Oferty pracy w branży HR - 1827 wyników.

Zarządzanie Działem Kadr i Płac w Swarzędzu. Wymagane 3-4 lata doświadczenia w HR. Oferowane do 15 000 PLN/mies., prywatna opieka medyczna i szkolenia.

Stanowisko: Manager ds. obsługi kadrowo-płacowej. Obowiązki: budowanie działu, wdrażanie procedur kadrowe, koordynacja wynagrodzeń. Wymagania: 3 lata doświadczenia, B2 w niemieckim. Zatrudnienie: umowa o pracę, zlecenie, B2B.

Poszukiwanie Rekrutera 360 w Lublinie. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, akwizycję klientów i negocjacje. Wymagane doświadczenie w agencji oraz umiejętności sprzedażowe.

Poszukujemy Senior IT Recruitera w Sigmoidal. Zakres obowiązków obejmuje prowadzenie procesów rekrutacyjnych i pozyskiwanie kandydatów z obszaru AI. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, znajomość AI oraz płynny angielski.

Specjalista ds. Kadr w Międzyrzeczu. Odpowiedzialność za obsługę kadrową, przygotowywanie dokumentów i współpracę z ZUS. Wymagane wykształcenie średnie, 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy.

Poszukiwana osoba na stanowisko Dyrektora ds. Personalnych odpowiedzialna za strategię HR, zarządzanie zespołem oraz współpracę z zarządem. Wymagane 6-10 lat doświadczenia w HR w organizacji produkcyjnej.

Svitla Systems poszukuje IT Recruitera do rekrutacji w różnych lokalach w Europie. Wymagane 3+ lata doświadczenia oraz dobra znajomość ról IT. Oferuje elastyczne warunki pracy i kompleksowe ubezpieczenie.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Odpowiedzialność: obsługa kadrowo-płacowa, naliczanie płac, deklaracje ZUS. Wymagania: doświadczenie w HR, znajomość prawa pracy. Wynagrodzenie: 6000-8000 PLN miesięcznie.

Junior Payroll Specialist odpowiedzialny za przetwarzanie wynagrodzeń, znajomość polskiego prawa pracy oraz obsługę systemów płacowych. Oferowane wynagrodzenie 6000 PLN miesięcznie.

Stanowisko: Specjalista ds. Doświadczeń Pracowników; odpowiedzialności: rozwój programów angażujących pracowników, onboarding, analiza danych; wymagania: doświadczenie w HR, umiejętności komunikacyjne; korzyści: ubezpieczenie zdrowotne, 15 dni urlopu, plan emerytalny.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji. Obowiązki: przygotowywanie ofert pracy, analiza CV, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych. Wymagania: wykształcenie wyższe, min. 1 rok doświadczenia, znajomość angielskiego.

Stanowisko: Specjalista ds. HR. Odpowiedzialności: obsługa personalna, naliczanie płac, rekrutacja. Wymagania: 2-3 lata doświadczenia, znajomość angielskiego B2/C1, MS Office. Wynagrodzenie: 9000 PLN miesięcznie.

Poszukujemy Referenta/Rejentki ds. Kadr i Płac w Skoczowie. Obowiązki obejmują prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej oraz sporządzanie raportów. Wymagana dobra znajomość Excela i doświadczenie w kadrze.

Specjalista ds. Kadr i Płac odpowiedzialny za dokumentację kadrowo-płacową, naliczanie wynagrodzeń, oraz wsparcie HR. Wymagane 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy. Wynagrodzenie 6500-8300 PLN.

Dyrektor ds. HR w Stonebridge odpowiedzialny za rekrutację, relacje z pracownikami i administrację benefitami. Wymagana znajomość prawa pracy. Wynagrodzenie roczne $120,000-$130,000.

Specjalista ds. Personalnych odpowiedzialny za administrację benefitów, weryfikację danych płacowych oraz automatyzację procesów w HR. Wymagane wykształcenie wyższe i doświadczenie.

Stanowisko: Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych. Zakres: zarządzanie zespołem, nadzór nad kadrami i płacami, realizacja benefitów. Wymagania: wykształcenie wyższe, 7 lat doświadczenia, znajomość przepisów.

