Praca Rakszawa. Oferty pracy w branży HR - 502 wyników.

Head of People role focused on enhancing culture and HR processes. Requires 7-10 years HR experience, leadership in tech/e-commerce, and strong people analytics skills. Located in Warsaw.

Senior Talent Acquisition Specialist (umowa o pracę) w Warszawie, RedCompass Labs. Prowadzi pełny proces rekrutacji executive na rynkach EU, US i Kanady, tworzy strategie sourcingowe, zarządza pipeline‑ami, współpracuje z liderami, rozwija employer branding i usprawnia ATS. Wymaga 5+ lat doświadczenia w senior TA, globalnej ekspozycji i silnej sieci kontaktów.

Specjalista/ka ds. rekrutacji i HR – prowadzenie projektów rekrutacyjnych E2E (specjalistyczne, administracyjne, liderskie), sourcing, preselekcja, dbanie o candidate experience, współtworzenie procesów HR (on/off‑boarding, oceny, employer branding). Wymagane min 3 lata doświadczenia, wyższe wykształcenie HR/psychologia, B2+ angielski, znajomość MS Office. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, języki, szkolenia, ubezpieczenie, zniżki.

HR Administration Specialist – pre‑onboarding, optymalizacja procesów w systemach HR, obsługa i archiwizacja dokumentacji, aktualizacja danych personalnych, wsparcie People Experience oraz zarządzanie benefitami i budżetem integracyjnym. Wymagane 2 lata doświadczenia w HR/administracji, MS Office, Google Workplace, narzędzia kadrowe, język angielski B2+. Umowa o pracę, wynagrodzenie 7‑8 k PLN, benefity sportowe, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, integracje, brak dress code, program rekomendacji, dodatkowy urlop.

Poszukiwany Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, prowadzenie wywiadów. Wymagana znajomość j. polskiego (C1) i angielskiego (B2). Oferowane prowizje i rozwój.

HR Generalist/ka w eService Sp. z o.o. w Warszawie – wsparcie zespołu HR Business Partner, admin w HRIS, onboarding/offboarding, zarządzanie wydajnością, relacje pracownicze, raportowanie i zgodność z prawem.

HR Generalist in Warszawa responsible for HR inquiries, policy implementation, workforce administration, and compliance with laws. Requires a degree and 3+ years HR experience.

Stanowisko: Konsultant/-ka ds. Rekrutacji Stałych w Adecco. Odpowiedzialność za zarządzanie cyklem rekrutacyjnym, pozyskiwanie kandydatów, budowanie relacji. Wymagana minimum 2-letnia doświadczenie w HR.

Specjalista ds. rekrutacji – prowadzenie rekrutacji handlowców, kierowców, pracowników biurowych i koordynatorów; publikowanie ofert, rozmowy kwalifikacyjne, onboarding; wymagana znajomość metod rekrutacyjnych, doświadczenie, umiejętności interpersonalne, angielski; umowa o pracę, praca w dynamicznym zespole, wsparcie, eventy firmowe, parking.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – pełna obsługa kadrowo‑płacowa: listy płac, umowy, rozliczenia ZUS/US, deklaracje PIT, BHP, PPK. Wymagane ≥ 3 lat doświadczenia, znajomość Comarch Optima, prawo pracy, wyższe wykształcenie. Wynagrodzenie 7700‑8700 PLN miesięcznie. Benefity: sport, prywatna opieka med., elastyczny czas, brak dress code, kawa/herbata, dofinansowanie wypoczynku.

Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji IT w Warszawie. Wsparcie w procesach rekrutacyjnych, weryfikacja CV. Wymagane doświadczenie w HR i znajomość angielskiego. Dofinansowanie szkoleń, możliwość pracy zdalnej.

Specjalista ds. rekrutacji – budowanie relacji z klientami, publikowanie ogłoszeń, pozyskiwanie i obsługa kandydatów, onboarding, praca w ATS/CRM. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, samodzielność, motywacja, praca zespołowa; mile widziane prawo jazdy kat. B.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Obowiązki: obsługa pracowników, ewidencjonowanie nieobecności, naliczanie wynagrodzeń. Wymagania: min. 2 lata doświadczenia, dobra znajomość Prawa Pracy, MS Excel. Miejsce: Warszawa.

Wsparcie działu rekrutacji w biurze w Warszawie – obsługa korespondencji, dokumentacji i urządzeń biurowych. Wymagane orzeczenie o niepełnosprawności, dyspozycyjność pełny etat, obsługa komputera, komunikatywność.

Specjalista ds. Płac w RENTERS sp. z o.o., Warszawa. Samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa ZUS, PIT, benefitów i współpraca z urzędami. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, Excela i wykształcenie wyższe. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

People Specialist – wsparcie operacyjne sklepów i managerów w obszarze People, koordynacja zatrudnień, onboarding/offboarding, rekrutacja, admin benefitów, współpraca z działem kadr i Head Office. Wymagane doświadczenie w retail, samodzielność, komunikacja, angielski B2+, praca w Warszawie, umowa o pracę.

Stanowisko: Rekruter/ka (bez doświadczenia). Odpowiedzialności: prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, dopasowywanie ofert pracy. Wymagania: otwartość, chęć do działania. Wynagrodzenie: 31,50 PLN brutto/h.

Position: HR Services Associate. Responsibilities include handling HR processes (Tier 1 and Tier 2), resolving queries, managing data. Requirements: 4+ years experience, Workday, attention to detail. Salary: 70-90 PLN/h or 9000-11000 PLN/month.

