Oferty pracy w branży HR - 1908 wyników.

Wrocław: Partner ds. Rozwoju Franczyzy, odpowiedzialność za rekrutację i relacje z Franczyzobiorcami, wymagane doświadczenie w sprzedaży.

Specjalista ds. Ludzi i Organizacji (HR) – prowadzenie dokumentacji kadrowej, współpraca z firmą płacową, onboarding/offboarding, employer branding, end‑to‑end rekrutacja (direct search), rozwój procesów HR i narzędzi HRIS. Wymagane 3 + lat doświadczenia w HR, prowadzenie rekrutacji, znajomość ATS/HRIS, prawo jazdy kat. B, doświadczenie w budownictwie lub IT (mile widziane). Benefity: dofinansowanie sportu i szkoleń, praca zdalna, elastyczny czas, integracje, biblioteka, brak dress code, dodatkowy urlop.

HR Business Partner w DHL Supply Chain, Rawa Mazowiecka. Współpraca z menedżerami, rekrutacja, onboarding, oceny, rozwój, relacje ze związkami, agencjami, analiza wskaźników HR, employer branding, zgodność z prawem. Wymagania: wykształcenie HR/psychologia, ≥2 lat doświadczenia, prawo pracy, BHP, Excel, angielski. Benefity: sport, prywatna opieka med., nauka języków, ubezpieczenie, owoce, integracje, świadczenia socjalne, wypoczynek, paczki świąteczne, akcje dobroczynne.

Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac – samodzielne prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo‑płacowej, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS/PIT, obsługa systemów Enova i Płatnik, rekrutacja, BHP, raporty dla zarządu. Wymagane ≥3 lata doświadczenia, biegłość w Enova, prawo pracy, Excel. Lokalizacja: Ożarów, umowa o pracę, wynagrodzenie 11 000 PLN miesiąc.

Rekruter/ka IT (Delivery) – B2B.NET S.A., Warszawa (B2B). Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji IT, współpraca z klientami, sourcing, budowanie sieci, dbanie o candidate experience i wdrażanie data‑driven recruitment. Minimum 2 lata doświadczenia, znajomość ról IT, angielski B2.

Specjalista ds. rozwoju kompetencji pracowników (Kielce) – planowanie i prowadzenie szkoleń sprzedażowych i obsługi klienta, raportowanie wyników, wsparcie onboardingu, komunikacja wewnętrzna. Wymagane doświadczenie w sprzedaży i prowadzeniu szkoleń, MS Office, angielski B1+. Umowa o pracę.

Specjalista ds. HR – rekrutacja 360°, onboarding/offboarding, system ocen, rozwój kompetencji, komunikacja wewnętrzna, architektura stanowisk, wsparcie kultury firmy. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia w HR, znajomość ATS, inicjatywa i empatia. Praca w Warszawie, umowa o pracę lub B2B.

Referent ds. rekrutacji i legalizacji pobytu cudzoziemców – prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, selekcja aplikacji, przygotowywanie dokumentów zatrudnienia cudzoziemców, raportowanie oraz udział w rozliczaniu wynagrodzeń kierowców. Wymagana biegła znajomość języka rosyjskiego, dobra polska, organizacja pracy i prawo jazdy kat. B. Oferujemy umowę o pracę, godziny 08:30‑16:30, wdrożenie, kartę Multisport i prywatną opiekę medyczną.

Analizator wynagrodzeń, odpowiedzialny za analizy rynku i wewnętrzne, oraz rekomendacje wynagrodzeń dla pracowników w Draper, PL.

Młodszy Specjalista ds. HR (m/k) – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end, poszukiwanie kandydatów (direct search), wsparcie onboarding/offboarding, działania Employer Branding, obsługa benefitów, projekty szkoleniowe i współpraca z uczelniami. Wymagane wyższe wykształcenie (ZZL, psychologia, socjologia), min. 1 rok doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, Excel, język angielski, prawo jazdy B. Benefit: sport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, ubezpieczenie, integracje, parking, wsparcie socjalne, wakacje dzieci, wyprawka, paczki świąteczne, rekomendacje, pikniki rodzinne.

Pracownik ds. cyklu życia pracowników odpowiedzialny za dane organizacyjne oraz obsługę procesów HR w systemach SAP. Wymagana znajomość j. angielskiego i polskiego.

Specjalista ds. Kadr i Płac (Gdańsk, umowa o pracę) – obsługa kadrowa, dokumentacja zatrudnienia, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia ZUS/US/PPK, monitorowanie przepisów, obsługa cudzoziemców, współpraca z instytucjami. Wymagania: ≥2 lat doświadczenia, prawo pracy, ubezpieczenia, podatek, MS Office, ERP, Dynamics 365 BC, wykształcenie HR/finanse. Benefity: bony świąteczne, sport, prywatna opieka medyczna, świadczenia socjalne, wypoczynek.

