Praca Rakszawa. Oferty pracy w branży HR - 469 wyników.

Poszukiwanie Koordynatora rekrutacji międzynarodowych/HR Managera; odpowiedzialność za zarządzanie zespołem 8 rekruterów, analiza wyników oraz budowanie wizerunku firmy. Wynagrodzenie 10 000 zł brutto, system premiowy.

Poszukiwany Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, prowadzenie wywiadów. Wymagana znajomość j. polskiego (C1) i angielskiego (B2). Oferowane prowizje i rozwój.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac dla Your Advisors Sp. z o.o. w Warszawie. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy, doświadczenie w kadrach, obsługa MS Excel. Oferowane szkolenia, rozwój i praca hybrydowa.

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji – Warszawa Zarządzanie 5‑osobowym zespołem, tworzenie strategii marketingu ofert pracy, prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (kierowcy, magazynierzy, produkcja) oraz współpraca z operacjami i zarządem. Wymagane 4 lata doświadczenia w agencji/outsourcingu, znajomość social media, język ukraiński/rosyjski oraz polski B1‑C1, wiedza o legalizacji cudzoziemców.

Stanowisko: Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac. Zakres: wsparcie w obsłudze kadrowo-płacowej, aktualizacja danych, przygotowanie dokumentacji, rozliczenia. Wymagania: wykształcenie, doświadczenie, znajomość przepisów.

Specjalista ds. sprzedaży i rekrutacji z min. 2-letnim doświadczeniem w B2B. Odpowiedzialność za rozwój sprzedaży i relacje z klientami. Praca w Warszawie.

Stanowisko: Rekruter (francuskojęzyczny). Odpowiedzialności obejmują prowadzenie rekrutacji, pozyskiwanie kandydatów i współpracę z menedżerami. Wymagana biegłość w języku francuskim i angielskim.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. EB i Innowacji HR. Obowiązki obejmują tworzenie i wdrażanie strategii employer branding, zarządzanie kampaniami cyfrowymi, wsparcie procesów rekrutacyjnych i organizację wydarzeń firmowych.

Rekruter / Rekruterka – prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end dla klientów z branży automotive, lotniczej, elektroniki, farmacji, beauty i fashion; reprezentacja firmy na targach i sourcing talentów. Wymagania: język polski i angielski (C1), obsługa komputera i Office, praca zespołowa. Oferujemy: dofinansowanie sportu i języków, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, program emerytalny, brak dress code, kawa/herbata, strefa relaksu, owoce, integracje, program rekomendacji.

Stanowisko: Specjalista ds. Wynagrodzeń i Świadczeń. Odpowiedzialności obejmują administrację procesów przeglądu wynagrodzeń oraz zarządzanie programami świadczeń. Wymagana znajomość Excel oraz doświadczenie w środowisku międzynarodowym.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym, wsparcie w dokumentacji i procesach kadrowych, aktualizacja danych w systemach HR. Wymagane doświadczenie w call‑center, znajomość PL, EN oraz FR lub DE, umiejętność obsługi telefonów i maili. Benefity: prywatna opieka medyczna, kawa/herbata, dofinansowanie wypoczynku.

Head of People role focused on enhancing culture and HR processes. Requires 7-10 years HR experience, leadership in tech/e-commerce, and strong people analytics skills. Located in Warsaw.

Senior Talent Acquisition Specialist (umowa o pracę) w Warszawie, RedCompass Labs. Prowadzi pełny proces rekrutacji executive na rynkach EU, US i Kanady, tworzy strategie sourcingowe, zarządza pipeline‑ami, współpracuje z liderami, rozwija employer branding i usprawnia ATS. Wymaga 5+ lat doświadczenia w senior TA, globalnej ekspozycji i silnej sieci kontaktów.

HR Manager – projektowanie i optymalizacja procesów HR, employer branding, rekrutacja E2E, rozwój benefitów, szkolenia i BHP, tworzenie umów i onboarding. Wymagane 8 lat doświadczenia, prawo pracy PL, język angielski B2, Excel, ATS, plus niemiecki.

HR Administration Specialist – pre‑onboarding, optymalizacja procesów w systemach HR, obsługa i archiwizacja dokumentacji, aktualizacja danych personalnych, wsparcie People Experience oraz zarządzanie benefitami i budżetem integracyjnym. Wymagane 2 lata doświadczenia w HR/administracji, MS Office, Google Workplace, narzędzia kadrowe, język angielski B2+. Umowa o pracę, wynagrodzenie 7‑8 k PLN, benefity sportowe, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, integracje, brak dress code, program rekomendacji, dodatkowy urlop.

HR Generalist/ka w eService Sp. z o.o. w Warszawie – wsparcie zespołu HR Business Partner, admin w HRIS, onboarding/offboarding, zarządzanie wydajnością, relacje pracownicze, raportowanie i zgodność z prawem.

HR Generalist in Warszawa responsible for HR inquiries, policy implementation, workforce administration, and compliance with laws. Requires a degree and 3+ years HR experience.

Stanowisko: Konsultant/-ka ds. Rekrutacji Stałych w Adecco. Odpowiedzialność za zarządzanie cyklem rekrutacyjnym, pozyskiwanie kandydatów, budowanie relacji. Wymagana minimum 2-letnia doświadczenie w HR.

