code. Warszawa, umowa o pracę.

Payroll and HR Administration Specialist – Warszawa, umowa o pracę. Odpowiada za wprowadzanie danych płacowych, administrowanie cyklem życia pracownika, zapewnienie prawidłowego przetwarzania płac, współpracę z zespołami HR oraz kontrolę jakości danych. Wymaga 2+ lat doświadczenia w płacach/HR, znajomości MS Office, systemów Workday/Macrologic, języka polskiego i angielskiego (min B2).

Młodszy specjalista ds. rekrutacji odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, budowanie sieci kontaktów oraz obsługę systemów. Wymagana znajomość przepisów i pakietu MS Office.

Senior People Management Specialist (F/M/D) – wdrażanie globalnej strategii HR, koordynacja działań w Polsce, Portugalii i Hiszpanii, adaptacja polityk, implementacja systemów HRIS, planowanie rekrutacji, analizy i raportowanie. Wymagane: wykształcenie HR lub zarządzania, doświadczenie z kadrą kierowniczą, biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.

Stanowisko: Rekruter (niemieckojęzyczny). Odpowiedzialność: pełny proces rekrutacji w IT. Wymagana znajomość języków: angielski (C1/C2), niemiecki; doświadczenie w rekrutacji IT. Praca stacjonarna w Warszawie.

HR – rekrutacja i wsparcie HR w Warszawie. Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, obsługa pracowników, współpraca z uczelniami i aptekami, tworzenie raportów, prace administracyjne. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, inicjatywa, dobra organizacja, znajomość LinkedIn; doświadczenie w farmacji mile widziane. Oferujemy umowę o pracę lub B2B, prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, możliwość wdrażania własnych inicjatyw i rozwój zawodowy.

Specjalista w Wydziale Rozwoju Zawodowego – organizacja szkoleń, zarządzanie kompetencjami, przygotowanie zamówień publicznych; wym. wyższe wykształcenie, 1 yr doświadczenia, znajomość PZP, służby cywilnej, finansów, ang. B2; benefity: elastyczny czas, bonus senioralny, 13‑te wynagrodzenie, pakiet socjalny, szkolenia, staż w Brukseli, itp.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym (telefon, e‑mail, Lines), wsparcie w dokumentacji i payrollu, współpraca z zespołem HR, aktualizacja danych. Wymagane doświadczenie w call‑center/service desk, znajomość PL, EN oraz FR lub DE, praca stacjonarna w Warszawie.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym, wsparcie pracowników w dokumentacji i payrollu, aktualizacja danych w systemach HR. Wymagane doświadczenie w call‑center, znajomość PL, EN oraz FR/DE, dobra organizacja. Benefity: prywatna opieka medyczna, karta lunchowa, ubezpieczenie na życie, platforma MyBenefit, projekty międzynarodowe.

Rekruter/ Rekruterka 360⁰ w Warszawie z odpowiedzialnością za sprzedaż usług HR, realizację projektów rekrutacyjnych oraz współpracę z zespołem. Wymagane doświadczenie w rekrutacji i sprzedaży B2B.

Specjalista/Specjalistka ds. HR i administracji – Warszawa, umowa o pracę. Obsługa zapytań HR, projekty grupowe, raportowanie, oceny roczne, współpraca z działami, admin procesów kadrowych, organizacja eventów, wsparcie księgowości. Wymagane: komunikatywność, angielski, organizacja, MS Office, szybka nauka systemów; Oracle NetSuite – atut.