Specjalista ds. kadr i płac (umowa o pracę na okres próbny). Wymagane min. 2 lata doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatku oraz obsługa programu Płatnik, sumienność i dobra organizacja. Praca w Ruda Śląska/Bytom, pełny etat 07‑15, wynagrodzenie brutto od 6 000 PLN.

HR Manager – Asystent: wsparcie Zarządu, przygotowywanie analiz i raportów, nadzór nad inwentaryzacją, koordynacja budowy hali, obsługa systemu HR (tomHRM), procesy pre‑hire/onboarding, monitorowanie danych HR. Wymagane doświadczenie w podobnym stanowisku, znajomość branży budowlanej/kamieniarskiej, prawo jazdy kat. B, MS Office, wykształcenie min. średnie. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju i przyjazną atmosferę.

HR Specialist – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (≈70 %), onboarding, wsparcie procesów HR, employer branding i analiza feedbacku. Wymaga ≥3 lat doświadczenia w HR, ≥2 lata rekrutacji, znajomości narzędzi sourcingowych, analizy danych i angielskiego B2.

Specjalista ds. kadr – prowadzenie dokumentacji pracowniczej, monitorowanie urlopów, ewidencja szkoleń BHP i badań, pisma do ZUS/US, obsługa ubezpieczeń, procesy zatrudnienia/zwolnień, obsługa SYMFONIA. Wymagane ≥2 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, MS Office, mile widziana znajomość cudzoziemców, Płatnika i Symfonii. Umowa o pracę, pełny etat, 8‑16 h, możliwość rozwoju.

HR Generalist I – wsparcie relacji pracowniczych, zgodności, rekrutacji i rozwoju w środowisku produkcyjnym. Wymagane: licencjat HR/zarządzania, 2‑4 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, preferowany hiszpański. Pełny etat, Monett.

Senior Analyst, Talent Management – projektowanie i wdrażanie programów zarządzania talentami, analiza danych HR, wsparcie planowania sił roboczych, zarządzanie cyklem oceny wydajności, rozwój przywództwa. Wymagane 3‑5 lat doświadczenia, znajomość Workday, analityka danych, silne umiejętności komunikacyjne. Oferuje $99‑135 tys. rocznie, bonusy, akcje, ubezpieczenie medyczne, dentystyczne, wizualne, 401k, płatny urlop.

Koordynator ds. operacyjnych i HR (umowa zlecenie) – prowadzenie rekrutacji, obsługa dokumentacji, monitorowanie KPI, rozliczanie wynagrodzeń, wsparcie Dyrektora Operacyjnego. Wymagane doświadczenie w rekrutacji i HR, znajomość MS Office, odporność na stres.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie – obsługa kadrowo‑płacowa, przygotowywanie umów, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS i PIT; wymagana min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnika, mile widziany angielski. Umowa o pracę, 38 h/tydz., wynagrodzenie 7‑8,5 k zł brutto, 3 dodatkowe dni wolne, możliwość rozwoju.

Specjalista ds. payroll – koordynacja współpracy z biurem rachunkowym, obsługa płac w PL i UK, raportowanie, wsparcie audytów. Wymagane ≥3 lat doświadczenia, znajomość polskiego prawa pracy, systemów (np. Enova), angielski B2+. Oferujemy umowę o pracę, prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie na życie, hybrydowy model pracy i elastyczne godziny.

Specjalista ds. kadr i płac – Chorzów Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, rozliczanie czasu, obsługa ZUS/GUS, naliczanie wynagrodzeń. Wymagane min. średnie wykształcenie, znajomość prawa pracy, program Płatnik, mile widziany Symfonia. Umowa o pracę, wynagrodzenie 5000‑5500 PLN netto/mies., premie, ubezpieczenie grupowe, dopłaty do samochodu, leków, wizyt lekarskich, rehabilitacji, karnet na basen i siłownię.

Rola Ekspert Compensation & Benefits, Warszawa. Obowiązki: planowanie kosztów personalnych, systemy premiowe, dostosowanie wynagrodzeń, projekty HR i automatyzacja, raporty zatrudnienia i kosztów. Wymagania: min 3 lata, Excel, PowerPoint, analityka, angielski średniozaawansowany.

Benefits Director – odpowiedzialny za strategię świadczeń pracowniczych w USA (emerytura, opieka zdrowotna, wellness, urlopy), zapewnienie finansowej stabilności planów, zarządzanie dostawcami, zgodność z przepisami, komunikację i administrację 401(k), nadzór nad jednym członkiem zespołu. Wymagane 7‑10 lat doświadczenia w administrowaniu świadczeniami.

