Oferty pracy w branży HR - 1884 wyników.

Koordynator ds. Obsługi Pracowników (język hiszpański) – koordynacja realizacji usług, kontakt z oddziałem i klientem, współpraca z rekrutacją i działem legalizacji, nadzór nad rotacją, zakwaterowaniem i adaptacją cudzoziemców; wymagana znajomość polskiego i hiszpańskiego, doświadczenie w agencji pracy tymczasowej, umiejętności organizacyjne, prawo jazdy kat. B; oferowane dodatkowy dzień urlopu, kursy językowe, dofinansowanie sportu, integracje, program rekomendacji.

Specjalista ds. kadrowo‑płacowych w Radomie (umowa o pracę). Prowadzi dokumentację pracowniczą, listy płac, rozlicza urlopy, obsługuje zgłoszenia do ZUS/GUS i przygotowuje raporty kadrowo‑płacowe. Wymagane wykształcenie kierunkowe, doświadczenie w kadr i płac oraz znajomość prawa pracy.

Team Leader / Leaderka Zespołu Płac – zarządzanie zespołem płac w Warszawie (umowa o pracę). Odpowiedzialny za procesy płacowe, analizy, wdrażanie zmian, budżetowanie i współpracę z organami kontrolnymi. Wymagane 7 lat w kadrze/płac, 3 lata zarządzania, znajomość prawa pracy, angielski B2/C1, Excel, system Enova. Benefity: Lunch Pass, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, opieka stomatologiczna.

Konsultant/ka ds. Rekrutacji Stałych – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji IT, budowanie i zarządzanie bazą kandydatów, sourcing, wywiady, prezentacja ofert, utrzymywanie relacji z kandydatami. Wymagane wyższe wykształcenie, min 2 lata doświadczenia w HR/rekrutacji, znajomość RODO, MS Office, język angielski. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, praca zdalna, elastyczny czas pracy.

Talent Acquisition Specialist (Norwegian) – Gdańsk. Prowadzi rekrutację end‑to‑end, współpracuje z hiring managerami, dba o doświadczenie kandydatów, utrzymuje dane w ATS, przygotowuje raporty i wspiera employer branding. Wymagane 3+ lat doświadczenia w rekrutacji, znajomość języka angielskiego i norweskiego, obsługa ATS (SuccessFactors) oraz narzędzi sourcingowych. Benefity: dzielenie kosztów aktywności sportowych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dodatkowe świadczenia socjalne.

Specjalista ds. rekrutacji i obsługi klienta w Tczewie. Rekrutacja, rozmowy, weryfikacja kandydatów, budowanie relacji z klientami, przygotowywanie umów. Wymagane min. 3 lata samodzielnej rekrutacji, prawo jazdy B, obsługa MS Office i narzędzi rekrutacyjnych.

Specjalista ds. Rekrutacji – Abalone Poland, Warszawa. Rekrutacja dla klientów z logistyki i produkcji: publikacja ogłoszeń, selekcja CV, rozmowy, finalizacja, obsługa ATS Traffit i systemu Optima, działania w social media. Wymagane: kilkuletnie doświadczenie w rekrutacji, umiejętności liderskie i koordynacyjne, prawo jazdy kat. B. Oferujemy: praktyczne szkolenia, nowoczesne narzędzia, dodatkowy dzień urlopu w urodziny, hybrydowy model pracy.

Human Resources Assistant – provides admin support across the employee lifecycle (onboarding, off‑boarding, records, recruitment, payroll assistance), maintains HRIS, handles employee inquiries and ensures compliance. Requires high school diploma, 1‑2 years admin experience and MS Office proficiency.

Asystent/Asystentka ds. Kadr i Płac – wsparcie działu kadr i płac (zakładanie akt, ewidencja czasu, urlopy, współpraca, archiwizacja). Wymagania: min. wykształcenie średnie, podstawowa znajomość prawa pracy, Excel, dokładność. Oferuje umowę o pracę, stabilne zatrudnienie, szkolenia, ubezpieczenie na życie i rozwój zawodowy. Lokalizacja: Zgorzelec, PL.

Specjalista HR (k/m) w Vanking Celkar Group – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end na stanowiska specjalistyczne, udział w projektach onboarding, rozwój i ocena pracowników, obsługa dokumentacji HR oraz współpraca z menedżerami. Wymagane 3‑5 lat doświadczenia w operacyjnym HR, prawo pracy, rekrutacja, współpraca z kadrami i płacami. Praca w Niepołomicach, umowa o pracę/zlecenie/B2B.

Rekruter – prowadzenie pełnego procesu rekrutacji: pozyskiwanie i selekcja kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne, wsparcie mediów społecznościowych. Wymagana dobra komunikacja, orientacja na cel; brak doświadczenia wymaganego. Praca 100 % zdalna, elastyczne godziny.

