Oferty pracy w branży HR - 1841 wyników.

Stażysta HR (GSK, Poznań) – wsparcie użytkowników, rejestrowanie i rozwiązywanie prostych zgłoszeń, monitoring systemów, tworzenie dokumentacji. Wymagane B2 hiszpański i angielski, studia HR/biznes/psychologia/filologia, podstawowa obsługa MS Office. 7 h dziennie, hybrydowo 2 dni w biurze. Stawka 34 PLN brutto/h (pierwsze 6 m), 37 PLN brutto/h później. Benefity: szkolenia, rozwój, elastyczne godziny, karta sportowa, prywatna opieka medyczna, zniżki.

Specjalista ds. Rekrutacji – pozyskiwanie kandydatów terenowo, wywiady, organizacja targów pracy, promocja pracodawcy w uczelniach i urzędach. Wymagane doświadczenie w rekrutacji masowej, umiejętności komunikacyjne, prawo jazdy kat. B. Oferuje szkolenia e‑learning, pakiet medyczny, kartę sportową, ubezpieczenie, samochód służbowy oraz inicjatywy dobroczynne.

Stanowisko: Specjalista ds. Wynagrodzeń. Obowiązki: naliczanie wynagrodzeń, przygotowywanie raportów, współpraca z działem HR. Wymagania: 3 lata doświadczenia, znajomość przepisów, język angielski na poziomie B1/B2.

Title: Temporary Recruiter Responsibilities: Manage recruitment end-to-end, onboarding, and maintain records. Requirements: Bachelor's degree, 2+ years recruiting experience. Pay: $30-35/hr.

Specjalista ds. kadr i płac z elementami księgowości – praca w Łebie na umowę o pracę (okres próbny), część etatu. Wymagane wykształcenie średnie, uprawnienia kadrowo‑płacowe (Symfonia KP, Płatnik), doświadczenie w księgowości lub kadrze, biegła obsługa MS Office. Wynagrodzenie brutto 4 500 PLN miesięcznie.

Recruiter (HR Manager) – pełny etat w Warszawie. Rekrutacja i onboarding pracowników sklepów i biura, budowanie rezerwy talentów, współpraca z kierownikami. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia w Polsce. Wynagrodzenie 4500 PLN netto/miesiąc.

Specjalista ds. kadr i płac – pełna dokumentacja kadrowo‑płacowa, obsługa pracowników, rozliczenia ZUS, PIT, PFRON, PPK, naliczanie wynagrodzeń, kontrola BHP i badań, admin benefitów, raporty. Wymagane: kilkuletnie doświadczenie, znajomość prawa pracy i podatków, komunikatywność, planowanie, opcjonalna znajomość Optima. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, szkolenia, integracje, program rekomendacji.

Junior IT Recruitment Consultant – poszukiwanie i selekcja kandydatów IT, zarządzanie procesem rekrutacji, współpraca z zespołami, analiza rynku pracy. Wymagana znajomość mediów społecznościowych, CRM, angielski i pasja do rekrutacji. Umowa o pracę, Warszawa.

Specjalista ds. Kadr (f/m) – obsługa kadr ~350 pracowników w ELEKTROTIM S.A. (Wrocław). Przygotowywanie umów, akt osobowych, raportów GUS, kontrola absencji, wsparcie w prawie pracy. Wymagane wyższe wykształcenie, 3 lata doświadczenia HR, znajomość TETA, przepisów ZUS i GUS, MS Office, Płatnik.

Wrocław: Partner ds. Rozwoju Franczyzy, odpowiedzialność za rekrutację i relacje z Franczyzobiorcami, wymagane doświadczenie w sprzedaży.

Specjalista ds. Ludzi i Organizacji (HR) – prowadzenie dokumentacji kadrowej, współpraca z firmą płacową, onboarding/offboarding, employer branding, end‑to‑end rekrutacja (direct search), rozwój procesów HR i narzędzi HRIS. Wymagane 3 + lat doświadczenia w HR, prowadzenie rekrutacji, znajomość ATS/HRIS, prawo jazdy kat. B, doświadczenie w budownictwie lub IT (mile widziane). Benefity: dofinansowanie sportu i szkoleń, praca zdalna, elastyczny czas, integracje, biblioteka, brak dress code, dodatkowy urlop.

HR Business Partner w DHL Supply Chain, Rawa Mazowiecka. Współpraca z menedżerami, rekrutacja, onboarding, oceny, rozwój, relacje ze związkami, agencjami, analiza wskaźników HR, employer branding, zgodność z prawem. Wymagania: wykształcenie HR/psychologia, ≥2 lat doświadczenia, prawo pracy, BHP, Excel, angielski. Benefity: sport, prywatna opieka med., nauka języków, ubezpieczenie, owoce, integracje, świadczenia socjalne, wypoczynek, paczki świąteczne, akcje dobroczynne.

Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac – samodzielne prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo‑płacowej, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS/PIT, obsługa systemów Enova i Płatnik, rekrutacja, BHP, raporty dla zarządu. Wymagane ≥3 lata doświadczenia, biegłość w Enova, prawo pracy, Excel. Lokalizacja: Ożarów, umowa o pracę, wynagrodzenie 11 000 PLN miesiąc.

Rekruter/ka IT (Delivery) – B2B.NET S.A., Warszawa (B2B). Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji IT, współpraca z klientami, sourcing, budowanie sieci, dbanie o candidate experience i wdrażanie data‑driven recruitment. Minimum 2 lata doświadczenia, znajomość ról IT, angielski B2.

Specjalista ds. rozwoju kompetencji pracowników (Kielce) – planowanie i prowadzenie szkoleń sprzedażowych i obsługi klienta, raportowanie wyników, wsparcie onboardingu, komunikacja wewnętrzna. Wymagane doświadczenie w sprzedaży i prowadzeniu szkoleń, MS Office, angielski B1+. Umowa o pracę.

Specjalista ds. HR – rekrutacja 360°, onboarding/offboarding, system ocen, rozwój kompetencji, komunikacja wewnętrzna, architektura stanowisk, wsparcie kultury firmy. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia w HR, znajomość ATS, inicjatywa i empatia. Praca w Warszawie, umowa o pracę lub B2B.

Referent ds. rekrutacji i legalizacji pobytu cudzoziemców – prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, selekcja aplikacji, przygotowywanie dokumentów zatrudnienia cudzoziemców, raportowanie oraz udział w rozliczaniu wynagrodzeń kierowców. Wymagana biegła znajomość języka rosyjskiego, dobra polska, organizacja pracy i prawo jazdy kat. B. Oferujemy umowę o pracę, godziny 08:30‑16:30, wdrożenie, kartę Multisport i prywatną opiekę medyczną.

Analizator wynagrodzeń, odpowiedzialny za analizy rynku i wewnętrzne, oraz rekomendacje wynagrodzeń dla pracowników w Draper, PL.

Młodszy Specjalista ds. HR (m/k) – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end, poszukiwanie kandydatów (direct search), wsparcie onboarding/offboarding, działania Employer Branding, obsługa benefitów, projekty szkoleniowe i współpraca z uczelniami. Wymagane wyższe wykształcenie (ZZL, psychologia, socjologia), min. 1 rok doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, Excel, język angielski, prawo jazdy B. Benefit: sport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, ubezpieczenie, integracje, parking, wsparcie socjalne, wakacje dzieci, wyprawka, paczki świąteczne, rekomendacje, pikniki rodzinne.

Pracownik ds. cyklu życia pracowników odpowiedzialny za dane organizacyjne oraz obsługę procesów HR w systemach SAP. Wymagana znajomość j. angielskiego i polskiego.

Specjalista ds. Kadr i Płac (Gdańsk, umowa o pracę) – obsługa kadrowa, dokumentacja zatrudnienia, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia ZUS/US/PPK, monitorowanie przepisów, obsługa cudzoziemców, współpraca z instytucjami. Wymagania: ≥2 lat doświadczenia, prawo pracy, ubezpieczenia, podatek, MS Office, ERP, Dynamics 365 BC, wykształcenie HR/finanse. Benefity: bony świąteczne, sport, prywatna opieka medyczna, świadczenia socjalne, wypoczynek.

Specjalista ds. kadr i płac (umowa o pracę na okres próbny). Wymagane min. 2 lata doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatku oraz obsługa programu Płatnik, sumienność i dobra organizacja. Praca w Ruda Śląska/Bytom, pełny etat 07‑15, wynagrodzenie brutto od 6 000 PLN.

HR Manager – Asystent: wsparcie Zarządu, przygotowywanie analiz i raportów, nadzór nad inwentaryzacją, koordynacja budowy hali, obsługa systemu HR (tomHRM), procesy pre‑hire/onboarding, monitorowanie danych HR. Wymagane doświadczenie w podobnym stanowisku, znajomość branży budowlanej/kamieniarskiej, prawo jazdy kat. B, MS Office, wykształcenie min. średnie. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju i przyjazną atmosferę.

HR Specialist – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (≈70 %), onboarding, wsparcie procesów HR, employer branding i analiza feedbacku. Wymaga ≥3 lat doświadczenia w HR, ≥2 lata rekrutacji, znajomości narzędzi sourcingowych, analizy danych i angielskiego B2.

