Oferty pracy w branży HR - 1942 wyników.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa kadrowo‑płacowa (wprowadzanie danych, rozliczenia ZUS, PIT, naliczanie wynagrodzeń, dokumentacja, reprezentacja przed ZUS). Wymagane min. 23 lata stażu, dobra znajomość prawa pracy i Płatnika. Umowa o pracę, pełny etat, możliwość rozwoju.

Specjalista ds. kadr i płac (pełny etat). Prowadzenie dokumentacji, naliczanie wynagrodzeń, obsługa Enova, raporty ZUS, PIT‑11, PPK, wsparcie pracowników. Wymagane ≥5 lat doświadczenia, biegła znajomość Enova i prawa pracy. Wynagrodzenie brutto od 5 000 PLN/mc. Pakiet medyczny, ubezpieczenie grupowe, karta sportowa, szkolenie wdrożeniowe, praca 7‑15/8‑16 w Bilczy (rotacja w Kielcach).

Rekruter w Devire – prowadzenie projektów rekrutacyjnych w różnych branżach, sourcing i kontakt z kandydatami, współpraca z klientami. Brak wymaganego doświadczenia, otwarta ścieżka kariery. Atrakcje: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, budżet szkoleniowy, platforma benefitowa, Netflix/HBO GO/Disney+, nauka języków, laptop, smartfon, hybrydowy model pracy.

Dyrektor działu Kadr/HR Director – zarządzanie zespołem kadr i płac, wymagana 5‑7 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w agencji pracy tymczasowej lub outsourcingu, znajomość prawa pracy, RODO, ZUS, umiejętność pracy pod presją; oferujemy stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, samodzielność, możliwość wdrażania rozwiązań, przyjazną atmosferę.

REKRUTER UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ, Dolny Śląsk (Wrocław), FULL-TIME. Obowiązki: pozyskiwanie kandydatów, współpraca z dyrektorami, promocja ofert, etyka rekrutacyjna. Wymagania: komunikacja, organizacja, samodzielność; mile widziana znajomość lokalnego środowiska. Benefity: elastyczna współpraca, wpływ na edukację w przedszkolach, misja społeczna.

Młodszy specjalista ds. kadr i księgowości, Ursynów/Warszawa. Obowiązki: prowadzenie akt, umowy i świadectwa pracy, listy płac, przelewy, faktury. Wymagania: rok doświadczenia, prawo pracy, MS Office. Benefity: umowa o pracę, przyjazny zespół, rozwój, kawa.

Specjalista ds. Kadr – Gdańsk: prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej, obsługa pracowników i programów płacowych, przygotowywanie dokumentów zatrudnieniowych oraz organizacja wydarzeń. Wymagane wyższe wykształcenie, znajomość prawa pracy i doświadczenie w kadrze. Umowa o pracę, wynagrodzenie 4000‑4500 PLN netto, liczne szkolenia, benefity medyczne, karta sportowa i dofinansowanie nauki.

Specjalista ds. Kadr – administrowanie dokumentacją personalną, wsparcie w prawie pracy, przygotowywanie deklaracji PIT/ZUS, rekrutacja, onboarding/offboarding. Wymagane doświadczenie, znajomość prawa pracy i język angielski. 5000‑6000 PLN netto, pełny etat, elastyczne godziny, medycyna, ubezpieczenie, dopłaty sportowe i szkoleniowe.

Specjalista ds. kadr i płac – przygotowywanie list płac, dokumentacji ZUS/US/PIP, ewidencja czasu pracy, współpraca z księgowością, obsługa klientów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, znajomość przepisów i programu Płatnik. Oferujemy stabilne zatrudnienie, biuro przy 2‑linii metra, atrakcyjne wynagrodzenie, prywatną opiekę medyczną.

Specjalista ds. employer brandingu odpowiedzialny za działania HR, współpracę z uczelniami oraz organizację eventów w Rzeszowie. Wymagana kreatywność, umiejętności graficzne i znajomość platform reklamowych.

Zarządzanie zespołem 11+ profesjonalistów w środowisku hybrydowym, zapewnienie zgodności z procesami operacyjnymi, monitorowanie KPI, współpraca z międzynarodowymi zespołami. Wymagana biegła znajomość języka angielskiego i polskiego.

Konsultant ds. obsługi kandydata i pracownika (j. rosyjski) w Górze Kalwarii. Obowiązki: obsługa pracowników, wywiady, administracja. Wymagana dobra znajomość j. rosyjskiego.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Zakres obowiązków obejmuje przygotowanie dokumentów kadrowych oraz obsługę akt osobowych. Wymagane doświadczenie min. 1 rok, znajomość prawa pracy oraz programów kadrowych.