Specjalista ds. Kadr i Płac – prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej, sporządzanie umów, naliczanie wynagrodzeń, raportowanie do ZUS/US/GUS, obsługa świadczeń i korespondencji. Wymagane doświadczenie w HR, znajomość prawa pracy i podatkowego, systemów płacowych, dokładność i praca w zespole. Oferowane: ubezpieczenie na życie, parking.

Starszy Specjalista ds. kadr i płac – administrowanie dokumentacją pracowniczą, obsługa systemów HR (Optima, Enova, SAP HR), naliczanie wynagrodzeń, raportowanie ZUS/PIT, koordynacja benefitów i ubezpieczeń, wsparcie w UK. Wymagane min 5 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, język angielski B2+, wykształcenie wyższe. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, języki, szkolenia, ubezpieczenie na życie, praca zdalna, elastyczny czas, owoce, integracje, brak dress code, dodatkowe świadczenia socjalne, program rekomendacji.

Asystent/ka ds. Rozwoju i Szkoleń – administrowanie szkoleniami: przygotowywanie materiałów, prowadzenie dokumentacji, archiwizacja, wsparcie w projektowaniu oraz zarządzanie platformą e‑learning. Wymagana komunikatywność, elastyczność, znajomość Canva i umiejętność pisania. Oferujemy pełne wdrożenie, start w HR, ciekawe wyzwania, widok na warszawskie biuro i perspektywę pracy hybrydowej.

Specjalista ds. Kadr i Płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa, naliczanie wynagrodzeń, listy płac, deklaracje ZUS/PIT/PPK; wymagana znajomość przepisów i programów HR; oferujemy stabilne zatrudnienie, samodzielne stanowisko, przyjazną atmosferę oraz możliwość dodatkowego ubezpieczenia. Lokalizacja: Stupsk, PL.

Specjalista ds. kadr, płac i księgowości – Bydgoszcz, umowa o pracę. Ewidencja faktur, obsługa kadrowo‑płacowa, rozliczenia podatkowe, raporty, audyt. Wymagane wyższe wykształcenie (rachunkowość/finanse), ≥2 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, podatków, MS Office. Pakiet benefitów: sport, medycyna, szkolenia, ubezpieczenie, integracje, brak dress code, parking, wypoczynek, paczki świąteczne.

Specjalista ds. Kadr i Płac – pełna obsługa dokumentacji kadrowej, naliczanie wynagrodzeń, admin benefitów i PPK, ewidencja czasu, raporty, wsparcie dyrekcji. Wymagane 2‑3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy i programu PŁATNIK. Oferujemy umowę o pracę, opiekę medyczną, dofinansowanie ubezpieczenia grupowego, kartę MultiSport, e‑learning, komfortowe biuro w Warszawie.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa programu PŁATNIK, rozliczanie czasu pracy, przygotowywanie umów i list płac, raporty HR, kontrola BHP i certyfikatów. Wymagane wyższe wykształcenie, 3 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, ZUS, MS Excel, język angielski. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, kuchnia, brak dress code, parking, relokacja.

People Specialist – współpraca z zespołem People Business Partner, zarządzanie danymi HR, projektowanie i optymalizacja procesów, współpraca z HR Operations, talent acquisition, payroll, learning, prawnym i kompensacją; wymagana ≈ 3 lata doświadczenia HR, znajomość HRIS, Workday, zaawansowany Excel, raportowanie; praca hybrydowa (obecność w biurze Mon‑Czw, piątek remote).

Młodszy Specjalista ds. Personalnych – kontakt z agencjami, rekrutacja, onboarding/offboarding, raportowanie kosztów, szkolenia, współpraca z uczelniami, analiza wskaźników HR. Wymagane wykształcenie wyższe, doświadczenie, angielski, umiejętności komunikacyjne.

Specjalista/ka HR ds. Kadr – obsługa onboarding/offboarding, dokumentacji kadrowej, e‑teczek, współpraca z działem płac, administrowanie danymi w systemach Płatnik i Optima, przygotowywanie raportów i wsparcie cudzoziemców. Wymagania: min 2 lata doświadczenia, praktyczna znajomość prawa pracy, obsługa programu Płatnik, wykształcenie wyższe, komunikatywność; znajomość języka angielskiego oraz systemu Optima mile widziane.

Rekruter / Rekruterka (Wrocław) – prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end w branży HoReCa, aktywne poszukiwanie kandydatów (PL, ukraiński/rosyjski), raportowanie i współpraca przy onboardingu. Wymaga 1‑2 lat doświadczenia w agencji lub HR, znajomość języków PL + ukraiński/rosyjski, mile widziany angielski. Oferuje stałe zatrudnienie, wdrożenie, wynagrodzenie podstawowe + premie, możliwość rozwoju i przyjazną międzynarodową atmosferę.

Senior HR Generalist (k/m) – Warsaw, umowa o pracę. Handles HR & payroll external provider liaison, data accuracy, benefit administration, PPK/PPE, ZFŚS, payroll prep, contracts, forecasts, legal compliance, recruitment support, onboarding, CSR, and employee relations. Requires ≥2 y experience, higher education, English B2, MS Office, HR law knowledge, accuracy and strong interpersonal skills.

Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac – samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa umów cywilnoprawnych, rozliczenia ZUS/PIT/PPK, raporty, wsparcie systemów Enova 365 i Płatnik, optymalizacja procesów. Wymagane min 5 lat doświadczenia w kadrze‑płac, znajomość przepisów, Enova, Excel. Oferuje dofinansowanie sportu, prywatną opiekę medyczną, szkolenia, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, integracje i krótszy dzień pracy.

Lider/Zespół Kadrowy w ADP Polska, Bielsko‑Biała. Zarządza zespołem specjalistów, planuje działania, monitoruje KPI, uczestniczy w projektach wdrożeniowych, rozwija zasoby i wspiera procesy kadrowo‑płacowe. Wymaga doświadczenia w zarządzaniu, znajomości programów HR, komunikatywności i znajomości języka angielskiego.

Młodszy Specjalista ds. kadr i płac – prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie umów i aneksów, sporządzanie list płac, rozliczanie ZUS i podatków, obsługa delegacji i współpraca z ZUS/US/PIP. Wymagane doświadczenie w kadr i płacach, znajomość prawa pracy i obsługa ZUS PUE. Umowa o pracę, miejsce: Góra Kalwaria.

Payroll Specialist – wsparcie pracowników w sprawach kadrowo‑płacowych, przygotowywanie danych do rozliczeń płac, tworzenie i weryfikacja dokumentacji, monitorowanie czasu pracy, współpraca z partnerami. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w payrollu, podstawowa znajomość prawa pracy i podatków, znajomość angielskiego B1.

Stanowisko: Specjalista ds. HR (nadzór nad agencjami pracy tymczasowej) – Zakłady Drobiarskie Koziegłowy. Obowiązki: współpraca z agencjami, rekrutacja produkcyjna, wsparcie managerów, onboarding, szkolenia, ESG, audyty, przygotowywanie wniosków o pobyt i pracę. Wymagania: doświadczenie w HR w firmie produkcyjnej, prawo imigracyjne, obsługa cudzoziemców, kadry‑płace, współpraca z agencjami, znajomość ESG i platform EcoVadis/SEDEX, rekrutacja na dużą skalę, język angielski komunikatywny.

Starszy Specjalista ds. Kadr – obsługa kadrowo‑płacowa, deklaracje GUS, monitorowanie prawa pracy, ewidencja czasu, dokumentacja personalna, legalizacja pobytu cudzoziemców, umowy cywilnoprawne, zarządzanie benefitami. Wymagane: doświadczenie w dziale kadr w firmie produkcyjnej, znajomość prawa pracy, MS Office, programy kadrowo‑płacowe, analityka, praca zespołowa, mile widziana znajomość SAP, wykształcenie średnie. Umowa o pracę, lokalizacja Trzebnica (Ujeździec Mały).

Specjalista ds. kadr i płac w Signal Group (Poznań, umowa o pracę). Obsługa dokumentacji kadrowo‑płacowej (UoP, B2B, UZ), naliczanie wynagrodzeń, ZUS/PPK/PIT/PFRON, współpraca z BHP i prawnikiem, zarządzanie systemem Comarch Optima, doradztwo dla managerów, raportowanie, audyty i projekty automatyzacji. Wymagane wykształcenie kierunkowe, doświadczenie w kadrze i płacach, znajomość kodeksu pracy, RODO, PIT, PFRON, Comarch Optima. Benefity: prywatna opieka medyczna (pracownik, partner, dzieci), dofinansowanie szkoleń i języków, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, telefon służbowy, brak dress code, kawa/herbata, owoce, parking, paczki świąteczne, inicjatywy dobroczynne, krótszy dzień pracy.

Recruiter – full‑cycle recruitment for United Hospital Center (Bridgeport, USA). Responsibilities: source candidates, conduct interviews, manage hiring process, produce reports, coordinate events, determine salary recommendations. Requirements: HR degree (associate‑to‑master) plus 1‑10 years recruitment experience; certifications preferred. Full‑time, 40 h/week, day shift, exempt.

Stanowisko: Rekruter (angielski i niemiecki) Obowiązki: wsparcie programów rekrutacyjnych, weryfikacja CV, przeprowadzanie rozmów, sourcing kandydatów, utrzymanie danych w ATS/HRIS, zapewnienie zgodności z przepisami, promocja wizerunku firmy. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, komunikatywność (ang., pol., niem. min. B2), znajomość MS Office, wielozadaniowość, dokładność, dyskrecja.

Specjalista ds. Kadr i Płac w Gemini Polska – prowadzenie pełnej dokumentacji zatrudnienia, obsługa systemu płacowego, naliczanie list płac i deklaracji PIT/ZUS, admin benefitów, wsparcie w projektach HR. Wymagane doświadczenie, znajomość prawa pracy, Excel, NAVision.