HR Manager – realizacja planu HR w Polsce, zarządzanie performance, relacjami pracowniczymi, wynagrodzeniami, sukcesją, wsparcie liderów, rozwój organizacji, compliance i współpraca z COE. Wymagania: wykształcenie wyższe, doświadczenie HR Generalist i zmiany w produkcji, prawo pracy, polski i angielski.

Specjalista ds. kadr i płac – prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia ZUS, PIT, PFRON, administrowanie urlopami i PPK; wymaga min. 2 lat doświadczenia w kadr i płac, znajomości języka angielskiego, MS Office, Comarch ERP Optima, 4TRANS; oferuje dofinansowanie sportu, medycyny, języków, szkoleń, ubezpieczenie, zniżki i integracje.

Learning & Development Delivery Manager CEE – kreowanie i wdrażanie strategii nauki w 6 rynkach CEE, zarządzanie zespołem L&D, budżetem i kalendarzem szkoleń, współpraca z liderami retail i P&C, monitorowanie efektów i rozwój kultury ciągłego rozwoju.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej pracowników w Niemczech (m/k) – Białystok. Budowa i rozwój działu, wdrażanie systemów, naliczanie wynagrodzeń wg niemieckich przepisów, mentoring zespołu. Wymagane ≥3 lat doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy Niemiec, znajomość języka niemieckiego B2.

Specjalista ds. HR – prowadzenie rekrutacji, onboarding, projektowanie ścieżek kariery, planowanie szkoleń, dokumentacja pracownicza, naliczanie wynagrodzeń i rozliczenia ZUS/US/PPK, raporty i optymalizacja procesów. Wymagane: wyższe wykształcenie HR/psychologia, min 3 lata doświadczenia w firmie > 100 osób, znajomość prawa pracy, MS Excel. Benefits: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, plany kapitałowe, MultiSport.

Stanowisko: Pracownik obsługi płacy (staż) Lokalizacja: Zakopane, PL Wynagrodzenie: 2 755,10 PLN brutto Wymagania: rejestracja w urzędzie pracy

Pracownik działu kadr i płac – obsługa spraw kadrowo‑płacowych klientów w programie Optima, kontakt z pracownikami, wsparcie HR. Wymagane: komunikatywność, średnie wykształcenie, 1 rok doświadczenia, obsługa komputera. Oferujemy umowę o pracę, wynagrodzenie od 7 000 PLN brutto, premie, dofinansowanie Medicover i wypoczynku, dodatkowe dni wolne, szkolenia, pełne wyposażenie biura i elastyczne godziny.

Specjalista ds. obiegu dokumentów i kadr – obsługa faktur, dokumentacji kadrowo‑księgowej, korespondencji, raportów i wsparcie administracyjne. Wymaga doświadczenia w administ., znajomości MS Office/Excel, podstaw prawa pracy, znajomości EBI 24/HR Hrnest. Wynagrodzenie 4500‑7000 PLN netto miesięcznie.

Specjalista ds. HR w Ravex Group (Łazy). Rekrutacja, onboarding, dokumentacja kadrowa, legalizacja cudzoziemców, ewidencja czasu, raporty HR, projekty kultury organizacyjnej. Wymagane wykształcenie HR/psychologia, ≥1 rok doświadczenia, znajomość prawa pracy i rekrutacji, obsługa pracowników z Ukrainy.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa dokumentacji kadrowo‑płacowej, rozliczanie dotacji oświatowych, wymagana szkoła średnia lub wyższa, doświadczenie w placówkach edukacyjnych, umowa o pracę na okres próbny, pełny etat, Kalisz.

Asystentka do działu kadr i płac – wymagana średnia szkoła zawodowa/administracyjna, znajomość programów PŁATNIK i GRATYFIKANT, praca w zespole pod presją. Umowa o pracę na okres próbny, pełny etat, lokalizacja: Wołomin.

Payroll Manager – zarządzanie procesami płacowymi dla pięciu podmiotów Mowi w Polsce, optymalizacja i standaryzacja, prowadzenie 5‑osobowego zespołu, współpraca z instytucjami, audyty, monitorowanie zmian prawnych. Wymagane ≥5 lat doświadczenia w payroll, zarządzanie zespołem ≥3 l, znajomość prawa pracy i język angielski B2. Oferujemy umowę o pracę, prywatną opiekę zdrowotną, kafeterię MyBenefit, pakiet socjalny, dofinansowanie wypoczynku, bonus świąteczny, ubezpieczenie na życie.

Specjalista/Specjalistka ds. rekrutacji (umowa o pracę, okres próbny) – tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie procesów end‑to‑end, współpraca z kadrą, publikacja ogłoszeń, negocjacje ofert, raportowanie. Wymagania: nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, prawo pracy, RODO, dobra organizacja i komunikatywność. Oferujemy realny wpływ na HR, przyjazną atmosferę i niezbędne narzędzia pracy.