Oferty pracy w branży HR - 1975 wyników.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji i Analiz. Odpowiedzialność za projekty rekrutacyjne, pozyskiwanie kandydatów, budowanie relacji, wsparcie działań HR.

Praca w Gdyni jako Specjalista ds. Rekrutacji. Zakres obowiązków obejmuje sourcing, prowadzenie procesów rekrutacyjnych i współpracę z klientami. Wymagana dobra znajomość angielskiego i doświadczenie w rekrutacji.

Specjalista ds. Miękkiego HR w Zakopanem. Odpowiedzialność za politykę rekrutacyjną, rozwój pracowników, nadzór nad szkoleniami, współpraca z stroną społeczną. Wymagana znajomość ZZL, min. 2 lata doświadczenia.

Specjalista ds. Administracji HR – tworzenie i zarządzanie zamówieniami w Ariba, monitorowanie płatności w SAP/TAP, aktualizacja danych dostawców, obsługa kontraktów w Adobe Sign, wsparcie HR przy fakturach. Wymagane wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów, doświadczenie w administracji HR/finansowej, znajomość Windows, SAP (VIM), Ariba oraz język angielski min. B2.

Poszukiwany HR Dyrektor z min. 10-letnim doświadczeniem. Kluczowe obowiązki: strategia HR, rekrutacja, rozwój kultury organizacyjnej. Miejsce pracy: Poznań.

HR i Team Ops Coordinator w międzynarodowej instytucji finansowej (Warszawa). Koordynacja procesów HR i L&D, administracja benefitami, raportowanie, onboarding, Excel. Umowa o pracę, praca hybrydowa.

Lensa promotes a remote HR Assistant role focusing on HR/Time service and Leave management. Responsibilities include employee inquiries, problem solving, and case management. Requires 2-5+ years in HR or customer support.

Stanowisko: Regular HR Administration and Payroll Specialist (cover maternity) w Krakowie. Obowiązki: zarządzanie administracją HR, szkolenia, współpraca z dostawcami. Wymagania: minimum 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy.

Recruitment Specialist role in Gdańsk, responsible for recruiting fitters for European markets. Requires 3 years experience in recruitment, English B2, and HR knowledge. Salary: 9000-10000 PLN monthly.

Talent Acquisition Support Specialist w Capgemini, Wrocław – administrowe wsparcie zespołu rekrutacji (spotkania, oferty, kontakt z kandydatami, system, raporty). Wymagania: płynny polski, min. B2 angielski, organizacja, dokładność, MS Office. Pełny etat, praca stacjonarna.

Stanowisko: Specjalista w Referacie Personalnym. Obowiązki: wsparcie kadry HR, analiza danych, praca administracyjna. Wymagania: doświadczenie w HR.

Specjalista/tka ds. rekrutacji i kadr — samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych i obsługa dokumentacji kadrowej (Enova365); praca stacjonarna 8h; lokalizacja Sieradz/Łódź; wymaga doświadczenia i prawa jazdy B; benefity: opieka medyczna, karta sportowa.

Analyst in People Analytics at American Airlines; responsible for data analysis, project management; requires 3-5 years in HR/People Analytics; benefits include travel perks.

Stanowisko: HR Business Partner. Obowiązki: wspieranie menedżerów, koordynacja procesów oceny, rekrutacje. Wymagania: minimum 2 lata doświadczenia, wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy.

Młodszy Specjalista ds. Szkoleń w Warszawie: obsługa platformy szkoleniowej, koordynacja procesów zakupowych, organizacja szkoleń, wsparcie w edukacji.

Talent Sourcer – staż w rekrutacji: wsparcie rekruterów w aktywnym poszukiwaniu kandydatów, selekcja, redagowanie ogłoszeń, administrowanie bazą danych. Wymagane wyższe wykształcenie lub studia, bardzo dobra znajomość angielskiego, 30 h/tydz. Benefity: szkolenia, praca przy międzynarodowych projektach, poznanie rynku, przyjazna atmosfera, możliwość dalszego rozwoju.

Specjalista/-ka ds. kadr – obsługa kadrowa w jednostkach oświatowych, wymagana 3‑letnia praktyka, wykształcenie średnie, znajomość przepisów prawa pracy i programów (wizja.net, Płatnik). Wynagrodzenie brutto 5 550‑6 000 PLN/mies.

Rekruter/ka – prowadzenie rekrutacji pracowników; wymaga wyższego wykształcenia, min. 2 lata doświadczenia, angielski B1, prawo jazdy kat. B, biegła obsługa komputera; umowa zlecenie/świadczenie usług, wynagrodzenie brutto od 5 024 PLN/mies.

Stanowisko: Pracownik ds. Kadr i Płac; umowa na okres próbny; 6400 PLN brutto/miesiąc. Wymagania: średnie zawodowe, certyfikat kadrowo-płacowy, OPTIMA i PŁATNIK, 2 lata doświadczenia, umiejętność pracy w zespole i samodzielnie; mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności.

