Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 425 wyników.

Ekspert/Ekspertka Compensation & Benefits – planowanie i monitorowanie kosztów personalnych, tworzenie systemów premiowych, raportowanie zatrudnienia, udział w projektach HR i automatyzacji, wymagana 3 lata doświadczenia, znajomość Excel, PowerPoint, angielski (średnio‑zaawansowany).

Młodsza Specjalistka ds. HR – wsparcie rekrutacji (tworzenie ogłoszeń, selekcja CV, rozmowy, admin HR) oraz projekty onboarding i employer branding. Wymagane ≥1 rok doświadczenia w rekrutacji/HR, znajomość narzędzi rekrutacyjnych, wysokie kompetencje komunikacyjne, samodzielność i dobra organizacja. Oferujemy rozwój pod mentorem Dyrektorki HR, stabilne zatrudnienie, realny wpływ na kulturę firmy i przyjazną atmosferę.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej pracowników w Niemczech (m/k) – budowanie działu, wdrażanie systemów, naliczanie wynagrodzeń wg niemieckich przepisów, mentoring zespołu, raportowanie. Wymagane 3 + lata doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy Niemiec, język niemiecki B2, Warszawa, umowa o pracę/zlecenie/B2B.

Junior HR Operations Specialist – wsparcie centralnej administracji HR w całym cyklu pracowniczym, utrzymanie danych, tworzenie dokumentów, obsługa zapytań, raportowanie i usprawnianie procesów. Wymagane doświadczenie w HR, biegła znajomość angielskiego, MS 365, Excel, umiejętności obsługi klienta; dodatkowy atut: Workday/SuccessFactors. Lokalizacja: Warszawa, model hybrydowy (do 3 dni zdalnie).

Rekruter / Rekruterka w branży budowlanej (Warszawa‑Ochota). Prowadzi pełny proces rekrutacji, preselekcje telefoniczne, rekomendacje, aktualizacja bazy, onboarding, wsparcie administracyjne HR i obsługę social mediów. Wymaga dokładności, organizacji, komunikacji; doświadczenie w rekrutacji lub budownictwie mile widziane.

Junior Recruitment Specialist – wsparcie w rekrutacji i weryfikacji marketerów cyfrowych. Zadania: pozyskiwanie kandydatów, organizacja spotkań, selekcja CV, tworzenie profili. Wymagania: doświadczenie w spotkaniach rekrutacyjnych/biznesowych, otwartość, dostępność 9‑17 (1/4‑1/2 etatu). Oferujemy pracę zdalną, zespół oraz program wdrożeniowy.

Specjalista ds. szkoleń produktowych – prowadzenie szkoleń teoretycznych i praktycznych, opracowywanie dokumentacji, zarządzanie grupą wyjazdową, obsługa aparatury radiolokacyjnej. Wymagania: doświadczenie w szkoleniach technicznych, wykształcenie techniczne, prawo jazdy kat. B, gotowość do delegacji. Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, dofinansowanie sportu i wypoczynku, pakiet socjalny, wsparcie edukacji.

Rekruter (ukraiński i angielski) – Profi Personal, Warszawa. Poszukiwanie i selekcja kandydatów, wywiady, raportowanie, współpraca z działami. Wymagane 1‑2 lat doświadczenia, biegła ukraińsko‑rosyjska i angielska (B2). Oferujemy stabilne zatrudnienie, rozwój, bonusy i Multisport.

Recruiter (отель и кухня) – искать и привлекать горничных и кухонный персонал, размещать вакансии, проводить телефонные интервью, поддерживать связь, координировать с менеджерами, вести процесс до подписания контракта. Требуется ≥1 год опыта, соцсети, коммуникация, организованность. Предлагается обучение, динамичная работа, конкурентная оплата (ставка + доплата за лидов).

Specjalista ds. rekrutacji (budownictwo) – Warszawa-Ochota Prowadzi procesy rekrutacyjne od A do Z, wstępne rozmowy telefoniczne, rekomendacje, aktualizację bazy kandydatów, onboarding, wsparcie administracyjne HR oraz obsługę social mediów. Wymaga dokładności, systematyczności, wysokiej kultury osobistej i umiejętności pracy w powtarzalnych procesach; doświadczenie w branży budowlanej mile widziane.

Tech Recruiter (IT) – end‑to‑end rekrutacja IT w modelu RPO (projekty 3‑6 miesiące). Wymagane 3‑4 lata doświadczenia, samodzielność, komunikatywność, znajomość angielskiego. Oferujemy umowę B2B/zlecenie, elastyczne godziny, pracę zdalną.

Global Payroll Senior Specialist – Managed Services Operations (Warszawa, umowa o pracę). Odpowiedzialny za pełny proces płacowy US/Canady, obsługę Oracle, UKG, Workday, SAP, ServiceNow, zgodność z przepisami, raportowanie i automatyzację. Wymagane 7+ lat doświadczenia w payroll, biegła znajomość języka angielskiego i zaawansowane Excel.

Talent Advisor (Turkish) – wsparcie rynków MENA, prowadzenie pełnego procesu rekrutacji, partnerstwo z menedżerami zatrudnienia, utrzymanie talent pools, promocja marki pracodawcy. Wymagane: dyplom uniwersytecki, ≥3 lat doświadczenia w rekrutacji, płynny język turecki i angielski.

Specjalista(-tka) ds. rekrutacji (umowa na zastępstwo) w Warszawie. Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, współpraca z HRBP i managerami, aktywne pozyskiwanie kandydatów, koordynacja employer branding. Wymagane 2‑3 lata doświadczenia, wykształcenie wyższe, biegła znajomość języka angielskiego i narzędzi rekrutacyjnych.

Rekruter dla sieci detalicznej – publikowanie ofert, weryfikacja CV, wstępne rozmowy, koordynacja dokumentów i umów, współpraca z administracją. Wymaga doświadczenia w sklepach/rekrutacji, MS Office, dobrej organizacji. Oferuje stabilne zatrudnienie, pracę w Warszawie, szkolenie i wsparcie merytoryczne.

Specjalista/ka ds. HR w Yango, Warszawa – prowadzenie rekrutacji, onboarding, szkolenia, oceny pracownicze, usprawnianie procesów HR i wsparcie zarządu. Wymagane min. 1 rok doświadczenia w HR oraz dobre umiejętności komunikacyjne; wykształcenie ZZL lub psychologia mile widziane.