Specjalista ds. kadr – prowadzenie dokumentacji pracowniczej, monitorowanie urlopów, ewidencja szkoleń BHP i badań, pisma do ZUS/US, obsługa ubezpieczeń, procesy zatrudnienia/zwolnień, obsługa SYMFONIA. Wymagane ≥2 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, MS Office, mile widziana znajomość cudzoziemców, Płatnika i Symfonii. Umowa o pracę, pełny etat, 8‑16 h, możliwość rozwoju.

HR Generalist I – wsparcie relacji pracowniczych, zgodności, rekrutacji i rozwoju w środowisku produkcyjnym. Wymagane: licencjat HR/zarządzania, 2‑4 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, preferowany hiszpański. Pełny etat, Monett.

Senior Analyst, Talent Management – projektowanie i wdrażanie programów zarządzania talentami, analiza danych HR, wsparcie planowania sił roboczych, zarządzanie cyklem oceny wydajności, rozwój przywództwa. Wymagane 3‑5 lat doświadczenia, znajomość Workday, analityka danych, silne umiejętności komunikacyjne. Oferuje $99‑135 tys. rocznie, bonusy, akcje, ubezpieczenie medyczne, dentystyczne, wizualne, 401k, płatny urlop.

Koordynator ds. operacyjnych i HR (umowa zlecenie) – prowadzenie rekrutacji, obsługa dokumentacji, monitorowanie KPI, rozliczanie wynagrodzeń, wsparcie Dyrektora Operacyjnego. Wymagane doświadczenie w rekrutacji i HR, znajomość MS Office, odporność na stres.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie – obsługa kadrowo‑płacowa, przygotowywanie umów, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS i PIT; wymagana min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnika, mile widziany angielski. Umowa o pracę, 38 h/tydz., wynagrodzenie 7‑8,5 k zł brutto, 3 dodatkowe dni wolne, możliwość rozwoju.

Specjalista ds. payroll – koordynacja współpracy z biurem rachunkowym, obsługa płac w PL i UK, raportowanie, wsparcie audytów. Wymagane ≥3 lat doświadczenia, znajomość polskiego prawa pracy, systemów (np. Enova), angielski B2+. Oferujemy umowę o pracę, prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie na życie, hybrydowy model pracy i elastyczne godziny.

Specjalista ds. kadr i płac – Chorzów Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, rozliczanie czasu, obsługa ZUS/GUS, naliczanie wynagrodzeń. Wymagane min. średnie wykształcenie, znajomość prawa pracy, program Płatnik, mile widziany Symfonia. Umowa o pracę, wynagrodzenie 5000‑5500 PLN netto/mies., premie, ubezpieczenie grupowe, dopłaty do samochodu, leków, wizyt lekarskich, rehabilitacji, karnet na basen i siłownię.

Rola Ekspert Compensation & Benefits, Warszawa. Obowiązki: planowanie kosztów personalnych, systemy premiowe, dostosowanie wynagrodzeń, projekty HR i automatyzacja, raporty zatrudnienia i kosztów. Wymagania: min 3 lata, Excel, PowerPoint, analityka, angielski średniozaawansowany.

Benefits Director – odpowiedzialny za strategię świadczeń pracowniczych w USA (emerytura, opieka zdrowotna, wellness, urlopy), zapewnienie finansowej stabilności planów, zarządzanie dostawcami, zgodność z przepisami, komunikację i administrację 401(k), nadzór nad jednym członkiem zespołu. Wymagane 7‑10 lat doświadczenia w administrowaniu świadczeniami.

HR Manager – realizacja planu HR w Polsce, zarządzanie performance, relacjami pracowniczymi, wynagrodzeniami, sukcesją, wsparcie liderów, rozwój organizacji, compliance i współpraca z COE. Wymagania: wykształcenie wyższe, doświadczenie HR Generalist i zmiany w produkcji, prawo pracy, polski i angielski.

Specjalista ds. kadr i płac – prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia ZUS, PIT, PFRON, administrowanie urlopami i PPK; wymaga min. 2 lat doświadczenia w kadr i płac, znajomości języka angielskiego, MS Office, Comarch ERP Optima, 4TRANS; oferuje dofinansowanie sportu, medycyny, języków, szkoleń, ubezpieczenie, zniżki i integracje.

Learning & Development Delivery Manager CEE – kreowanie i wdrażanie strategii nauki w 6 rynkach CEE, zarządzanie zespołem L&D, budżetem i kalendarzem szkoleń, współpraca z liderami retail i P&C, monitorowanie efektów i rozwój kultury ciągłego rozwoju.