W roli Specjalisty ds. Wynagrodzeń i Świadczeń, odpowiedzialność za administrację wynagrodzeń, zarządzanie programami benefitowymi oraz analizy danych. Praca stacjonarna w Warszawie.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie; prowadzenie dokumentacji, rejestracja w ZUS, listy płac; 3 lata doświadczenia, znajomość MS Excel.

Stanowisko: HR Specialist. Odpowiedzialności: zarządzanie cyklem oceniania, rekrutacja, wsparcie w sprawach kadrowych. Wymagania: wykształcenie wyższe, 3-letnie doświadczenie, znajomość prawa pracy.

Recruiter (HR Manager) – pełny etat w Warszawie. Rekrutacja i onboarding pracowników sklepów i biura, budowanie rezerwy talentów, współpraca z kierownikami. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia w Polsce. Wynagrodzenie 4500 PLN netto/miesiąc.

Junior IT Recruitment Consultant – poszukiwanie i selekcja kandydatów IT, zarządzanie procesem rekrutacji, współpraca z zespołami, analiza rynku pracy. Wymagana znajomość mediów społecznościowych, CRM, angielski i pasja do rekrutacji. Umowa o pracę, Warszawa.

Rekruter/ka IT (Delivery) – B2B.NET S.A., Warszawa (B2B). Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji IT, współpraca z klientami, sourcing, budowanie sieci, dbanie o candidate experience i wdrażanie data‑driven recruitment. Minimum 2 lata doświadczenia, znajomość ról IT, angielski B2.

Specjalista ds. HR – rekrutacja 360°, onboarding/offboarding, system ocen, rozwój kompetencji, komunikacja wewnętrzna, architektura stanowisk, wsparcie kultury firmy. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia w HR, znajomość ATS, inicjatywa i empatia. Praca w Warszawie, umowa o pracę lub B2B.

HR Specialist – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (≈70 %), onboarding, wsparcie procesów HR, employer branding i analiza feedbacku. Wymaga ≥3 lat doświadczenia w HR, ≥2 lata rekrutacji, znajomości narzędzi sourcingowych, analizy danych i angielskiego B2.

HR Specialist – IT Recruiter (Warszawa) – 70 % czasu na rekrutację end‑to‑end (sourcing LinkedIn Premium, X‑Ray, AI), onboarding, wsparcie procesów HR, employer branding, analiza danych. Wymagane ≥ 3 lata HR, ≥ 2 lata rekrutacji, znajomość narzędzi sourcingowych, angielski B2+. Benefity: learning time, sport i językowe dofinansowanie, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code, strefa relaksu, program rekomendacji i inicjatywy dobroczynne.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie – obsługa kadrowo‑płacowa, przygotowywanie umów, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS i PIT; wymagana min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnika, mile widziany angielski. Umowa o pracę, 38 h/tydz., wynagrodzenie 7‑8,5 k zł brutto, 3 dodatkowe dni wolne, możliwość rozwoju.

Specjalista/ka w Zespole Rekrutacji i Oceny Potencjału – prowadzi projekty rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne/eksperckie, współpracuje z menedżerami i HRBP, dba o dokumentację i standardy. Wymagane wykształcenie wyższe, znajomość technik rekrutacji, MS Office. Benefity: platforma wellbeingowa, parking rowerowy, sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, praca zdalna, owoce, zniżki, kawa/herbata, świadczenia socjalne, dofinansowanie kina, teatru i wypoczynku.

Stanowisko: Ekspert ds. employer brandingu w Warszawie. Obowiązki: strategia EB, kampanie, komunikacja wewnętrzna. Wymagania: 3 lata doświadczenia w obszarze EB. Oferowane: stabilizacja zatrudnienia, szkolenia, ulgi na przejazdy.

Starszy specjalista ds. rekrutacji IT odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, budowanie relacji z klientami oraz koordynację komunikacji kandydatów.

Specjalista ds. obiegu dokumentów i kadr – obsługa faktur, dokumentacji kadrowo‑księgowej, korespondencji, raportów i wsparcie administracyjne. Wymaga doświadczenia w administ., znajomości MS Office/Excel, podstaw prawa pracy, znajomości EBI 24/HR Hrnest. Wynagrodzenie 4500‑7000 PLN netto miesięcznie.

Orange Polska is seeking a Recruiter (French-speaking) to manage recruitment processes across Europe. Responsibilities include sourcing candidates and collaborating with Hiring Managers. Requires experience in recruitment, fluent French/English, and teamwork skills.

Poszukujemy People & Culture Specialist do zdalnej pracy w Lite e-Commerce. Kluczowe zadania: procesy HR, inicjatywy wellbeingowe, szkolenia. Wymagana znajomość angielskiego B1, min. 2-3 lata doświadczenia w HR.

Stanowisko: Przedstawiciel HR. Odpowiedzialność: obsługa zapytań związanych z pracą, aktualizacja bazy HR, onboarding, offboarding. Wymagania: doświadczenie w HR, bardzo dobra znajomość angielskiego, poufność.

Poszukiwany na stanowisko Starszego Konsultanta ds. Transformacji HR w Warszawie. Obowiązki obejmują projektowanie procesów HR, zarządzanie zmianą oraz współpracę z interesariuszami.

Talent Acquisition Specialist needed in Warsaw to manage full-cycle recruitment, collaborate with managers, and enhance employer branding in the Polish market.

Fundacja Aktywizacja poszukuje osób z niepełnosprawnościami do różnych ról w Warszawie. Oferują stabilne zatrudnienie, doradztwo zawodowe i wsparcie specjalistów.