Leadership Development Lead – set enterprise leadership strategy, design & deliver programs, coaching, analytics; partner with senior execs & HR; 5‑7 years L&D experience required; full‑time, New York office.

Specjalista ds. kadr i płac w Hotele De Silva (Piaseczno). Opracowywanie dokumentacji pracowniczej, naliczanie wynagrodzeń, obsługa ZUS i PIT, współpraca z księgowością i instytucjami. Wymagane doświadczenie w kadrach, prawo pracy, Excel.

People & Culture Manager (m/f/d) – Zielona Góra. Oversees day‑to‑day HR operations, onboarding/offboarding, contract & payroll coordination, recruitment & employer branding, labor‑law advice, HR‑system digitalisation and talent projects. Requires HR/Business degree, several years HR admin experience, solid labor‑law knowledge and fluency in Polish & English.

Asystent/ka ds. kadr i płac – wsparcie pełnej obsługi kadrowo‑płacowej klientów (akty osobowe, dokumenty, listy płac, umowy cywilnoprawne, deklaracje ZUS/US). Wymagane ~1 rok doświadczenia, kurs HR, znajomość Enova365 lub Symfonia, angielski, Google Workspace. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, szkolenia, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code. Warszawa, umowa o pracę.

Payroll and HR Administration Specialist – Warszawa, umowa o pracę. Odpowiada za wprowadzanie danych płacowych, administrowanie cyklem życia pracownika, zapewnienie prawidłowego przetwarzania płac, współpracę z zespołami HR oraz kontrolę jakości danych. Wymaga 2+ lat doświadczenia w płacach/HR, znajomości MS Office, systemów Workday/Macrologic, języka polskiego i angielskiego (min B2).

Senior HR Operations & Total Rewards Services Specialist – Łódź. Handles end‑to‑end HR admin, payroll, compliance, reporting, benefits and process development. Requires university degree, 5‑7+ years HR ops experience, strong labor‑law/GDPR knowledge, HRIS expertise, fluent Polish and good English.

Opiekun/ka pracowników tymczasowych – koordynacja i bieżąca opieka nad tempowymi, zapewnienie obsady projektów, kontakt B2B, raporty i organizacja startu projektów. Wymagane prawo jazdy B, obsługa Office, znajomość PL i ukraińskiego/rosyjskiego oraz doświadczenie w agencji pracy tymczasowej.

Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji i Procesów HR – Fideltronik Poland, Sucha Beskidzka. Tworzenie polityki personalnej, rekrutacja (produkcja, IT), koordynacja szkoleń, procesów HR, współpraca z kadrą managerską. Wymagane wyższe wykształcenie (psychologia, HR, socjologia) i doświadczenie w rekrutacji technicznej.

Specjalista ds. Rekrutacji i Szkoleń (M/K) – samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w drogerii (Łódź i okolice), wsparcie managerów, organizacja szkoleń i warsztatów, współpraca z HR Business Partnerami. Wymagane wyższe wykształcenie (ZZL, psychologia, socjologia), min 2 lata doświadczenia w rekrutacji, prawo jazdy kat. B, znajomość MS Office i podstaw prawa pracy.

Senior People Management Specialist (F/M/D) – wdrażanie globalnej strategii HR, koordynacja działań w Polsce, Portugalii i Hiszpanii, adaptacja polityk, implementacja systemów HRIS, planowanie rekrutacji, analizy i raportowanie. Wymagane: wykształcenie HR lub zarządzania, doświadczenie z kadrą kierowniczą, biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.

Specjalista/tka ds. administracji personalnej i płac (M/K) – Łódź, umowa o pracę. Obsługa kadrowo‑płacowa: listy płac, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS/US/PPK, dokumentacja personalna, raporty. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, przepisów podatkowych, ubezpieczeń oraz programów HR, umiejętność samodzielnej i terminowej pracy.

Specjalista ds. HR – analiza potrzeb rekrutacyjnych, prowadzenie procesów rekrutacyjnych w ATS eRecruiter, employer branding, wsparcie HR i badania rynkowe. Wymagane ≥1 rok doświadczenia, znajomość narzędzi rekrutacyjnych, prawo pracy, język angielski, MS Office. Benefity: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i wypoczynku, pakiety świąteczne, program rekomendacji, pikniki rodzinne.

HR Generalist, Tychy, umowa o pracę. Rekrutacja end‑to‑end, oceny okresowe, rozwój pracowników, wsparcie menedżerów, dokumentacja kadrowa, projekty HR. Wymagane doświadczenie w HR i znajomość języka angielskiego.

Recruiter (German-speaking) role at Orange Polska in Lublin: managing end-to-end recruitment, candidate sourcing, and collaboration with hiring managers in a multicultural setting.