STATSCORE poszukuje Specjalisty ds. HR i Płac w Katowicach. Zatrudnienie na umowę o pracę, wynagrodzenie 6500-8500 PLN brutto. Obowiązki obejmują prowadzenie dokumentacji HR i płac oraz wspieranie pracowników.

Stanowisko: HR Business Partnerka. Odpowiedzialność za rekrutację, wsparcie właścicieli aptek, rozwiązywanie konfliktów, onboarding. Wymagane 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy.

HR Director – Gdynia Lideruje strategią HR, optymalizacją procesów, zarządzaniem zmianą, rozwojem zespołu, wdrażaniem HRIS, zgodnością z prawem, employer brandingiem i monitorowaniem KPI. Wymagane 6 + lat doświadczenia w HR, 2 + lat na stanowisku kierowniczym, język angielski B2, prawo jazdy kat. B. Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, spotkania integracyjne, dodatkowe świadczenia socjalne.

HR Business Partner odpowiedzialny za współpracę z menedżerami, wdrażanie projektów HR, oraz rozwój procesów HR w międzynarodowej firmie. Wymaga 5 lat doświadczenia i znajomości języka angielskiego.

Entry Level Recruiter/Sales in Carpinteria. Responsibilities include candidate screening and placing candidates. Requirements: Bachelor’s Degree preferred. Benefits include salary plus commission, paid time off, and insurance.

Poszukiwany Workday Payroll Specialist do zespołu People Systems. Odpowiedzialność za konfigurację i utrzymanie systemu Workday, zapewnienie zgodności z regulacjami oraz współpraca z działami HR i Finansów.

Specjalista/Specjalistka ds. HR – rekrutacja produkcji i biura, dokumentacja kadrowa, legalizacja pobytu cudzoziemców, onboarding, wsparcie szkoleń i employer branding. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, prawo jazdy B, język angielski/rosyjski, Direct Search, legalizacja pracowników z Ukrainy/Białorusi. Oferujemy: sport, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, benefity socjalne.

Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac w Wrocławiu. Odpowiedzialność za obsługę kadrowo-płacową, raporty, współpracę z instytucjami, oraz naliczanie wynagrodzeń. Wymagana znajomość prawa pracy.

Starszy Specjalista ds. Płac – Narodowy Instytut Muzyki i Tańca, Warszawa. Samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa dotacji, raporty, deklaracje ZUS/PIT, kontrola kosztów. Wymagane wyższe wykształcenie (ekonomia/finanse), 7 lat doświadczenia w płacach (5 lat samodzielnie), znajomość Excel, Enova, Płatnik. Umowa o pracę.

Poszukiwany HR Manager / Head of HR do zarządzania HR w dwóch zakładach produkcyjnych. Wynagrodzenie 12000-17000 PLN/miesiąc, umowa o pracę, szkolenia, pakiet medyczny.

Zarządzanie HR w Career TEAM. Obowiązki obejmują wspieranie operacji HR, rozwój kultury organizacyjnej, zapewnienie zgodności z prawem. Wymagane: doświadczenie HR, umiejętności komunikacyjne. Wynagrodzenie: 75-95k USD rocznie.

XTB seeks a Performance Lead to enhance their global performance framework, focusing on performance evaluation, collaboration, and development. Requires experience in performance management.

People Services Team Lead overseeing HR operations in the Warsaw office. Key responsibilities include managing HRPS team, ensuring compliance with Polish law, and process improvement.

Stanowisko: Senior Recruitment Specialist. Obowiązki: prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT, współpraca z managerami, budowanie relacji z kandydatami. Wymagania: 4 lata doświadczenia, angielski B2. Wynagrodzenie: 6400-9500 PLN brutto.

Stanowisko: Specjalistka / Specjalista ds. HR w Gdyni. Obowiązki: rekrutacja, onboarding, wsparcie HR, polityka personalna. Wymagane: 3 lata doświadczenia, wykształcenie wyższe, MS Office.

Stanowisko: Koordynator HR Operations. Odpowiedzialność za koordynowanie procesów kadrowo-płacowych, współpracę z menedżerami, standardy procesów HR. Wymagane min. 5-letnie doświadczenie w HR.

Samodzielna Kadrowa / Samodzielny Kadrowy w Warszawie. Obsługa ZUS, listy płac, ewidencjonowanie czasu pracy, wynagrodzenia. Wynagrodzenie 8000-11000 PLN miesięcznie.