Poszukujemy Starszego specjalisty ds. kadr i płac w Katowicach. Obowiązki obejmują prowadzenie akt osobowych, sporządzanie dokumentów kadrowo-płacowych. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Zakres: obsługa kadrowo-płacowa, dokumentacja, naliczanie wynagrodzeń. Wymagania: 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy. Wynagrodzenie: 4650-6000 PLN miesięcznie.

Stanowisko HR Manager w Loconi Intermodal S.A. z odpowiedzialnością za strategię HR, zarządzanie zespołem i procesami HR. Wymagane 10 lat doświadczenia w międzynarodowym HR oraz biegła znajomość angielskiego.

Bee Talents poszukuje rekruterów IT na projekty RPO w Warszawie. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, samodzielność i dobra komunikacja. Elastyczny czas pracy.

Stanowisko: Kierownik/Kierowniczka kadr i płac. Odpowiedzialność za zarządzanie działem, kompleksowa obsługa kadr, nadzór nad wynagrodzeniami, reprezentowanie przed instytucjami.

Stanowisko: Specjalista HR. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, wsparcie pracowników, kształtowanie kultury organizacyjnej. Wymagane wykształcenie wyższe, min. 2-letnie doświadczenie, dobra znajomość MS Office.

Stanowisko: Osoba odpowiedzialna za rekrutację w APT. Obowiązki: planowanie procesów rekrutacyjnych, współpraca z działami, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Wymagana znajomość języka rosyjskiego lub ukraińskiego.

Specjalista ds. kadr odpowiedzialny za obsługę kadrową, wsparcie płacowe, prowadzenie bazy danych i raportowanie. Wymaga 1-2 lat doświadczenia i znajomości angielskiego.

Asystent/tka działu HR w Warszawie. Obowiązki: wsparcie działu HR, dokumentacja pracownicza, administracja benefitów. Wymagana dobra znajomość MS Office oraz doświadczenie w HR.

Stanowisko: Młodszy specjalista w Sekcji Kadr i Płac. Obowiązki: obsługa dokumentów płacowych, współpraca z WOG, naliczanie wynagrodzeń. Wymagania: wykształcenie w ekonomii, doświadczenie w księgowości.

Stanowisko: Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów. Obowiązki: prowadzenie rekrutacji, budowa zespołu, rozwój standardów HR. Wymagania: min. 4-letnie doświadczenie w rekrutacji, wykształcenie wyższe, umiejętności liderskie.

Stanowisko: Pracownik Działu Kadr do obsługi PFRON. Zakres: obsługa dofinansowań PFRON, wystawianie dokumentów pracowniczych, wprowadzanie danych. Wymagania: wykształcenie średnie, 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy.

Recruitment Consultant – prowadzenie procesów rekrutacyjnych End‑to‑End, rozwój biznesu i pozyskiwanie klientów/kandydatów, budowanie relacji, praca w ATS, działania admin/marketingowe. Wymagane: doświadczenie w sprzedaży i/lub rekrutacji, znajomość SSC/BPO lub IT, angielski B2, nastawienie „hunter”. Oferujemy B2B lub umowę zlecenie, wysoką prowizję, hybrydowy model pracy (3 dni w biurze, 2 w domu), wsparcie i szkolenia.

Staż jako Talent Sourcer w Krakowie. Wsparcie rekruterów, selekcja kandydatów, obsługa ogłoszeń rekrutacyjnych. Wymagana dobra znajomość angielskiego oraz dostępność 30h tygodniowo.

Koordynator Pracowników z Ameryki Łacińskiej odpowiedzialny za rekrutację, obsługę klientów i raportowanie. Wymagana biegła znajomość hiszpańskiego, dobra organizacja pracy.

Rekrutacja na stanowisko HR and Team Ops Coordinator w międzynarodowej instytucji finansowej. Obowiązki obejmują koordynację L&D, administrację HR, raportowanie i zarządzanie benefitami.

Praca w Gdyni jako Specjalista ds. Rekrutacji. Zakres obowiązków obejmuje sourcing, prowadzenie procesów rekrutacyjnych i współpracę z klientami. Wymagana dobra znajomość angielskiego i doświadczenie w rekrutacji.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji i Analiz. Odpowiedzialność za projekty rekrutacyjne, pozyskiwanie kandydatów, budowanie relacji, wsparcie działań HR.

Specjalista rekrutacji IT – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych w IT, TSL, sprzedaży i finansach; sourcing, współpraca z klientami i zespołem; wymagana min. 2 lata doświadczenia w agencji, znajomość PL i EN (B1/B2).

Młodszy specjalista ds. płac i ubezpieczeń społecznych w Katowicach. Obowiązki: naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji płacowej. Wymagana uczciwość i skrupulatność.