Specjalista ds. rekrutacji – prowadzenie rekrutacji handlowców, kierowców, pracowników biurowych i koordynatorów; publikowanie ofert, rozmowy kwalifikacyjne, onboarding; wymagana znajomość metod rekrutacyjnych, doświadczenie, umiejętności interpersonalne, angielski; umowa o pracę, praca w dynamicznym zespole, wsparcie, eventy firmowe, parking.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – pełna obsługa kadrowo‑płacowa: listy płac, umowy, rozliczenia ZUS/US, deklaracje PIT, BHP, PPK. Wymagane ≥ 3 lat doświadczenia, znajomość Comarch Optima, prawo pracy, wyższe wykształcenie. Wynagrodzenie 7700‑8700 PLN miesięcznie. Benefity: sport, prywatna opieka med., elastyczny czas, brak dress code, kawa/herbata, dofinansowanie wypoczynku.

Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji IT w Warszawie. Wsparcie w procesach rekrutacyjnych, weryfikacja CV. Wymagane doświadczenie w HR i znajomość angielskiego. Dofinansowanie szkoleń, możliwość pracy zdalnej.

Specjalista ds. rekrutacji – budowanie relacji z klientami, publikowanie ogłoszeń, pozyskiwanie i obsługa kandydatów, onboarding, praca w ATS/CRM. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, samodzielność, motywacja, praca zespołowa; mile widziane prawo jazdy kat. B.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Obowiązki: obsługa pracowników, ewidencjonowanie nieobecności, naliczanie wynagrodzeń. Wymagania: min. 2 lata doświadczenia, dobra znajomość Prawa Pracy, MS Excel. Miejsce: Warszawa.

Wsparcie działu rekrutacji w biurze w Warszawie – obsługa korespondencji, dokumentacji i urządzeń biurowych. Wymagane orzeczenie o niepełnosprawności, dyspozycyjność pełny etat, obsługa komputera, komunikatywność.

People Specialist – wsparcie operacyjne sklepów i managerów w obszarze People, koordynacja zatrudnień, onboarding/offboarding, rekrutacja, admin benefitów, współpraca z działem kadr i Head Office. Wymagane doświadczenie w retail, samodzielność, komunikacja, angielski B2+, praca w Warszawie, umowa o pracę.

Stanowisko: Rekruter/ka (bez doświadczenia). Odpowiedzialności: prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, dopasowywanie ofert pracy. Wymagania: otwartość, chęć do działania. Wynagrodzenie: 31,50 PLN brutto/h.

Position: HR Services Associate. Responsibilities include handling HR processes (Tier 1 and Tier 2), resolving queries, managing data. Requirements: 4+ years experience, Workday, attention to detail. Salary: 70-90 PLN/h or 9000-11000 PLN/month.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie; prowadzenie dokumentacji, rejestracja w ZUS, listy płac; 3 lata doświadczenia, znajomość MS Excel.

Stanowisko: HR Specialist. Odpowiedzialności: zarządzanie cyklem oceniania, rekrutacja, wsparcie w sprawach kadrowych. Wymagania: wykształcenie wyższe, 3-letnie doświadczenie, znajomość prawa pracy.

Recruiter (HR Manager) – pełny etat w Warszawie. Rekrutacja i onboarding pracowników sklepów i biura, budowanie rezerwy talentów, współpraca z kierownikami. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia w Polsce. Wynagrodzenie 4500 PLN netto/miesiąc.

Junior IT Recruitment Consultant – poszukiwanie i selekcja kandydatów IT, zarządzanie procesem rekrutacji, współpraca z zespołami, analiza rynku pracy. Wymagana znajomość mediów społecznościowych, CRM, angielski i pasja do rekrutacji. Umowa o pracę, Warszawa.

Rekruter/ka IT (Delivery) – B2B.NET S.A., Warszawa (B2B). Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji IT, współpraca z klientami, sourcing, budowanie sieci, dbanie o candidate experience i wdrażanie data‑driven recruitment. Minimum 2 lata doświadczenia, znajomość ról IT, angielski B2.

Specjalista ds. HR – rekrutacja 360°, onboarding/offboarding, system ocen, rozwój kompetencji, komunikacja wewnętrzna, architektura stanowisk, wsparcie kultury firmy. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia w HR, znajomość ATS, inicjatywa i empatia. Praca w Warszawie, umowa o pracę lub B2B.

HR Specialist – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (≈70 %), onboarding, wsparcie procesów HR, employer branding i analiza feedbacku. Wymaga ≥3 lat doświadczenia w HR, ≥2 lata rekrutacji, znajomości narzędzi sourcingowych, analizy danych i angielskiego B2.

HR Specialist – IT Recruiter (Warszawa) – 70 % czasu na rekrutację end‑to‑end (sourcing LinkedIn Premium, X‑Ray, AI), onboarding, wsparcie procesów HR, employer branding, analiza danych. Wymagane ≥ 3 lata HR, ≥ 2 lata rekrutacji, znajomość narzędzi sourcingowych, angielski B2+. Benefity: learning time, sport i językowe dofinansowanie, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code, strefa relaksu, program rekomendacji i inicjatywy dobroczynne.

Junior HR Specialist – Warszawa, umowa o pracę. Wsparcie rekrutacji, onboarding/offboarding, admin HR, dokumentacja, aktualizacja w Comarch XL. Wymagane wyższe wykształcenie (psych., HR), ≥1 rok HR, MS Office, angielski B1/B2. Benefity: sport, medycyna, języki, szkolenia, owoce, integracje, siłownia, brak dress code, kawa/herbata, napoje.